工资如何远超同班同学？
今天这篇文章价值至少百万。
之前讲了很多职场真实成功案例，包括城市选择加薪跳槽转行的，上百个都有了。
《中国职场宝典》
目的是帮大家少走弯路。
但是，你这是提前提醒他她，是帮别人少走未来的弯路。未来还没发生，除了已经三四十岁的人，大多数人会不以为然。
所以，本篇是教大家走捷径的，比弯路超车还要快。
并且，你讲啥换城市，现实中不是人人都能换的。比如这位省会城市的宝妈，虽然23岁结婚早，但也是个本科。她现在的问题是：不离开南昌，如何提高工资？
也是，本科毕业月薪2000的样子，你说怎么办？老公？他工资也低，半斤八两。
有人说：“向领导提出加薪啊！别傻！要么就走人！”
你这是少女不懂少妇的心，领导说“你再提涨工资就开除你！”如果是你，想到你的娃、老公、公婆、爸妈，你提提看。还走人？是谁给你的勇气。
少妇也会不在乎少女的心思，爱情是个屁，只要谁能告诉她如何月薪2千到5千，她叫你幽爷爷都行，别说幽老师。
一直鼓励大家多看文章《中国职场宝典》，增加势商，不拍我的微店才是我的目的。但转介绍和推荐我这公众号的人，确实也越来越多了，我估计全职搞都忙不过来。
所以，还是要从根本上尽量解决共性问题，多多分享共性知识点，省得我挨个指导。
看到亲友在我指点下成功换了新工作甚至收入翻倍了，当然也想跳槽，最大的诱惑显然是增收，因为他和她的工资都低。
20岁30岁貌似经济压力大，其实你不知道，35岁的经济压力更大。
你结婚后，一开始还好，到了30-40岁，只要你工作一般，没做到啥领导，有几个婆婆不嫌你工资低的？因此，“婆婆嫌我工资低”是个常态，不是具体职业问题。
当然，归根结底，问题还出在这四个字身上：工资太低。
成都有位帅哥小徐，才毕业1年，他也觉得工资太低，到手四千，但又不能换城市，来问我“有什么建议？”我文章分享了300篇你不看，再说哪有这么多时间有建议的？
具体对于他，我说，你成都税后4000，市场价，蛮好的。
但小徐迅速发了篇我的文章给我，《爱情和事业如何双丰收？》，说这位“八神哥哥”也不过大专毕业，目前也才29岁，不但赚了个美女老婆，还做上了管理上百人的厂长，年薪30万。
小徐说自己毕业一年以来，也跟八神开始一样做得质量工程师，也要逆袭。他说自己要求不高，也本科毕业了，虽然不在上海，但只要年薪15万即可，不需要八神哥哥的30万，也不要求做厂长，只要工资上去。
我又不好明讲，这势商也是需要时间积累逐渐增加的。八神哥哥刚毕业那会就天涯论坛上找到了我，加了我的QQ然后微信，还是我一个群的管理员，参加过我几次聚会，都六七年了。
但小徐没等我反应，就拍了我的微店，希望我指导。
事已至此，帮还是要帮的，至于结果，也要看他的执行力和悟性。
我就给他指点了下。2个月后，他年薪15万达成了，当然各种感谢和红包转账的，我看他的网名也改了，叫做“九神”！
开始放这个大招了，大家看下招数的由来。
实际上，大家招过人就懂了，我做供应链总监，我们招个采购员，要求就是本科毕业1-2年相关工作经验，我们的职位预算是5-8K。我们是制造业，工资并不高，你想到9千？得找我特批。想要1万2？那得我的外国领导，还有人事总监特批。
其实我们的职场人生是30-45年，这“1-2年相关工作经验”就≈没有工作经验也可。毕业头三年，能有啥工作经验，你那岗位是个正常的大学生，试用期培训下，很快就能做。不要说头三年，就是头五年全部做采购，我们一谈就知道了，你过来上几天班，很快也发现你还是没啥经验。
所以，初级岗位要求上写的“相关工作”经验，意思就是不相关也行，尤其是你这年薪都20万不到甚至才十万的工作，你当自己专家了？还一定要“相关”经验？太看得起自己了，你现在就扪心自问，你当下的工作，应届大学生有几个不能做的。
这里可能又颠覆了大家的传统认知。是的，过时的世俗认知，就是用来迷惑你，吞噬你的青春的。
其实招人时，学生思维告诉你的那些“专业对口”“行业符合”“岗位相符”并不重要，尤其是30岁之前的人。当然，30岁之后的人，行业烙印虽然深了一点，但更看重的是你的管理能力，采购经理做质量经理、运营经理、研发经理，哪怕做人事经理、后勤部长，都照做。管人的艺术是相通的，企业和HR最关心的是“你手下几个人？”
