Quantcast

囚禁女孩当真人充气娃娃,还驯养未成年人为性奴?这个世界到底有多么罪恶

母子乱伦被捉奸 少妇性欲望太强不顾丈夫与子乱伦

雪梨枪直播4p门事件:女主播被抓

华为严重依赖的台积电, 最大股东竟是……

深度解读 | 姜文《让子弹飞》

Facebook Twitter

分享到微信朋友圈

点击图标下载本文截图到手机
即可分享到朋友圈。如何使用?

为了鼓励更多的人参与到自由互联网的开发,我们最新推出了GreatFire悬赏计划,请参赛者在下列任务中任选其中一个或多个,完成其中的任务目标,即可获得对应金额的奖励。
查看原文

面试三大必答题,你准备好了没有?

2018-01-03 幽哥 职场蛙 职场蛙


近是元旦前后,确实面试的人更多了,至于为何,大家看这里(为什么元旦的时候,面试的人更多?)。今天就来讲下面试三大最坑的问题


求职时,尤其是面试中,有三大问题,最难回答。

所谓问题大,是因为关注的人太多,而且没人能回答得好,甚至难以回答,也没有标准答案,并且实际上就是坑

坑倒是没关系,关键这坑避不了,每次面试必问,且没有所谓的“正确答案”,每个回答都不能让人满意,这就成了矛盾的焦点。

看下文之前,你想下哪几个问题是必问的坑。这里,我贴出来面试100问,基本涵盖了正常面试中的大多数问题,你也可以给它们排个序,看哪些最难回答,哪些就是坑。

《英文面试100问》,链接: https://pan.baidu.com/s/1nvGAdeh 密码: f9sn

《中文面试100问》,链接: https://pan.baidu.com/s/1cdGJOM 密码: 4k3v

你百度搜索看看,包括各类媒体以及知乎、头条上,此类问题都是职场类目中的极高关注点

你能看到成千上万的回答,但几乎没一个回答对你有用。却是为何呢?我们来直面下“面试三大坑”。

1)请问你的缺点是什么?

2)请问你的离职原因是什么?

3)请问您的期望薪资是多少?

不错,看起来蛮客气的,“请问”又是“”的,你要知道,这是HR给你设计的坑,这叫请君入瓮。笑着请你进坑,你可以想象下,是什么样一个情形。

在这个坑中,HR会故意将一个共性问题放大,单单放到你一个人身上。HR会故意看下你的缺点,让你自己老实交代;同时,挑逗下你敏感的神经,你明明离职这才有了工作经验,才能参加这次面试,但我偏偏要挑拨下你跟上家的关系并挖掘出你“频繁跳槽”的原因,好像面试者就是“三姓家奴”;最后,简历上有期望薪资我就不看,我就是要当面问你具体数字,我看看你是否爱财,是不是一个守财奴

不信?我们将这仨问题,用长句子来再问一次。

一)你的缺点是什么?举个例子。

二)你的离职原因是什么?请问上家公司有什么不好的地方?

三)你的期望薪资是多少?具体到每个月的税前工资数值。

这下你发现没有?难度陡增,坑的面貌逐渐显露出来了。

你记住,之所以这种问题能问出来,就是HR用来让你入坑的

后来,求职者也懂了很多套路,越来越难让他们入坑了。这咋办呢?对,洗脑。

大家看下百度、搜狗,或者微信、知乎的搜索页面,我们就以“期望薪资”或者“你的缺点是什么”来入手,搜下。

从前几个高票答案以及推荐回答来看,你会发现,非常有规律,展示率最高得票最多的回答,主要就是HR写的

你想想看,你的求职,尤其是HR参与的初面,这就是个跟HR的战争你怎么能听TA的呢?不是说HR多么不好,在其位谋其职,让你心甘情愿入坑,就是TA的工作。

根本都不用看,刚刚那张图片中的张先生还是徐先生,就是HR无疑。HR们上知乎并且登录各大自媒体,专门找大学生多的地方,也吸引职场新人,是因为这些人没有职场经验,更容易中招。HR窥得职场弱势者的内心秘密,好像TA才打了胜仗一样,并且现在还到处通过洗脑秘笈让你就范,你说你多么“傻”。

这就是一个洗脑的过程,让你更加迷茫,更容易入坑

你见过几个部门领导问“你的缺点是什么”的?除非这部门经理脑子有问题,这种没有正确答案的感性问题,HR问你是为了让你处于矛盾情形之中,看你笑话的同时记下你的反应能力。部门经理要是问你这个问题,倒好了,说明想进一步了解你,开始跟你唠嗑聊这种有的没的的闲话了。


具体这仨大坑如何回答才好,我来挨个阐述下,第一个问题答案已经发了,大家看这里(面试官问“你的缺点是什么”,该如何回答?)。

离职原因”和“期望薪资”,明后天我写好,发出来。

(切记,本篇可能得罪了HR,但确是事实,你可转发给你的同学、亲友)

通用问题可点击左下角“阅读原文”参与。

私人职业咨询,可加微youge2016。知识无价,时间有限,或长按如下二维码,感谢赞赏,一个领悟,让你少走五年弯路。


文章有问题?点此查看未经处理的缓存