年轻人，如何防范失业危机？
以往的失业危机，主要是针对那种所谓的“中年“人。然而，时代变了，为何这种危机会提前？
最近，一直接到年轻人失业的咨询。媒体报道上，也从34的华为员工、中兴、通用电气的新闻，等等，再到各种裁员事件。
那么，根据最新行情，我们当下的职业生涯中，多大岁数会碰到失业，分别在什么时候多发？此时，也离开校园好几年了，学历为何感觉越来越没用了？传统行业求职唯艰，有没有规避的手段？35岁了还有必要接受来自一线城市的Offer吗？......
我们可以看别人是如何走的，学他人经验，少走他们的弯路，促自己的成长。
【一，职场失业危机，大概在什么时候发生？】
以往多年，一般是在45岁前后发生失业危机。对应的，国家有个4050工程，甚至每个城市都有，就是来解决当地中年人失业问题的。
那么，这中年人为何容易失业呢？因为，中年人的性价比，从人力资源的角度来讲，逐渐走低。
级别上去了，工龄长了，工资自然比较高，这就是成本高。同时，他们一不能扒了猛干全身心投入工作，家庭分心较多，不能加班，二TA过往的技能并不能适应当今的技术需要，三还因为年龄问题学不进了，凡事比年轻人讲更多的条件，无论主观还是客观原因，都加速形成了一种质量不高的劳动力。
员工性价比=高质量劳动力/低薪水要求，中年人分子不断走低，分母本身还在增加，达到一个临界点，则成了公司的负资产，一旦企业经历市场风浪或者有了成本压缩计划，中年人自然首当其冲。
一直以来，全球各地都如此，45岁前后，也就是40-50岁的人，是失业危机高发的人群。
大家注意下，失业不是大问题，失业后你半年一年甚至几年，都找不到工作，这就是大问题。中年人毕竟有了一定的家庭支撑和积蓄，所以，他们会经历这样一个漫长的过程：
失业后，先休息两三个月思考未来，
-->半年求职高低不就，
-->几个月甚至半年时间用来尝试投资（合伙做生意）投机（炒股）亏损破财后铩羽而归，
-->接下来几个月放低身段降薪降职求职仍然未果，
-->瞒着另一半和孩子，打临工假装上班，
-->最终在亲友的可怜下被安排了一个初级岗位上班去，成了你身边的“老王”“老李”“老张”“陈阿姨”“蔡大姐”。
这是一个历时短也要半年、长则几年的失业历程，跟我们年轻时裸辞和跳槽期间短暂的职业空挡，不一样。
【二，才35岁，为何就失业了？】
实际上，不仅仅“华为”会清理 34 岁以上员工，中兴、大唐、BAT、小米、苹果等等，甚至国企、事业单位，只要有一定市场化程度的企业，都会计算员工的性价比，都会辨别出这类人。企业代表的是资本参与市场的游戏，它的本性是不变的，它要的就是优胜劣汰。
同样，行业也不仅仅是互联网或者科技行业，你就是餐饮行业、住宿行业、制造业、影视传媒、广告策划、房地产，等等，几乎任何行业，也都有这个规律，低性价比的劳动力岌岌可危，至少容易被淘汰，被裁员。
此外，科技迭代加快，行业寿命缩短，企业寿命也变短，且某一个岗位的寿命也在大幅缩短，如上各种因素综合在一起，导致失业危机提前，从45岁提前到40岁以下，现在不是35岁了，而是30岁上下就会碰到这样的失业危机。
讲原因，实际上并没有这么多理论，也无须如此分析，你调查下自己身边30-40岁的人，调查20个，即可，结果不言自明，事实胜于雄辩。遮遮掩掩就是不告诉你目前做啥工作，在哪个单位上班的人，基本就是失业中。
才35岁，为何就失业了？以上四段你都不用看，也大可不必追问为何，记住，这就是现状，也是统计结果。
【三，40岁的本科生，学历为何感觉没用了？】
40岁的时候，你熟悉的行业已经或者正在逐渐消失，你之前擅长的岗位已经迭代，原来的技能过时了，新的技术应运而生，你身边的同事大多是小姑娘小伙子，你自己很可能比你的领导都还大了好几岁，目前单位里也将你当做性价比很低的那类员工。你得先心理上有个适应，别一个不受待见就离职。
