出去面试，如何请假？
大家看下本标题，所谓大道至简，标题越通俗文章越难写，比如《赚钱很难，究竟如何赚钱？》《做男人好还是女人好？》《应该怎样面试？》，之前我也写过很多，比如《到底怎样谈工资？》《试用期内，简历如何写？》《真爱，如何获得？》等等，能写这些通俗问题的文章，作者功力一定不浅，否则就贻笑大方了。
本文，就是讲面试如何请假，几乎人人会碰到，但鲜有文章写这个，属于此类难写的范畴。
【一，试用期面试怎么请假？】
先挑战一个难的，试用期出去面试，如何请假。
有人立即会问：“新公司都已经上班了，哪还有时间去面试？”
首先，你新单位报到不久，诸如提交上家的离职证明、办理社保公积金等交接手续，以及体检复检、无犯罪记录证明等等人事和行政事项，都需要你奔波于新老单位和第三方单位之间去落实，这些就是请假最好的理由。甚至，你可以告诉主管，自己要去原单位开具HR需要的证明。
再说，人食五谷，杂粮岂能无病？病假也是个很好的借口。
此外，试用期内是为了尝试更好的工作机会，类似“铤而走险”，一定要比目前这家好很多，才出去面试。仅仅是让你在试用期内，不要放弃更好的工作机会，而不是让你什么面试都去参加。
3个月的试用期可以出去面试1-2次，6个月内请2-3次假，这是正常的，留给你认为更好的工作机会，这绝对不是难事。
【二，试用期内什么面试原因？】
试用期内被问到为何求职，这个问题百度是找不到答案的。
大家认真看下，读三遍：“我之前一直没跳过槽，因此这次换工作我非常慎重，我目前确实入职了一家新公司，但是看到贵司更好，岗位也更合适，机会难得，缘分到了，我愿意放弃目前这家短暂的工作经历，而选择贵司，希望有机会能够加入你们，我愿意承担职业生涯中的这次成本。”
读六遍：“我之前确实换过几次工作，但这次我很慎重，我是要找一家能够长久工作的好单位，并在其中能够跟企业一起成长，贵司就是这种好公司，我这才来面试，感谢您能给与这次机会。”
【三，同城在职跳槽如何请假？】
体制外，转正之后的工作常态是：95%的时间用来工作，5%的时间用来找工作。
这才是正宗的“追求更好的职业发展”，此时每一次面试都是一次对于“更好机会”的尝试。用到投递简历来看，你也是每周投递大概5-7份精挑细选的岗位，换算下，就是每天投一份。
如此精挑细选的岗位，正常都是大公司不错的岗位，至少投递简历的那一刻起就感觉“比现在的工作要好多了”，这种投递方式下获得的面试电话，必然是相对优秀的工作机会。
即使如此，你也是每个季度从获得的2-3个面试机会中，选择1个去面试，每年平均面试2-8次，这就让面试请假消失于无形，领导也发现不了。本身你在不求职的年份，也会有10-15天年假，还会有其他病假、事假等假期，外企的假期则更多。
可以这么说，部门经理以上职位级别的人有没有在求职，甚至是否有面试的动作，你是很难发现的，他们深谙此道，并且更多通过猎头去求职，熟人去内推。这是常态化求职法，也叫做面试按月分布法。这种求职，叫做“伺机而动”。
反之，你看年薪十万二十万的人求职，他们是急不可耐的，他们会将一两次可有可无的面试尝试，当作了“非走不可”的密集求职。风风火火的，很快全公司都能感受到他、她在求职，更别说HR和领导知道了。
【四，非走不可的求职如何请假？】
日常见得最多的跳槽，是非走不可的那种换工作，属于“密集求职”范畴。
惯性思维会让一个求职者先内心自我设置一个目标：“我三个月内必须换工作”“下个月我合同到期，公司还没找我续签，我就赶紧投简历面试”“我计划2020年3月份跳槽”......在这种自我设限的目标下，必须海投简历，因为要短期内完成工作的变动。
