年终奖，一般是几万块？
上班刚报到，不少人领到了开门红包，正月初五迎财神的日子刚过，这就来了个彩头，蛮好。不过，还有很多人的年终奖都还没发。我们今天来看下年终奖金，你今年年终奖发了多少钱？
做个小调查，让你“知彼知己”。
我在一家大型外企上班多年，我们是有年终奖的。
只在2008年因为全球金融危机，公司打招呼，请员工理解下，因此2008年的年终奖计划取消了。
此后，2009-2012年，年终奖是在当年12月28号发放，3个月工资。
记得2013时，年终奖还是≈3个月工资，但从元旦前变成了春节前一周发放，实际上就是比往年延后了1个月。
2014，年终奖放到春节后的2月28日发放，3个月工资的年终奖也减少成相当于2个月工资了。
2015，推迟到3月28日发年终奖，相当于1个月工资。
2016的年终奖，公司安排在2017的4月28号发放，半个月工资。
2017年的年终奖，目前还不知道具体日期，我估计是在今年2018的5月28号发，金额已经知道了，大致等值于一部“小车”，见下图。
这不是普通的小车，非常小，估计价值十几二十块。
什么都好，携带也方便，就是拍照麻烦！
不过，也没必要揶揄自己待了这么久的公司，公司还是有良心的，我听说很多人就没拿过年终奖。我们算好的了，年终奖之外，没有工资也是当月28号发放，除了国企，其他公司大多是第二个月的15号前后才发上月工资。并且，我们年会的时候，所有没有摸到大奖的员工，每人还有一个500块的阳光普照红包。这500块的红包，好歹也算一个不小的年终奖，是现金啊！
我待的是美国独资企业的亚太总部，有个13薪是照发的，这13薪顾名思义，就是第十三个月的薪水，是跟12月份的工资一起发放的。所以，用通俗的国内的讲法，我们还是有年终奖的，至少一个月工资+500块。不少了。
关于这个“13薪”，一般只有欧美独资企业才有，欧美企业的Offer和劳动合同里面，大多是写清楚了的。一年可以领到13个月的工资，这是公司保证的固定工资，叫做Guaranteed Salary，与此相对应的，外国人在中国会设置一个类似年终奖的Variable Salary，顾名思义，可变动工资，也就是不保证会有的收入。所以，人家不发也行，何况发了这么多年。
别小看这13薪，国内企业大多数是没有这条款的，当然，现在也在慢慢学习外国，在增加13薪福利机制。
比如，国内的A股上市公司，针对普通职员，就很多开始发放这13薪。你知道的，外国的东西不会全部学习，这13薪首先他们不会写入劳动合同。同时，他们会让你感觉到进入了现代企业制度完善的公司，跟外企一样，也有13薪了。实际上，外企的这第13个月薪水之外，还有年终奖，但这些国内上市公司知道你不懂，懂了也无法计较，所以会误导你，让你认为13薪就是年终奖。
上市公司和国企类似，在底层员工中，将13薪当做年终奖发给员工；对于管理层，年终奖则更高一点，因为基数高了，并且所发放的可能就是月工资的好几倍；但整体来说，他们是在学习西方的奖金机制，以月工资的倍数来发放年终奖。
我们通常看到的那种年终奖，十万几十万百万现金的，首先是老板为了避税，且大多是媒体混淆你试听的夸张说法。实际上，这种高额的年终奖，一半以上是充分竞争行业（保险、直销、房产、微商、日用终端消费品）销售员的提成，老板一直不发，憋到过年一下子发而已。你所看到的，貌似很多，其实是非常辛苦的，也是碰到运气的销售人员才有，老板还不一定能发全。高额年终奖的另外一部分受众，则是当下的民企高管、过去垄断国企（银行、烟草、白酒）行业的公司员工。
这个社会是平的，实际上一半以上的企业，是没有年终奖的，有13薪的都算好的。比如台资企业，台企大多就12个月工资，你月薪9000，会得到大致4500元的年终奖，这不如13薪。港资企业，一大半还不如台企，甚至一半港企在大陆就12个月薪水，年终奖就是过年前或者春节报到第一天小几百块的红包。日资韩资企业，年终奖约等于一个月工资，跟13薪差不多。
欧美独资企业则在13薪之外，会有1-4个月的年终奖。也有小气的，比如我面试过这家叫做奥的斯的电梯公司，也号称行业领先企业了，但HR和部门领导都当面跟我说过：“我们公司没有年终奖，只有13薪。”不过这公司也有其他福利，比方你在职报考MBA，公司可以给你报销学费。
少部分欧美企业，以中小外企为主，会指明，每年会有过去12月工资总额的15-25%拿出来，作为年终奖发放。这也是换汤不换药，13薪+2个月奖金，就是全年工资的1/4，等于25%了。某家公司给你年收入的20%作为年终奖，你别当做多高。
接着就到了国内民企，民企大一点的，年终奖接近1个月工资；小一点的，半个月工资；再小，那种私企、家族小企业、小店铺的员工，包括我们看到的从业人员最多的服务员、收营员、技师、厨师、工厂作业员等等，他们大多没有年终奖。一定要说有的话，可能年后准时报到的100块红包，这个算不？
实际上，还有一些比较“小气”的民企，没年终奖，给员工发放实物奖金，比如电饭锅、洗发水等等，还有小伙子分到卫生巾的情况。这里，还有一些央企，中央三令五申削减成本降低福利，所以他们通过水果、肥皂、洗衣粉以及各种劳保用品的形式，来给员工增加一点年终奖。
当然，也有特例。曾经，前几年的汽车行业合资公司，动不动说一年19薪，后来一汽大众说自己25薪，接着上海通用汽车说自己28薪的，后来还有35薪的，你别听他们吹牛。合资公司利用对国内行情了解、外国股东又不能完全掌控的漏洞，在高利润年份给员工多发一点奖金而已，政策制定者趁此自己也可以多拿点。不过，世界是平的，你再去看看他那28薪，后面这个“薪”是按照什么计算的。外企不懂国内规则，某个工程师月薪1万，就真的老实全额扣税扣五险一金。合资企业则月薪一万给你制定个3800元的“基本工资”，年终奖给你八倍工资，够不？也才2万出头。
这些员工也有被忽悠的成分，但他们是受益者也就罢了，其他看了新闻媒体炒作的，就真当做别人一年都二十几个月三十几个月工资，自己回去抱怨运气不好。你这是被忽悠了，这还不是那种幸存者偏差，而是忽悠，曾经有那么二十来年，我们的社会就流行忽悠。这是一种丑恶的文化，忽悠成为主流，就会忽悠更多的人投机取巧、找捷径、梦想不劳而获。为何别人的年终奖都比你多？那是你被忽悠了，另外，你欲求不满。
当下，也有年终奖很高的特例，那就是吸引了足够风投的创业公司，对未来充满期待，且大量现金在手，钱不是自己的，你说能不多发奖金不？
不过，以上这俩特例，都不会长久。你如今还听说哪家发35薪的合资企业不？没了。过几年你看发高额年终奖的这家创业公司还在不？不在了，新的创业公司开始发了，之前那家不是倒闭就是恢复正常年终奖了。
所以，最终中国无论大企业小企业，都会正规化，走现代企业制度，建立有规则的年终奖金，根据欧美五百强的那种按照月薪倍数来发放年终奖。这才是标准化道路，行业和企业的好坏也在其中体现，两者都好，则工资高，倍数高；都差，则工资少，年终奖的倍数接近于0。世界是平的，面对年终奖时，大家心态也要放平。
最后，祝大家2019年都有年终奖。
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