工资太高也“不好”？

刚毕业进台湾企业后，不知道如何选择岗位，我一路做过四五种工作待过三四个部门，最终定格在供应链部门做采购员了。

工作中打交道最多的人，除了外部的供应商内部的项目经理，就要算质量部的工程师了。

此间我有个女同事Mida，她就是SQE，负责供应商质量的，时常一起处理供应商的退货。她比我小1岁，1981年出生，老家重庆的，做事风风火火。

铁打的营盘流水的兵，后来我跳进了美国独资企业，她也去了一家外企，叫做“莫仕连接器”，在浦东。我记得那次她说过，月薪3千不满跳到了6千。

这里大家稍微对不同企业性质的工资做个了解，看起来她这月薪是翻番的，实际上台企将五天八小时的工资压得很低，算上加班费在台企她月收入也有5千多了。所以，她跳到外企月薪6千实际上也没怎么增长，只是将“加班”变成了“不加班”。

类似的现象，当下各城市的台企外企们，都还是这个格调。比如你2018年本科毕业，校招进了上海的代工企业昌硕电脑，这公司在上海有个五六万人的工厂，你的月薪就是3000，没得谈。但不至于让你饿死，因为公司提供住宿，此外你每月还能有个两三千加班费。你的同学进了德尔福或者莫仕或者其他外企创业公司的，也在5-7千元税前工资。所以，你跟同学的工资其实是差不多的，他她还要租房。

继续，女同事Mida在我跳槽进汽车行业也就是进德尔福的时候，又跳到了笔记本原厂去了，不是戴尔就是惠普，月薪1万。

后来大概在2009年，我记得就是英特尔关闭上海外高桥工厂的时候，她打过我电话，说自己所在公司在重庆开了分公司，她要回去了。我当时就在想，看来上海的制造业接下来得大批转出去了，英特尔去成都，笔记本巨头去重庆，以后肯定还会继续去越南。

现在2018年了，看来推测是准确的。

当然，还说Mida，她那是工资不变调动到重庆分公司，上海总部派过来的，那就是“陆干”了！过去要带几个小兵。

她这次回重庆不得了，工资1万出头房价5千不到，用现在的话来说叫“爽歪歪”。后来听说直接买房了，而且欧美公司都有年度加薪，她这高工资在重庆还得继续涨。

再后来，MSN变成了QQ联系，也加了微信，跟我抱怨过好几次，说领导不好，同事算计她，供应商也虐待她。

不过她的问题不在于工作，而是工资太高了，2018在重庆至少得有月薪2万，回去9年都没找到男朋友，高不成低不就。实际上究其原因还是工资太高，又有房，这就类似上海的“剩女”搬到重庆去了。

所以，每次联系让我给她介绍上海的男朋友，我就知道不靠谱，我劝她还是降低一点要求，甚至她还常提到有猎头挖她月薪3万4万的，我也开玩笑说你工资不能再高了，别跳。

现在都实足年龄37岁有余了，还是拼命工作，估计找对象这事她也灰心了。我还将她拉进我的职场交流群中，无奈，群里重庆男群友也大多是比她小十岁的弟弟，无解。

职场方面，她就是那种接近40岁未婚的女主管，这是年轻女孩的最怕之一，不知道她有没有虐待她手下刚毕业的小姑娘，哈哈。

回到本文主题，工资太高也不好，就一点不好，对于女孩来说老公难找，其它方面都还行，我们也要辩证地来看待。

本篇将一位重庆女孩从大学毕业进一线城市，到如今在老家大外企的职业道路，跨度十五年勾勒出来了，还是有多方面的意义的。运用到职场中来，你留意下大企业（500强外企、国内上市公司、BAT华为等）在你老家开的分公司，能找机会进去则最好，也许工资并不比你当下低。

当然，最后，有大龄单身的重庆男性读者，有意向的，可以后台留言，获取她的微信号，试试。

---

我职场辅导了15年，上千人月薪翻倍跳槽的精华总结，才成了这个《真正的跳槽技巧》课程。大家可参加，一周内对公众号好友39元优惠。颠覆了市面上所有HR写的求职技巧，跳槽就是要打败HR。因为是有用的，预计年底会提价到1千元。