我没有离职证明，新公司又要，怎么办？
很高兴看到，最近去新公司报到的群友陆续增多了，这应该跟大行情恢复有相关性，毕竟这次疫情对经济影响巨大。
你看，一季度GDP同比下降6.8%，但二季度经济出现快速V型反弹，正向增长3.2%，而三季度GDP继续反弹，同比增长4.9%的样子。这次是大行情由负转正的过程，企业用工情况也是类似，经历了从萎缩、裁员到增长、扩招的历程。
总之，最近第四季度了，去新单位报到的人，比前三季度要多了不少。
闲话少说，报到就要办理入职手续，可惜有些人报到时拿不出上家的离职证明，怎么办？是不是就要造假？或者不去报到？或者《自己做个离职证明》？
本文解答此类所有问题。
1，已经毕业但没有上班，更没有离职证明，怎么办？
这就是二战三战的人。本科毕业后，在家全职考研，二战三战，显然没考上，这就出来找工作了。
此时，自己的同学一般已经有了接近1年或者2年的工作经验，但自己还是个小白。都没有入职，何来的离职证明呢？
你先试下方法一：直接告诉新公司HR，说自己考研的，不愿意接受调剂，所以开始出来工作，没有离职证明。
记住，没考上你也要说自己考上了，这是证明自己的能力和智商，别实事求啥是坦白“没考上”。HR和企业，都是势利眼。
这样一说，有大概80%的HR，就不再追究你这个证明的问题了，可以让你入职。
当然，HR里面总有傻瓜，或者喜欢为难人的人，盯着你要。也就是，你越是没有，他尤其她越是问你要。这种你也别讨厌，占比甚至高于20%，这也是常态，亦是人生。
你就找父母、叔叔阿姨，或者某个老家的亲戚，甚至已经在职做了领导尤其创业的同学，请他、她给你出具一份离职证明。这就完事了，先别管你当初面试时如何跟面试官说的，现在是负责你报到的人事专员要你的材料办理你的入职手续。面试跟入职，是两码事。
当然，要的好，你也能想到，不久前你投简历时，简历中就应该写在这个亲友的公司上班了半年或者一年半为好。啥，社保？没缴，“我们小公司，不缴社保。”
以上两种方法三个方式，可解毕业后没工作没有离职证明的问题。
2，宝妈求职，没有离职证明，怎么办？
宝妈一般是一胎二胎，休息了半年到5年不等，这不是没有工作经验，只是她找不到当初的离职证明了，时间久远。
这种第一个方法就是，厚着脸皮先找老东家，看能不能继续回去上班。
当然，只有10%的运气，老单位正好缺人，不管啥岗位，你先进去，工资肯定跟你离职时一样，类似“官复原职”，系统里还有你当初的记录，也就是省了离职证明这一步。
剩余90%的概率，老单位不缺人，你就请目前的人事帮你再次开一份离职证明，如果给你开最近3个月内的离职日期，这是最好的。
你可以层层往上，HR不答应，你找她的领导，还不答应，你找你当初的领导，接着大领导，最后可以找公司最大的那个老板。别害羞，你又不是少女，你已经成了少妇，越装越穷。
老公司不答应出具这个证明，这下一个方法就如法炮制了，也找亲戚公司帮你出具一份离职证明。
当然，也要看你简历怎么写的，离职证明上的东家，尽量跟简历上的保持一致。你毕竟有过不少工作经验了，HR会放过刚毕业二战的学妹，她们对你这“婚姻美满、家庭幸福”的学姐，要求可是会更严格的。
接下来，就是“我没有这样的开公司的亲戚”，算了，我都不好意思说，我幽哥名下好几家公司。当然，一般我也不方便帮你出证明。我的意思是，你要动脑筋，注册个公司还不简单，你没有这样的亲戚，但你的亲戚、朋友有这样的亲戚和朋友啊！笨。
到了这一步，已经基本解决了宝妈的离职证明问题，甚至你可以找帮你代缴社保的公司出具该证明，还保持社保记录和履历一致，大不了请人家吃个饭或者红包意思下。
当然，还是会有一根筋的宝妈，少女稚气还在，坚决不找亲友帮忙，号称“我老公家和我都没有这样的老板亲戚”，你这是顺便损了下你老公，你自己根本就没去问。这种好面子的少妇，你就手写一份《不在职承诺书》，你交给HR吧，基本没有不收的。
3，创业失败，没有离职证明，怎么办？
