为何很多人说国企工资低？

最近，不少人要跳槽，说要离开国企，感觉工资太低，同学都是他的2倍3倍的。

你说，国企现在不是都说好嘛！怎么会工资低的？

其实这里有不少原因。首先，国企类似体制内，你刚毕业进去后，一开始当然都是给你低薪的初级岗位，但它会循序渐进给你上升的职业道路和薪资福利。刚毕业确实感觉低，十年后你在体制外的同学，就会羡慕你稳步增加的工资了。不仅如此，你35岁恰逢升职做部长的时候，这正是你体制外同龄人失业下岗中年危机之时，连中兴华为的都不例外，更不要说外企、民企、私企了。

今天发文，主要是看到一个词语，大家肯定大多数没感受过，叫做“七险二金”。你想想看，七险二金这待遇是秒杀你常见的“五险一金”的，居然有人辞职。

去年我发过一篇文章，也是讲一个毕业不久的大学生，从“七险二金”国央企辞职的事，如下是真实评论，所谓“群众的眼睛是雪亮的”，大家参考下评论。

这些评论，虽然语言比较俗，但至少说明国企不但工资不低，福利也更好，这是最近几年的事实，往后几年也会是这个趋势。

那么，怎么还会有人说国企工资低的？

我们来看下真实对比，在这篇文章中《这5个城市，最不建议去就业！》，我写了我的大学同桌。同桌姓李，我们一般都互称绰号，后来毕业了，他叫我施总，我叫他李总。

刚毕业的工资确实如此，大家看我以前的经历，刚毕业第二年我就在上海外企上班了，月薪7000元。我这同桌因为家在马鞍山更靠近南京，他就选择了南京的国企，试用期800，仨月转正后工资1100元。他这确实也是国企大公司，南京钢铁，钢铁公司，你说能不大不，但就是工资低。

比我岁数大一点的人，他们更加感受到国企工资低外企工资高，这些人正是当下大学生的父母、叔叔阿姨。他们固有的过时的认知，对下一代有着一定的影响，他们很多会鼓励年轻人去体制外闯一下。

跟我同龄的人，经历的正是我跟我同桌刚毕业时的工资悬殊，认为国企工资比外企低很多。你别看1980-1982出生的人，实际上《上“知乎”一年的惊讶感受！》我这里说过，我在大学班级群里问“谁用过知乎？”居然没几个人知道知乎的，有几个问“是否跟微博一样？”我很诧异，所有同学中下载了知乎APP的，只有一个人，实际上就是我。你说这代沟，居然如此深刻，如此快的到来。所以，我的同龄人也大多认为国企工资低。

实际上，我跟国企同桌的工资差距，那是2002-2003年，你想想看，都十几年过去了，工资行情肯定也在大幅变化。

大家看下图，这是统计局公布的2016年全国各类企业的平均工资，可见，国有企业的工资已经上升到第二位了。

有人会问：“2018的数据怎样？”“怎么还用2016年的？”

第一个问题，很简单，2018年肯定是继续过去几年国企工资行情上行的趋势；第二个问题，因为统计局是今年的秋天公布上一年度的统计数据，所以，连2017年的数据都没出来，自然还没有2018年的工资统计。

上图，是一位群友在我指点后，拿到仨Offer，最终选了一家今天去上班，工资也是最好的一家。今早他给我报喜了，这是到大学去上班，不是上学，虽然没有编制，但单位性质类似国企，他这工资确实证明了国企工资不低。

所以，时代在变，你也要与时俱进，并不仅仅是思维，行动更要跟上去！

我不是给国企歌功颂德，我只是尊重事实，毕竟最近这几年的海归留学生来咨询我的有上百个人，他们拿到的各种Offer中，除了BAT就算国企的Offer最高了。这就是事实。

最后点题，你要问：为何还有很多人说国企工资低？

告诉你：因为他们不了解行情。

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