继续看，我们招个采购主管，也是本科毕业要求，相关工作年限要求是“5年以上”，职位预算在月薪1万5上下。
此外，也招采购经理，管理3-8个人，核心要求是这个：“本科以上学历8年以上相关工作经验，硕士学位优先”。采购经理的职位预算区间比较大，在月薪25K-35K。
以上这采购仨岗位的例子，有很多规律大家可以参考。
最主要的，比如职位预算跟“工作年限”是严格挂钩的。你投递的岗位，决定了你的工资上限。你“谈工资”能谈多少？说皮之不存毛将焉附可能不恰当，但你盯着采购员岗位谈月薪2万？不可能达成，“与虎谋皮”更合适。
虽然你资历达到了，但在你失业求职的这个月，我们只招采购员。适合你的好职位并不是随时出现的，正好你求职时新职位需求出来了，正好被你看到？这个道理，你投递其他公司的话情况也类似。所以，在职跳槽的人，有相对更充足的时间，能等到性价比最高的职位出现。
以上这么多，你没做到总监和部门经理，很难理解，似是而非的，我举实例，让你一目了然。比方还是采购类工作，我打开招聘网站，随便点一个初级采购岗位，要求“1-2年相关工作经验”的那种。
比方一位本科毕业2年的女孩，虽然觉得才采购助理岗位，但好歹做了采购，未来有提升，且月薪也7千了。
其实她入职之后才发现自己的工资低了，因为有个同届的女孩已经在此做了采购员，月薪大概1万。这下就心理不平衡了，尤其你碰到这样的同龄人时。
我们看下图，同一家公司，采购员的要求也是“2年相关工作经验”，月薪0.8-1万。恍然大悟了吧？
所谓选择＞努力，有啥不平衡的呢？你自己没选择好岗位。
此外，随着你的年龄增大，你更要看开，别说同班同学工资比你高是正常的，你的学弟学妹做了你的领导，也是未来的大概率事件。你40岁50岁就不会计较这些了，你会觉得自己25岁时跟同龄人比工资有点好笑，更发现低了3千块后自己愤愤不平，那是一种幼稚到了你都不好意思提的程度。
回到“九神”小徐的案例来看，大家记住精髓：尽管才毕业1年，我让他所有世界500强全部投递，所有工作年限要求1-5年的岗位，全部投递。
结果大家也看到，苹果公司确实没录取他，但给了面试机会。
这里插一句，太多的人，想到自己“不是硕士以上学历”“不在大城市”“学校双非”......就从来没想过苹果和BAT，一个道理，你月薪3千自然没想过月薪1万，除了做梦。
继续讲小徐，他拿到了另外一家500强的Offer，尽管对方该职位写明了需要“5年相关工作经验”。
九神还怕我不相信，将职位描述和Offer都发给我看了。
我看得多了，每天有人来报喜，我能不知道？这方法就我发明的，这也是我毕业后一直维持同学等同龄人工资水平（市场价）接近2倍的原因。之前文章中我也多次提及，只是没专门发文。
这招不是孤立的，得跟我其他文章的求职技巧并用。
你应届生，就猛投需要“1-3年工作经验”的同城岗位；
你毕业3年，就投递需要“3-6年工作经验”的同城岗位；
你毕业n年，就投递需要“n+1、n+2、n+3甚至n+5年工作经验”的同城岗位
......
以上，不多说了，大家好好运用。
你自己怪自己学历不高、城市不大、弯路走了太多......几百个地方的人都不断跟我说过，她、他所在的城市“房价高工资低全国数一数二”，是不是真的都并列排第一第二我们也先不谈，你好歹工资逐步提升啊，至少也要动下脑筋。
无论在哪个城市，即使不去沿海一线城市，同城就业时，月薪高出同龄人3-4千是完全没问题的，这就获得了你的师兄学姐的工资水平。一年下来小5万，30年就是150万，算上通货膨胀，至少300万现金所得。给你多赚的，恐怕都不止2套房。
我的文章，一般大家只自己收藏，不转发，这可以理解，各种原因，人性本自私等。但本文，你可以转给你最好的兄弟姐妹，尤其最“穷”的，工资极低的。
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