绝招：2018年如何选Offer？

  闲话不多说，元旦到春节这一个月，是每年的珀金求职期。大家注意下，是珀金，比黄金还贵。至于为何，就不讲了，这是统计规律，你记住就行，个人求职者只找一份工作，所以是不知道这个规律的。

---

  求职，必定牵涉到新职位跟现有工作的比较，也牵涉到俩Offer选一个的问题，真是纠死了。最常见问题就是：“新公司的Offer没谈好，工资才增长了20%，但行业不错，到底去不去？”当然，这是资深职场人的纠结。职场小白则担心：“虽然工资才增长了10%，但我之前工作经验不对口，人家还能要我，但总感觉哪里不对劲，要不要去？”

  我总结了过去数千个成功跳槽者的经验精华，总结成这张表格。大家认真看下。

  一份工作（Offer）的好坏，你得综合考虑，不仅仅是行业或者工资的问题。所以最重要的五个因素以及各自的权重，我全排好了，你将自己的Offer和目前工作放进去即可。打分，看总分，可以排序，孰好孰坏，一目了然。

  稍微解释下，其实很容易利用这个珀金工具。

1）薪资竞争力：工资必须作为第一要素，给与60%的权重，差不多；

2）趋势性行业：可以占据10%的权重，是就满分，不是则0分，其余介于两者之间；

3）职位是否有提升：降级、平级都0分，升级则5分，当然主管跳槽到总监，则满分；

4）单位员工总数：这是讲的“公司规章制度和福利是否健全”，只不过唯一最好的量化标准，则是公司人数，人数越多自然分工明确、体系健全、福利稳定，否则，就是扯淡，一人多劳，成天义务加班，职责不明，成天背锅，结果就是你怀疑人生。你以为大家都去大企业，是傻瓜？

5）企业成立年数：这一条也给10%的权重，同理，能够量化的公司成立年数，则是这企业能在市场上经历风吹雨打的耐挫力。这里两点最重要。

  一，止损期，通常3年也就是36个月上下，是一个企业的止损期时间，度过这个时间，就超过了绝大多数企业，可以给5分。为何？因为大多数的企业是度不过止损期的。“那么度不过止损期他们哪去了？”啥问题，倒闭走人了呗，老板换地方重起炉灶，高管股东等，继续灰溜溜回去打工去了，当然也得失业半年才能重新就业。

  第二点，大多数的比例是多少？一家公司成立到停止运营，也就是没通过止损期的可能性，在日本有统计数据显示是90%出头，也就是九死一生；在美国统计数据是97%不能度过止损期；对于中国的数据，没人敢公布，我自己统计的数据是95%不能存活过三年，吴晓波的新书《大海有大鱼》透露的数据是98%的新创企业不能闯过止损期，他的数据显示新公司的平均寿命仅20个月。

---

  别的不多说了，各维度的权重和理想情况你都可以调配，比如第一个“薪资竞争力”，你的理想值自然不是40万，而是你在那个城市那个年龄段能找到的最高工资，如果你还不确定这个收入，那就统计下你本地的10个同学，他们平均工资的2倍，就是这个理想工资。

  此表，大家好好利用，是我们挑选新公司新职位新Offer时可以使用的珀金法则，不仅仅有了排序，都给你量化了，不至于参入你那些爱好、喜欢、专业对口、性格、情怀等等，这些有的没的的感情因素。这些鸡汤会贻误战机，让你的人生多走5年10年甚至几十年的弯路。

  祝大家都找到好的Offer！

通用问题可点击左下角“阅读原文”参与。

私人职业咨询，可加微youge2016。知识无价，时间有限，或长按如下二维码，感谢赞赏，一个领悟，让你少走五年弯路。