职场头3年的三大认知偏差

社会就像一个大染缸，里头有形形色色的人，不同的外表之下，也怀揣着不一样的目的。

在职场之中，什么才是虚假的，什么又是真实的？什么是表象的，什么又是本质的？加薪升职是应该努力表现，还是用心工作？职场关系应该是真诚的，还是小心翼翼的？

这些问题始终困扰着他，本科毕业3年的小伙子，相信也困扰着很多职场新人。

某男，26岁，2015年毕业于双非三本。

• 此后，从甲方到乙方；

• 从制造业，到服务业；

• 从市场产品部，到广告策划部；

• 从月薪2300，到月入过万；

• 从被否定、自我怀疑，到逐渐认识社会、相信自己！

他用3年的时间，脱去了应届生的惶恐不安，脸上渐渐洋溢着自信，仿佛已经完成了一次蜕变。

今天，我们一起来听听他的职场三大感悟，看心路历程中的认知是如何升级。

一，低姿态不一定有用，更要做有价值的事情

这个社会总是教育我们，“应届生没有工作经验，什么技能都需要公司培养，因此应该以一个低姿态在公司生存”。这看似无比正确的职场生存理论，恰巧是你开始无边无际无用功的开始。

于是乎，各种打杂的事情、贴票报销、制作表格、跑腿买咖啡，等等，甚至隔壁部门的打印、快递、搬东西，都交给你去做。久而久之，你以为获得了很好的人缘，实际上在人们的眼里，你的价值只是一个搬运工。

职场专业能力，才是你的竞争力，这叫差异化，你若把自己定位为低姿态、低价值，别人又怎么会看得到你的价值。因此，职场中不卑不亢，控制琐碎事情在工作时间的占比，持续做有价值的事情，找到自己在公司的定位，这才是职场初期最重要的事情。

二，努力工作并不一定有用，善思考并输出结果才有用

职场新人相比老鸟，身上总是有一股冲劲，一种激情，一种较真。而这最大的陷阱就在于容易陷入多个细节，而忽略了自己的目的。他们可能会因为某个报告的措辞、一个排版的格式而反复纠结，实际上内容逻辑更重要；会为一个创意反复找很多资料，而创意方向或许更重要；会因为一个方案反复思考很多无关紧要的细节，而核心策略或许更重要。

事实上，只有瞄准大方向，路才不会走错，根据方向和各环节的重要性分配时间，才能更高效完成工作。用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰，看似很努力地在工作和推进事情，却忽略了顶层的思考和大局观。执着于细节，导致工作效率低下，而输出不了结果。

职场中，老板真的很在意你的努力？在意你的思考深度？还是注重你输出的结果？老老实实地努力，是职场最大的坑。

试着养成思考的习惯，经常对自己发问：这件事情的本质是什么？最关键的几个要素是什么？做成这件事的评判标准是什么......

坚持思考的习惯，而不是盲目努力工作。是给职场新人的第二个建议。

三，追求公平是一种偏见，会让你忽略自己的目的 

“为什么去外地项目考察的是他不是我，为什么分配优质项目给她而不是我，为什么TA爱表现拍马屁却能得到领导的赏识，为什么我努力工作还不能加薪升职，为什么我做得比他多比她好，年终奖却比他和她都少？”......

我发现这是一个普遍的常态化的问题，无论当初在制造业做技术员，还是当下在广告业做策划。

职场总有一些看似不公平的事情，总有些人你会看不惯，总有些项目让你难受，总有些规则你觉得无法理解，你像个愤青一样带着你的偏见，对某些事置之不理，对某些人保持距离，而忽略了与他们的合作，忽视了他们身上的亮点。

实际上，理想化的公平本就不存在，这样的追求，既耽搁到了自己的工作，又伤害到了同事关系，更影响着自己的成长。

职场就是一场商业交易，既然是交易就应该专注于自己的目的，整合一切你能整合的资源，来完成你的目的。你对各种同事形成的偏见，很大程度上会影响到你最终想要的目的。所以，放下你所有的偏见与执着，专注你自己的目的和成长吧。

以不卑不亢的姿态去面对，用战略的眼光去思考，这才能明确自己的目的。放下所有的偏见，做有价值的事情，建立自己的专业体系，相信在职场的道路中，你能走得更好。

我工科的专业，本科毕业3年，是个小策划，在深圳，离家千里，但我已经找到了自己的存在，希望你也是。

原创作者：和文（zhwvhj） 

首发公号：职场蛙（hoppings）

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