当然，还有客观原因造成的被动跳槽，也属于密集求职，比如换城市，比如裁员，比如“空降来了女领导”“我工资太低了”“领导逼我走”，比如被降薪降级、被调岗换部门，甚至努力工作、业绩优秀却得了差评，等等，这些也需要短期就换工作，都归类为密集求职。
这世间就是个悖论，这种“身未动心已远”的跳槽，就类似“天要下雨娘要嫁人”，本不应该不好意思请假，但确实是提出“面试如何请假”最多的人群。
这叫迂腐，造作，战略不清，战术模糊。
无奈，学生思维最多的就是这种表现。
刚刚第三类人，才更应该担心面试被领导发现，才应该“装”，但事实证明这第四类人才是最装的，就类似死要面子活受罪，工资越低越不好意思请假面试，别说面试了，真的事假、病假他们都不好意思。
没办法，读者中绝大多数也属于这类人，我还是讲下破解之道吧。
因为你拙劣的求职水平，在开始投递简历后不久，领导、人事、同事甚至客户、供应商都会发现你在求职。这里面最难搞定的当然是领导，因为是领导批你的请假申请。
正常一个领导，会在什么时候为难你请假，或者故意不批准你的假期呢？
在发现你目前在求职之后。
是的，这个时间点很重要，大致在你近期连续请假3次之后，领导只要是人，都会有所察觉。所以，我们每次跳槽的头三次面试，一定要精挑细选，确定是远比目前好的工作机会，再请假去面试。无论你是请年假、事假还是病假，一个月内已经连续三次请假，现在第四次，领导又不是傻子，肯定会细问请假理由。
问题就来了，领导在什么情况下会不再计较你多次请假？
一，你是他的外甥，二，领导是外国人，三，你已经提出离职。
一和二大多数情况下对你是不成立的，所以，你在连续3-4次请假后，提出离职，接下来的工作交接期大概1个月，你可以放心海量去面试。
在你辞职后又不接受挽留，且还没办理离职手续时，这是个黄金面试期，没人会阻拦你请假，因为对于领导来说，目前的你就是“天要下雨娘要嫁人”，甚至不请假领导也不追究你了，睁一只眼闭一只眼。
有人问：“提出离职后，还能请假？”
废话，当然能请，也更应该请假。
接着问：“继续请假，我没那么多年假了，怎么办？”
直接请事假，大不了假期当天的工资不要即可，最好请病假。
好的，最后这第四类人的求职请假，我再细致给你梳理下，《面试请假指导书》如下（假设你在一线城市）：
第一个月，每天投递50份简历出去，专门接电话，安排1次请假即可；
第二个月，每天继续投递50份简历出去，此时才会有大公司，安排3次请假；
第三个月，提出离职后，每天加码、投递100份简历出去，海量安排去面试，每天都有面试才好，多多益善。
第四个月，办理离职手续时，2-3份Offer已然在手，选一家去上班，上下家时间无缝衔接。
以上类似一个跳槽计划路演，很真实。有人觉得最终能同时获得2-3份Offer不现实，觉得1份就不错了。告诉你，群友小右才1年工作经验，在2019年8月份最后2周，他获得了8个offer，而他是在这个周末9月6号刚办好了离职手续。
我之前讲得太多了，《2019年当下如何两周内获得8个Offer？》，我就不讲了，亲身经验更重要，小右答应我写一篇求职感言分享给大家的，拭目以待。当然，如果你是群友或者本号长期读者，你也可以后台回复“右”、“小右”或者“右右”，加他微信。
注意下，他是求职水平高，不是职场水平高，才20岁，你问求职问题，他有空时可以回答你，想优先被认真回答，红包可以意思下啊，好歹他亲身经历的干货，鲜活的。
当然，任何百度你搜不到的职业问题，可以如下扫码问我。