误判的可能性非常高，不信你可以尝试下，你看招聘网站上，很多岗位已经标明要求“30岁以下”，甚至很多工作出来之前单位就规定好了只要90后，你40岁你怎会有机会入职？你跳槽也跳不动了，别人面试3次一个Offer，你面试20次也许都没一个意向。
你也别迷惑，你一个40岁的本科生，这学历不是感觉没用了，是真的没用。一方面，你20年前在学校里学的理论知识，早已过时；另一方面，20年前你大学毕业大专本科的，还有竞争优势，现在每年硕士生毕业都上百万，至少从学历高低的角度来讲，你已经够不到门槛了。所以，40岁上下的人还靠着十五年前的学历，像个应届生一样去找工作，你是不是不识时务？
整体来看，行业、工种和企业寿命都在缩短、淘汰、迭代，任何一份工作也不足以承载我们长达40年这么长的职业生涯。从概率论的角度来讲，失业危机也是不可避免，且会提前到35岁到来。
40岁的本科生，不是感觉到学历没用了，而是当初的学历真没用了。
【四，此时投简历，为何没有一点回音？】
首先，无论是否JD中明文规定，实际上绝大多数招聘职位都已经有了约定俗成的规则--“要求30岁以下”，所以，35岁的人已经在第一步简历初选期间就被淘汰了，都没面试机会，谈何入职呢？
接着，我们看下职位竞争指数。这个指数，实际上已经约定俗成：竞争指数=简历投递量/职位发布量。下图我们随便找来智联招聘统计的去年春季的一份报告，你看下你所在的城市竞争程度如何。
按照这个来看，哈尔滨和长春去年平均一个岗位有超过31人投递，折合3.2%的入职概率，你在看下北京，接近1%的概率，100个人挑1个。这个看上去，已经跟公务员录取率类似了。并且，你要知道，挂出来的职位很多不是真实的岗位，要么做广告，要么已经有了内定人选，优质年轻的候选者人才有机会去面试，也都可能是走个过场陪练的，你中年人连面试机会都没有，这就是常态。
再来，应届生每年800万进入市场，硕士生上百万，其他三校生也有几百万，甚至海归也每年几十万回来，跟你抢饭碗，你这十几二十年前的低学历中年人，你如何竞争？人家很多甚至可以前面几个月免费试用，你呢？这中就业方式可能中年人根本不能接受，你不是劳动力过时，你的思维都已经过时了。
今天我们讲的这个话题很残酷，实际上是讲给未雨绸缪的年轻人听的。35岁面临失业危机，再正常不过，此时投简历，基本都石沉大海，这是常态，不是你个人运气不好。你还以为是特例，到处怀疑自己的“简历没做好”“之前没做职业规划”“现在不是求职旺季”......你这是胡扯、胡诌的理由，自欺欺人。
（这里也顺便强调一个题外话，中年人尚且如此，他们的思维跟不上时代了，你的父母已经接近或者成老年人了，更跟不上时代。所以，面对职业问题尤其选择专业、行业、岗位的时候，你得多方咨询，综合评估，而不是全部听父母的。他们的建议在他们的时代也许不错，但已经过时，不符合你的时代。5年就是一个代沟，你说你跟他们之间多少代沟了？这不是尊重不尊重的问题，而是现实问题。）
【五，如何避免失业危机？】
方法其实很简单，我就不多讲为何如此了，只告诉你要如何做，不懂的自己悟，也可以私信针对性咨询。
避免失业危机的方法，如下三点同时进行：
1）在职增加学历
--学历是门槛，也是敲门砖，更是硬件，在所有职位“JD”里都明显有学历要求的当下，你不增加学历，你以为人家听你面试时候说“学历不代表能力”“文凭不代表水平”？你还是回去给你自己的亲人洗脑吧。在一二三线城市，你试试看，没有更高的学历你能内部晋升到部门经理职位？外面你投递主管岗位，看看有几个面试机会？
2）培养跨行业和跨部门的跳槽技能
--未来的世界，不对，当下的就业市场，转行是个分分钟的事情，你要有快速学习能力。行业之间的壁垒并没有那么深，你可以从换行不换岗（例：从纺织行业的财务部跳槽到手游公司财务部）以及换岗不换行（汽车行业质量部门到汽车行业客服部门）来换工作，实现事业提升。快速的学习能力是必要的，平时得练起来。
这里告诉大家，一般的大公司提拔一个人做总监时，会考察候选者是否有跨部门的工作经验，这里大家注意下，大多数人不知道这一点，所以大部分人职位上不去，不是市场不提拔你，是你自己没有悟性，也没有准备。跨行、跨岗位、跨部门，也是必要的。
