这4种情况下，得赶紧找工作

Original 幽哥职场蛙 2021-07-27

之前写搜狐裁员的文章中，讲过四种需要立即加码求职的情况，本篇讲接下来的四种，你最好加紧求职的情况，别届时后悔了连简历都还没做。

【刚入职，发现企业不正规】

面试时，大多数人只一味担心企业不录用自己，还要看各种面试秘籍、面试100问、“你最大的缺点是什么”的，所以，只侧重企业对自己的考察，完全忽视的则是对新公司的考察。

拖欠供应商货款、财务危机、业绩下滑、人员流动大、岗位不符、福利不兑现，甚至老板、领导、同事人品恶劣，等等，这就后悔了，大多数人入职后才想起来自己“早干嘛去了”！

这些就不讲了，我们说基本的，当你入职后，公司说了各种原因，反正试用期不跟你签劳动合同，也不交社保、公积金。按照常理你觉得可以理解，但那是多少年之前国家了，过去我们发展商品经济还处于初级阶段，现在劳动法明文规定，试用期也要交社保，并算进劳动合同时间里面去。知法还犯法的企业，你能继续待着不？

赶紧走，另谋出路，实际上这早该在面试时就了解到。

【转正之前】

成都群友老欧，刚薪资翻番跳槽到了一家好公司，年薪据说30万，这工资秒杀一大片同学。本来是好事，没成想，当他入职2个月后，新单位因为人事调整，要将他这个职位砍掉。并且HR说，试用期内公司无需赔偿任何损失。

欧总就这样回家了，失业了，彻彻底底的。其实，可以要求赔偿，一个月是至少的。

不过，失业倒在其次，更重要的是对他内心的打击。所以，即使公司职位不取消，但也可以通过各种理由不要你了，包括入职后的背景调查来卡你，所以，转正考核就是一道坎。

当下人才竞争这么激烈，试用期的通过率在持续下降，你得以防万一，至少试用期内得留一手，求职不要停止。在新单位3—6个月的试用期间，大多数人都会自动放弃其他工作机会，这就不能保证找到当下最适合你的工作。

有人立即会问：“新工作都已经上班了，哪还有时间去面试？”

稍微动点脑筋啊！请假呗。你新单位报到不久，诸如提交上家的离职证明、办理保险公积金等交接手续，以及体检等等人事和行政事项，都需要你奔波于新老单位和第三方之间去落实，这些就是请假最好的理由。

甚至你可以告诉领导，自己要去原来单位开具HR需要的各种证明。另外，人食五谷杂粮岂能无病？病假也是个很好的借口。

可能还有人会问：“新工作刚上班就老是请假，不大好吧！”

这里，仅仅是让你在试用期内，不要放弃更好的工作机会，至少要比现在这份新工作更好，而不是让你只要随便有个面试就请假去。你在试用期比方说6个月内请2-3次假，留给你认为更好的工作机会，绝对不是难事。

【当你成为第三方员工（Contractor）时】

刚报到后才知道，你是第三方员工。也可能因为各种公司内部原因，需要你跟第三方人事代理公司签劳动合同，这就是赶紧求职的信号。

具体什么是第三方员工，什么是派遣制，这里说得很清楚（HR说这职位是“contractor”，啥意思？说待遇跟正式工一样，能接受吗？），不再赘述。

据说派遣工跟正式工同工同酬，猎头、人事和企业，都这么说的，他们代表他们的立场，据说“好好学习埋头苦干就能成功”，你别当真了。

【劳动合同即将到期】

讨饭要带碗，话糙理不糙，你知道自己哪一天合同到期不？肯定不知道吧？赶紧将你的劳动合同拿出来看下。

太多的人在合同到期时，被单位通知不续签。

合同一般3年5年8年，也有无期限合同，后者更好，但主要给老员工，你的合同一般是有期限的。你入职好几年，却忽略了自己的合同是有时间期限的。

这很容易疏忽，就像你差点忘记今年的生日一样，自己的、老公/老婆、父母的生日。

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