跳槽的最大风险，实际上在入职之后：试用期通过率正节节走低！
根据我们在同名公众号以及各平台的调查，得出求职者真实的试用期案例情况如下：
2015年的试用期合格率，接近95%；
去年2016年，拿到Offer并且报到之后，未能通过试用期没能转正的人数，占比大致为十取一，也就是试用期合格率90%；
令人忧伤的是，2017年1-11月，试用期合格率下降到了80%以下，不合格率超过了20%！
这是怎样一个比例呢？也就是五位新员工里面会有一位不能转正，今天通知你不能转正，明天就可以不来了。虽然大多数情况下，你能得到接近1个月的赔偿金，但毕竟突然失业了，接下来再找工作，又是一个3到6个月的循环，一个历时半年的战斗期！
你可能也有过切身觉察：周围一个亲友，刚听说找到了好工作，又是五百强又是高大上金融公司的，不久之后TA又告诉你不干了，在重新找工作。此时，你也别觉得奇怪，并不是TA好高骛远想找更好的工作，实际情况是TA没能通过试用期。
为了增加各位求职者的胜算，以下，我们结合数百个真实案例，来总结一下，并告诉你如何度过试用期。你可以收藏，转载，自己下次要用的时候拿出来看下。
一份自己精挑细选的好工作，当然是从试用期开始，因此，利用好你的试用期是我们新职位上任三步曲的第一步。
我们先要明白试用期的意义，再来看如何利用它为自己的工作服务。当我们拿着有双方签字的就业协议（报到通知书，即Offer）去新单位报到的第一天，试用期就已经开始了。但请记住，Offer仅仅是个协议而已。
A.试用期的风险
【实例】
前不久，突然接到一个朋友小蒋打来的电话，记得他刚刚到某世界级大公司报到，今天却在电话中向我诉苦，说新单位爽约了，在即将做满试用期的时候将他回绝，于是他失业了。
小蒋实际上是个高材生，本硕连读，一毕业就进入了国内知名的软件公司。今年，一家同行大公司招兵买马，小蒋凭着以往多年的行业经验以及出色的语言能力很快面试成功。这让小蒋异常兴奋，不仅如愿以偿进入一直梦寐以求的理想雇主，而且轻松实现了4万月薪。
但是由于公司部门调整，小蒋这部门取消并入了其他事业部，且一大半新职位取消了，尽管小蒋表现出众，却未能幸免没过试用期就失业的命运。
职场上的试用期，用英文来讲就是probation，意思是见习、试用考察的意思，一旦用人单位不想要你，就可以用你不符合职位要求等等理由将你辞退，顶多赔偿点钱，打发你走。小蒋正好碰到了。
同样，即使公司战略不发生变化，我们也会经常看到一个新职位出现几个月后，又冻结起来不招人了，原因有多种，可能是职位地点变化了，可能是预算的突然紧缩，或者是公司进一步论证后，发现该职位没有设立的必要，等等。
总之新职位最容易被取消，刚招进来的新人当然只有被迫转岗或者干脆被辞退，这就是试用期给我们的教训。试用期是有风险的，这也是每次金融危机或者经济下行期间，大多数人选择卧槽的主要原因。
当下的2017年，不算好过的日子，经济增长率预计6.5%上下。相信试用期合格率下降，跟经济不景气单位缩减开支有关。“刚招人进来，突然又后悔了”，这是企业不愿意告诉你的真实原因，而试用期表现不好则是表面原因。
请你记住：试用期内，你是实习员工，而非正式工。
B．试用期的机会。
我们再从求职者主观的角度来考虑，如果你在试用期内有了更好的选择，比方说此时你遇到了其他更好的工作机会，甚至你准备创业，你也无须承担任何责任，第一天提出第二天就可以不来上班了，这就是对于求职者有利的地方。试用期，是一把双刃剑。
试用期，全球通用，一般3到6个月，有它存在的道理。你跟新东家必须互相考察，试用期是对你以及用人单位都留有余地的缓冲。我们一般只看到了公司对自己的考察，而忽略了试用期的另一个作用，你也要对新东家进行考察。我们这些职场人士身在其中，又怎能视而不见？对于职场人士来说，在试用期内你可以继续去寻找更好的工作。
试用，是个双方进一步接触再次选择的过程，而不是一纸协议定终身。当你发现这份工作与之前你预计的大相径庭，发现这里的文化氛围跟你格格不入，甚至发现这里的做事方式跟社会道德相左，你都可以随时离开这里，重做选择。因此，试用期也给了你重新选择的机会，你要好好利用。
C.度过试用期的要领。
大多数人一进新公司就放松了思想的警觉，到了被通知要转正的时候，才想起来还有试用期这回事，然后开始回顾自己这几个月的表现，很快发现自己的业绩乏善可陈。其实作为新人，也很难有机会为公司做出多少贡献，此时的你会越想就越紧张。
试用期内的要领：从第一天开始就为转正做好准备。
注意积累本职位上的必要技能，多向资深员工请教，每个月做下工作小结发给领导，并且时不时跟直接主管来一次工作理念和方法的探讨，最好轮流跟部门内所用老员工单独吃饭一次，因为你从每个人身上都能学到闪光点，也顺便加深关系，以后你会发现其实每个人都有“饭搭子”，有些人直到你离职都没能一起吃过饭……
工作在于平时，到了该转正的时候自然水到渠成。在转正之前，我们战略上不能放弃更好的工作机会，战术上更要努力工作，为试用期最终的转正考核做好准备，有备无患。
如果你正好在试用期，请你悠着点。
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