究竟是进外企好还是内资企业好？
这是个老生常谈的问题，之前也讲过外企裁员的事情，比如《十八年的上海外企白领之路》，说过外企内部斗争激烈，不过内资企业何尝不裁员、不斗争呢。
综合来看，这40年以来，外企从在中国市场试水，到大批涌入，再到不断撤离，当下已经达到一个逐步优化的状态。
什么叫优化状态呢？就是新进入的和离开的外企数量，差不多了，外资在中国的总用工，保持一定的常量，不变了，但这些外资公司和品牌会更加优质。
最终，无论哪个国家的发展，到了一定阶段，经济发达了，所谓的“白领”肯定更多的来自本国的企业、单位，而不是外国人来此开的分公司所谓“外企”的。
但是，在你各种培训考试和关系努力后，也没能进入体制内，或者想进大国企的努力失败之后，你又想取得比民企、私企更多的收入，则外企还是合适的职业之路。
在你没有关系背景之时，外企确实更可以靠你的那些“能力”“实力”进入。选择外企，这也是平民家庭的毕业生，一个职业可能向上的为数不多的突破口。
当然，时至今日，也有反对方，比如下面这位，这“小飞侠”就对外企异常崇拜。他或她所述虽有点夸大，但大体描述并不错。也可能TA刚刚被内资企业单位虐待过了，义愤填膺则会美化了外企，我们都要辩证地来看。
本篇，就是来看下各类企业的特点，特别你在其中打工的优劣分析，主要讲内资和外资，便于你选择。
外资在中国，确实到了一个优化阶段，是升级的趋势所致，这也是时代的需要。我来举几个例子，大家现在就可以搜索相关公司和行业。
比如咖啡速饮行业，星巴克准备全国门店数量翻番，你国内民企或者国企也能开个星爸爸，跟星巴克竞争不？
三年前有家德国企业，做医疗的，我有个师兄年薪250万跳过去做了副总，薪水实现了高位翻番。后来我一研究，发现很多医疗公司现在才开始大举进军中国，因为我们的人均GDP到了1万美元了，市场到了运用它的产品和服务之时。
这家公司有一款主打产品，垄断了全球70%的市场份额，叫做血透仪。一个社会之前穷，人均GDP不足1万美元，得了尿毒症，就等死。现在为了救命，愿意花钱去看了。医疗行业中的类似业务还有很多，别听“中国科技”发达那些吹牛的报道，各大医疗、工业、工程甚至农林牧副渔业、第三产业，你去看下最贵的主流设备，大多欧美的。
中国的移动支付，只是一个欧美已经存在的消费技巧，他们金融行业开放得早，银行大多民资，待人客气，不但态度人性化，利润也分享给你很多。我们的则大多只允许国企和银行有限参与，才能拿到牌照，并且存贷利率倒挂，各地政府利益参与其中，关系林立。所以，互联网巨头在无法改变银行体系的情况下，从草根阶级出发通过网上寻求自下而上的突破，这才倒逼出来了一个移动支付的时代，发展壮大，跨过了银行的信用卡时代。
今年上半年中兴被搞了下，巨亏上百亿，这才发现自己吹牛了，30%的核心部件来自美国，然后国内发誓加大投资芯片行业。你不知道，生产芯片的设备也被欧美垄断了，标志性的大家搜下一家公司，叫做“应用材料有限公司”，以他为首的几家外国巨头，当下在中国的销售额几乎每年都翻番还不止。
这种外资企业，当然是我们求职的目标，进去后收入能达到当地同龄人的2倍以上。本科毕业五年在他的西安分公司月薪能接近2万，都秒杀上海的薪资水平了。
趁着贸易争端，国内开始放开很多行业的外资和民资限制，比如瑞银等12家国外金融机构获得在中国出售理财产品的牌照，不是说你去理财，而是说你可以进去工作；比如宝马在国内5月份宣布俩新工厂的建立，光沈阳新厂房的设计新增产能就年产45万轿车，还不谈在北京、上海、深圳等地的新研发中心和新能源合作项目，奔驰和奥迪也有类似的新投资，加码中国。
