体制内跳出来,进入体制外,有哪些特点?
我写了那么多文章,大家也看到了,关于求职的,主要是体制外跳槽。
但是,这只是大多数情况,尤其读者和受众,并不仅仅是要体制外跳个槽这么单一。
之前我讲过,在2018-2020年,这2年多,我收了在北上广深杭苏咨询我职场提升问题的学生,总数大概500人,其中一半以上大概300人,是来请教如何年薪10万左右跳20万上下的。还有100人是来问副业和财务自由的人,以及咨询创业的人。最后,还剩余大致100人,就来自体制内。
这最后100人又可以继续分,他们中50人来问我如何从体制内跳出来,嘴上说跳行动上大多不敢跳,但牢骚满腹,半夜给我发几十条信息的都有,我称他们主要她们为“祥林嫂”。
还有50人并不跳槽,老问“如何对付我的领导”“隔壁同事老王这么做是什么意思”“你说我老公现在在想什么”,等等,这部分人虽然也抱怨但更多是考虑如何与人相处或者对付某人,我称之为“权谋家”。
当然,这些人中总是也有真正跳出来的,包括我的职场徒弟,也有大概二三十位最近2年终于在我指导下从公务机关、事业单位、央企国企甚至部队里面,跳出来了。
我们将跳槽种类总结下,无非就是如下四大类。
1,体制外跳槽;
2,体制外跳进体制内;
3,体制内换工作;
4,体制内跳出来,进入体制外。
所以,他们给我印象最深刻的就是简历制作,简历是个老大难,得彻底重做、修改、美化或者“变脸”。
而且,他们的上家一般不会配合做第三方背景调查。所以,入职材料受限,且离职证明很难拿到,几乎没有。很多需要保密,你说如何去满足新公司HR的各种材料要求和调查呢?
入职后还有很多不适应,这里就不再举例,以后详细讲。
三,从体制内出来的最大优势。
大家注意下,他们最大的优势不是带着关系出来,而是升职比较快。
大多数体制内跳出来的群友,在新公司升职很快,超过正常水平很多。我们还有个群友进了一家民企,居然在试用期表现优异,并在老板那里秀了一把,结果部门领导被换掉了,他取而代之。也就是干走了领导,自己在试用期爬上去了。
当然,也有体制内出来才一年,就升职做了领导的,管理手下员工六七个。这就是晋级比较快。总之,升职快。
其他优势就是,人情世故比体制外的同龄人做得更好。
当然,他们也有不适应或者过犹不及的地方。比如,体制外是领导请员工吃饭,感谢他们的辛苦和日常工作的支持和配合。但体制内出来的人一下子不适应,他、她老来问我“如何给领导送礼?”
我一般都说不要送,或者少送一点,改成特产或什么小礼物,但是他们一开始是不听的。结果,刚送了重礼,领导离职了、换岗了、提拔了,也就是换人了。
体制外的职位是不稳定的,管理层岗位比普通员工更“短寿”,所以他们的位置会不断换人,你尊重公司和这个职位、这份工资即可,不需要过分“铆定”某个人,也就是在“跟对人”这点上,他们一下子无法理解。正常,体制外待个3年就懂了。体制外的“领导”相对来说是不靠谱,也不需要铆定。
四,从体制内出来,有没有后悔?
根据我的统计,绝大多数人是后悔的。男的好面子不说,女的会直接告诉你她后悔了。
当然,目前说不后悔的也有,主要集中在这类性质的企业,大家看下图。
是的,主要是跳槽到外企500强的说不后悔,还“比体制内感觉好多了”。当然,这是特别好的外企,也有点运气。
那些跳进互联网大厂比如阿里的呢?
我告诉你,跳进互联网大厂包括华为的,即使工资高,但第一年就会有文化上面的痛苦和不适应,第二年一般开始抱怨工作时间,尤其加班比996还长的,大概到了第三年才缓过来,适应了。
其他不多讲了,总之,从体制内出来,你稍微谨慎一点,至少别急着出来;出来后,要发挥自己的优势,但也不要一开始用力过猛,体制外也并不是完全看业绩,也有甩锅和挑肥拣瘦、好逸恶劳、站队、权谋......只是程度稍微轻一点而已,此外你还要学会如何应对裁员、被辞退和中年危机。
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