最简单的，跳槽也是一门学问，你得时刻掌握自己的市场价值，你得知道自己几斤几两，市场给你的工资能有多少，你投出去100份简历有几个面试机会吧，面试时有哪些必答题，求职过程中有什么技巧，啥是背景调查，如何谈工资......所以，跳槽技能，也是确保不失业的必备技能。
不能用传统的思维来应对接下来的人生，知识已经大爆炸，用你5年10年前还是刚毕业校招时候的求职经历，去应对当下的求职市场，实际上你已经是白痴，毫不夸张。
3）发展几个适合自己的副业
--这点又是另一个大话题了，大家回到前天的干货文章（手把手教你，开发自己的副业！），细致看一下。
副业是我们自己的事业，她不但能对主业收入提供补充，也是现代职场人必备的技能，这也是时代的需要。
以上三点归纳下，如何避免失业危机？就一句话：平时注意增加学历、培养跳槽技能、开发副业。
【六，男人42岁老家国企辞职，去异地打拼，值还是不值？】
我们以一位在昆山工作了8年的32岁男人为例，按照如下这个理性的量化表格，可以将跟他相关的城市都挨个细致打个分。
显然老家所在的地级市、已经待了多年的长三角都市圈的发达小城市、老家所在省的省会，分别排名前三。他现在再贸然去深圳、广州，那就是削足适履，至于他十年后42岁再去啥深圳，那就更加南辕北辙了。
大家注意下，这些城市没有好坏之分，只是对于你个人来说，必定有优劣之别。
30岁之后的人，就不是20多岁的诉求，薪资高低决不能作为择业的主要依据，下表主要针对35岁前后人的求职选择。
具体大家根据自己的情况打分，看总分。下表只是每一项列出来了20分满分中0分5分10分15分还是20分的量化方法，你别追究Offer02为何“在家办公”还要“上班车程1小时”的，我这是要素举例。
那么，回答本节问题，“男人42岁老家国企辞职，去异地打拼，值还是不值？”当然不值。
不过，凡事都有特例，我们这里不讲，也可能你有比职业发展更重要的事，大家也可以参考这篇（男人42岁事业单位辞职，去异地打拼，值还是不值？）的男主角。
【七，40岁的男人一事无成，如何逆袭？改善也行。】
既然是干货，我们就不讲太多理论。
一个中年男人，一事无成，甚至坐过牢，离婚两次，全国各地做生意，一败涂地，欠外债上百万，膝下无子，比方说已经39周岁了，你说怎么办？
此人是个名人，当然是中年发迹，我们看这里（笑侃“周力波”--你所不知道的40岁职业转折点）。
省略一点来说，“周力波”本人中年时，一事无成、负债累累，他是如何发迹的呢？其实，可以总结下最实在的经验：
他35岁时，找到了远嫁日本但已经离婚了的老婆；
36岁跟老婆在日本复婚，加入日籍；
37岁俩人在日本茕茕孑立，无法为生；
38岁回老家上海，找到18岁时候第一份工作时候的师父，给他安排了一个打下手的工作--滑稽剧团幕后打杂；
39岁在职报了一个进修培训班，认识了很多中年事业有成的同学，其中包括自己后来的老婆；
40岁在打杂工作的第三年才获得了一个走向台前的机会，讲了10分钟。接着，操作了一下，剧团中的策划负责人关栋天给了他更长时间的舞台展示机会，一发不可收拾，单口相声《笑侃大上海》一炮而红。广告应运而生，“海派清口”创始人。实际上，这海派清口就是一炮而红的偶然，但他会说这是创立了十几年甚至20年的个人创作，这叫美化。
此时，他已经成名2年，2012年了，此后的事我们不谈。
我们只看他38-40岁这两年如何爆发的，无非就俩主要原因：一，找老关系再就业；二，报那种“总裁班”结实人。
以上，两点，如果你记住了，再结合第三要素：本文，尤其本文【第五部分】。那么，你在中国的失业危机基本可以迎刃而解，而且能够中年发迹，甚至35岁发迹，28岁发迹，早比晚好。祝你成功！
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