还有独资企业的增加，比如特斯拉，今年7月宣布的新工厂，会在上海新设一个年50万辆纯电动汽车产量的独资工厂，这就是几万人的优质的直接就业岗位，都还不谈供应商的那部分就业机会。
例子很多，不举了，此后是一个外企优化升级的年代，外企控股权力进一步增加，宝马就是宝马，往后“宝马”二字前面的“华晨”“长城”会被淡化，或者去除。
回到主题，通常来讲，内资企业包括公务机关、事业单位、央企国企、上市公司、大型民企、私营企业，而外资企业则主要分为欧美外资、非欧美外资、港澳台资、日韩企业。
凡事都要看时代背景，外企刚进入中国的时候，工资确实高。当时，很多人从国企跳到了某些500强外企，而且是那几年行业排名靠前的大公司。那时工资不谈翻了好几倍，涨了不少是肯定的。但十几二十年下来，你就会发现当初那家国企的工资待遇，也已经赶上来了，现在你会发现跟前同事相比，大家进账也差不多。
区别还是有一点的，外企的人啥都得自己花钱买。国内尤其是国企则不一样，很多福利待遇外企没有，至少单位买单，毕竟咱自己国家的公司，我们是主人。这一进一出，就相差不少，尤其国企员工有种当家作主的感觉。人都是国家的，跟工作搭边儿的开销，自然也是由国家承担，甚至包括房子、车子、汽油、旅游等等福利，这些是外企没有的。
甚至，过年过节各种名目的补贴，很多企业还有自己部门的小金库，这些也都不在工资单上。所交的个人所得税部分，国企也能比外企省下千八百块每月，外企则中规中矩一分税都不少，到手就没多少了。
不过，在国企混，脑子一定也要好使，不然得被人玩死，之前我们也说过外资和内资“搞人”的不同《内资和外资哪个“搞人”更厉害？》，国企民企等内资企业很多时候办公室权术较多，有时不能多说一句话，搞得步步惊心，一般的书呆子尤其搞技术的，就不适合了，还是待在外企或者创业公司混混得了。
外企，则人际关系相对宽松，文化和环境更人性化一点，并不需要内资企业那种从一而终捆绑式的事业道路，至少可以跳槽。外企的人际关系并不“虐心”，不顺意可以换东家。劣势就是刚刚所说的隐性福利欠缺，而且同事尤其平级的，容易尔虞我诈，至少勾心斗角也少不了。
其他外资企业，则包括日韩、港澳台、新加坡印度等等亚洲企业，也包括其他非欧美外资，就是亚非拉等等。这些外企，貌似不“正宗”，但你要把握他们的主要特征，尤其是本质，他们赚点小钱，主要从事欧美发达国家企业不怎么看重的生意。当然，也有工资尚可的，比如日韩的大企业。
这类企业一般基本工资不高，但加班是有加班费的，这点不同于国内企业单位，也不同于大型欧美外资。你进非欧美企业牺牲的是时间，工资实际上并没有那么低。
整体来说，外资企业的工资，主要看他们母国的工资水平，你去新加坡企业，则正常工资是超过印度公司在中国分公司的。再举个简单例子，瑞士本国工资傲世全球，你进入瑞士企业，工资自然不会低。
最后说下稳定性。
公务机关、医院学校等大单位、央企国企、国内上市公司、大型民企等等，一般裁员比较谨慎，不到万不得已不至于裁撤员工。他们裁员的当然也有，比如产品比较市场化的公司，联想、华为、小型商业银行等等，也会有大规模裁员的可能性。而那些小民企、私企，裁员则是分分钟的事。所以，内资企业不可一概而论，在裁员方面，好的比外企好，差的比外企还要差。
外资企业的工资看起来不低，但它们确实容易裁员，市场一个风吹草动就赶人走，也容易撤资、关停并转，有时猝不及防。我为何发展啥副业呢，因为我从25-35岁目睹了十年裁员，包括我的领导、隔壁的部门经理、各部门老员工，都被裁过。
本文结束。大家把握以上各类企业的特点，做好心理准备，挑选自己合适的即可。
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