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公司发了待岗/停工通知书,我要不要签字?
最近大家陆陆续续复工了,不少读者被辞退,也有新工作被通知推迟报到的。每种,我们都需要结合个人自身情况,去面对。
大原则是,不一直纠结过去,重在展望未来。
当然,保住工作的技能>找工作技能>工作技能本身,你记住这个公式。
我们来看如下,群友刚收到的公司待岗通知,需要他签字。
通知说,未来四个月你可以不来上班了,公司此间发给你当地最低工资标准,社保公积金照样给你缴纳;如果还需要延长休假,公司会另行通知你;但你此间并不好去别家公司上班,因为你名下有我司的合同;且,你要做好随时收到通知就回来复工的准备。
如果你收到这个待岗或者叫停工通知书,你签不签字呢?
小调查如下,看下其他人有多少跟你想法类似。
以上调查初步结果,你也看到了。其实,在之前文章《如何应对裁员?》中,我已经在第九大类的第7小点,讲过这个问题及其应对方法了。
当时有人问:公司发了休假通知书,让休息半年,我该怎么办?
这在往年,你还可以求职的同时,不签字,去申请个劳动仲裁,拿些赔偿金回来。
但,现在这半年碰到了新冠疫情,我的建议是,你还是签了为好,为了职业不断当、离职证明,为了失业期间好歹有社保,也为了下家的谈工资、背景调查背书啊!仲裁和赔偿金,不是我们的首要方法和首选目的了。
你看最后这张截图,人家几年工作经验且月薪好几万的程序员,被勒令无薪待岗,要么工资降到当地最低工资标准的七折1540元。实际上就是,让程序员转岗去做销售员,抖音带货直播的那种在线业务员。
虽然匪夷所思,但他都大致接受了,你也心态放平吧,签了,加紧找工作去。这才是积极和务实的。
有问题,随时如下星球内问吧!