体制外和体制内哪个更有前途？

 职场蛙

一个领悟|少走十年弯路

星友提问：  

幽哥好，听之前的分析，体制内除了各种福利以及不裁员，最大的好处是35岁后仍能比较好的保证主业稳定。

但又听见幽哥说中国市场经济跨越式发展后体制外的职业经理人才赚的最多，那此时进体制内拿低工资，十年二十年后还是被体制外的工作无情碾压，岂不是太亏了？

 幽哥答：

你可能想多了。

35岁之后，中国市场经济跨越式发展后体制外的职业经理人才赚的最多，那你可能成为职业经理人吗？

在体制外，100个人里面只有20个人能当上主管，这20个人里面又只有20%的人，也就是4个人能当上部门经理，这4个人当中，到了40-45岁，能坐上总监的位置的人又只有20%，也就是0.8个。

所以，100个人里面，最后只有不到1%的概念能当上总监，你想想看你能成为100个人当中的之一吗？难。

所以，体制外的职业经理人的道路是可以走，但是绝大数人做不了职业经理人。

我们再来看看体制内。体制内只要待着就行了，达成或接近那个数值的工资即可。90%左右的体制内人，最后能拿到介于职业经理人工资要高过体制内同龄人的工资的那个界限。

如果你在体制内能升职，再加上体制内的各种福利，你的工资也低不到哪里去。

以上概率论分析告诉我们，体制内的人想要达到中产阶级的水平，有90%左右的概率，而体制外的人的概率是20%不到，这个概率太低了。

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幽哥： 职场作家，先后在百得、德尔福等世界500强中工作，多家企业特邀管理顾问，擅长解答关于求职面试、跳槽、背景调查、副业开发等职业发展问题，公众号文章只揭示百度搜索不到的问题答案。

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