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深度解读 | 姜文《让子弹飞》

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辞职,是什么样一个标准流程?

2018-01-08 幽哥 职场蛙 职场蛙


上周,刚说元旦前后是面试高峰期,也才介绍了仨面试技巧,这两天就收到了几个辞职问题。你看看,这职场,包括求职在内,就是个连轴转的事情,永不停息。

今天这么晚了,发个干货给大家,这关于辞职的流程,太多人在辞职问题上栽过跟头。


应该如何辞职,以什么理由辞职?不好意思提出辞职,怎么办?等等,这些都是常见问题,但辞职对于某一个人来说,却是个必经的偶发事件,不到此时不会关注。

不是干货不讲,本篇3-5分钟可看完,让你掌握辞职的正确“姿势”

【毕业后俩弯路】

我先来告诉大家,进入社会后,你看到的表面职场现象之下,是有规律的,这里有两个弯路。

第一个弯路,就是未毕业时候的认知进入社会开始工作后所看所体验之间,有个落差,这落差大概需要5年时间你才能自我消化。具体例子就是,毕业五年之后的人,基本不会说这句话“我不知道自己适合做什么工作,很迷茫!”这个弯路是不可避免的,但可以少走,希望大家能将这5年弯路缩短到1年。当然,富二代小富二代,这段弯路一般更长,要10年的时间。

第二个弯路,就是30岁的时候,开始猛拍自己的大腿:“呀,工作这几年我一直没有做过职业规划!”大多数人从初入职场的迷茫期,到30岁前后考虑成家立业和家庭未来之时,两个时间大概在23至30岁,大概八年时间。这8年弯路,希望你能缩短到3年

以上俩弯路,如果想避免,或者缩短到1个月,显然都不现实。因为知识空前泛滥,而且各种专业经验也开始爆炸式增长,这也是当下所谓“干货分享”“知识付费”得到重视的原因。

【辞职理由】

回到今天我们要讲的这辞职问题本身,我们迟早要碰到,大多数人都是失误之后手忙脚乱,然后开始百度搜。

看了本文,从此,你辞职的情况就一帆风顺了,因为,你知道怎么做了。

对于辞职理由,你最好说是你的家庭原因,或者“个人原因”,也就是你遇到了某“不可抗力”,就是要走,你是无辜辞职。

辞职信里也无须明说原因,你直接“本人向领导和公司申请离职,请批准”不需要写原因,原因可以放到未来有人挽留你时口头说,也可以留到其他同事问你时,你默默一笑之中,你可以笑而不语。

当然,向主管提出离职后,你不需要将自己提出辞职的事,透露给主管和人事之外的任何其他同事,只字不提最好。至于领导啥时内部宣布你辞职的消息,或者她他宣布还是不宣布,等等,就不是你的事情了,你要说也等主管宣布了再说。

再进一步,到底需不需要告诉领导或者同事你的下家是哪公司?当然没必要,正常你入职大概一个月后,就会有人联系你,问你在哪家新公司。还是委婉推掉,不要告诉他她。过了一年,终于有人发现你在哪家知名上班后,随他。不过此时人家也大多数情况已经将你忘了,今日相处的同事,实际上都是你生命中的过客。总之,“悄悄地走”,无须带走一片云彩

从标准化的角度来看,辞职也是有流程的。那么,辞职是什么样的「标准」流程呢?

【辞职流程】

辞职,一般来说,也有“标准流程”,仨步骤

  • 1)提出离职

先书面发一封辞职信,向自己的直属主管提出辞职。所谓书面,当然主要以邮件为主,如果你能打印出来亲自交给主管,则更好,实在不行微信、短信也算。

如果你比较紧急,则这封邮件可以同时抄送给公司HR,以及领导的领导

邮件为主,是因为邮件的发送时间删不掉,可以作为记录,以免未来不必要的麻烦。根据新《劳动法》的规定,员工提出解约,从提出当天开始算,一个月的时间,可以离职。

对于一个月的理解,并不是非要你待满一个月,如果公司同意,则提出离职后一两天甚至当天,就可以办完离职手续,走人。

这里有个“尴尬”问题,很多人不好意思提出离职,脸皮薄。

你不需要当着领导面提出来,你可以在下班后、工作日的晚上,或者下班前5分钟,将辞职邮件发出来,或者你找领导的休假日、出差日,发辞职信,都行。

至于上司当天有没有看,或者第二天有没有看,那都是他或者她的事了,你的离职已经默认开始倒计时

  • 2)挽留和工作交接

第二天,最晚当周内,领导会约谈你,一般会挽留

“君子一言驷马难追”,所以,领导挽留是个形式而已,你别傻到被领导几罐鸡汤,就不走了。除非你是纯粹冲着工资,且这次面试工资也没能谈得好,比方说新东家只给你加薪30%,你就问下现在的领导,是否可以给你也加薪这么多,答应就留下。

否则,即使领导态度再暧昧,打感情牌,你也最好婉言谢绝。此时,不要得罪领导,即使你“看不惯”对方,但考虑到新公司的背景调查、接下来的交接工作、离职签字,还是与人为善才好。这里,很多新人不懂,直接“老子都走了,还怕你个毛!”这不是成熟的专业做法,意气用事,是在给自己挖坑,殊不知,冲动是要付出代价的。

无论领导挽留还是未挽留,此时需要开始进入工作交接环节

首先,不再接手新工作任务;

其次,请领导指名道姓安排好接手你工作的人;

,跟下一个接手你工作的同事商定好交接计划,并将该计划通知领导;

最后,跟HR商定你的离职日期。

  • 3)离职手续办理

正常比方说本月15号你提出离职,则理论上来看,下个月14号你可以走人了。但,这中间要去掉你的年假、恰巧碰到的长假,真正离职周期都是不足一个月的。所以,你办理离职手续的日期,是远早于14号的,比方说最终跟人事确认的离职日是下个月5号。你们得再看下这5号别是周末,否则要提前到上个工作日。

除了离职日期确定之外,你更要确保顶头上司在你办理离职手续当天在公司,否则这离职就遥遥无期了,比如领导出长差,请了长假,等等。实在找不到人,你问下代理是谁,你得有人帮你签字啊!在离职表上,顶头上司可是第一个要签字的人

以上三个主要流程下来,就可以顺利离职了。但是,职场新人最容易犯错,跳槽经验不足,又不谨慎,一个步骤不顺,到时候走又走不了,下家的报到日也过了,这就将“在职跳槽”变成“失业后求职”了,得不偿失,无数职场人在这里栽过跟头。


这里还有很多注意点,比如离职手续办理的这个月,社保上家交不交,下家能不能帮你交?离职证明上能否写上工资数额?否则是不是要单独再开一个工资证明?下家问你要的“工作证明人”你准备写哪个同事?背景调查问你的领导,领导说你的坏话,怎么办?前公司的“推荐信”是个什么东西?......当然,这些已经主要属于新东家报到事项的范畴,你先辞职,我过几天再讲。

以上,这个关于离职理由辞职步骤的干货文章,可以让你少走不少弯路,而且,这个弯路是能避免的

通用问题可点击左下角“阅读原文”参与。

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