这种情况，你自己创业，现在失败了。简历上别写自己是老板，就写自己是打工的，老板你不认识，偶尔见过一次，你是社招网上投简历面试进来的。
工作职位虽然随便你写，但主要看你下家的报到职位了，自己出个证明，用当初创业时的公司盖个章即可。千万别傻乎乎说自己创业过，你一说人事就秒拒了你，用人部门领导也容不得你创业过。
公司注销，章没了，那你找个友商帮忙解决下。
4，保密单位出来的，没有离职证明，怎么办？
这个大多数人不知道，很多单位涉密，比如退伍的人，不会给你啥离职证明的。还有体制内你硬要离职，组织不允许，你是故意犯错了被“开除”才能出来的，哪来的离职证明呢？没有。
还有，我们比如你从国企、事业单位出来，组织上扣住了你的档案，不让你走，或者高额违约金你不交你跑出来的，等等，都没有这张正统的离职证明。
体制外也有，矮矬穷小公司，为何呢？都已经跟你说矮矬穷了，自然是各方面都差都坏且不正规的公司，这种主要就是夫妻老婆店，见不得你的好，还给你开啥离职证明？滚蛋，我们公司没有这个东西。
以上种种，如果你是跟公司或者单位好离好散的，则争取搞个《劳动合同解除协议》，其实就一张纸，这也等同于离职证明。没有，就搞一个类似的啥《劳动关系终止》的书面证明，盖章最好，没盖章，你就多弄一些，比如继续提供你的宿舍退宿证明、尾款结算证明、工资单最后一个月的证据，等等。
你要记住战略，这个“提交离职证明”是你个人这次报到手续中的一个小流程，连大厂问你要的工资证明、银行流水，你都能找HR搞定，更别谈离职证明了。这位HR是你的表姐，她立马帮你弄好这个流程，啥事没有，就是她自己的流程，问你要这个你没有的证明，这是为难你。
如果你还有其他Offer，你就可以直接说“我们上家公司小，没有离职证明这个流程，您帮我一下看怎么通过这一步，我感谢您！”你甚至可以强硬一点：“我们是事业单位，国家单位，有保密义务，不方便提供这个证明，单位也没有这个手续。”
说了大家不相信，我的职场徒弟中，大致有100位是从体制内跳出来的，其中差不多有一半也就是50人，没有向新公司提交这个离职证明，他们不照样入职并工作到现在？下次跳槽就没这个事情了。
HR搞定你的一个离职证明手续，不要太简单。我当初入职上海第一家单位时，就是搞定了这位HR，他是大我一岁的老乡，当然，我是用工资单代替的离职证明。何况我还写过多次类似方法，如何搞定HR，你看下这篇《我现在才月薪5千，该如何跟华为、美团、头条等大厂谈工资？》。
实在不行，你就先入职，这个证明一直拖着不给，每次HR来问你要你都继续拖“哦，好的”“我忘了”“我去老单位要”......千年答应、万年不给，实际上拖到你下次跳槽都可以。
5，上家有意拖我的离职日期，现在没有离职证明，明天报到，怎么办？
首先，没有离职证明，你也是可以报到的，为什么不能呢？
你跟新公司HR打个招呼，就说老公司没这个离职证明流程，看她什么反应。如果这位HR不能帮你搞定，你就说领导不愿意给你离职证明，你继续看HR的反应。甚至，你说“我们单位倒闭了”，都倒闭了，哪来的离职证明呢？
这几招，就可以应付至少80%的HR。
又剩下那20%刁钻的HR，还是盯着你要，怎么办？
简单，你还是手写一份《非在职承诺书》即可，或者《本人无劳动合同在身申明》，你签字，再找这位HR要点红泥，你按手印画押。
到了这里，一般就可以过去了，但你也别忘了，HR中还有傻的，傻人会一根筋，不知变通。此时，你要引导她去咨询老同事，也就是请她去找他们的法务部门同事，学习下这个流程行不行。
这是法务条款，离职证明更主要的作用，是用来说明你不在职。
大多数人会认为，离职证明的作用是证明我的来处，也就是我在上家单位待过、时间以及职位，类似毕业证书。其实这只是部分作用。
离职证明，更主要的作用就是向新单位提供你已经不在职的证据。所以你在老公司开具离职证明时，尽量让他们加上“该员工已经跟本司解除劳动关系”这句话。
离职证明更是一个解约证明，因为劳动法规定用工单位不能聘用有劳动合同在身的人，被查到就是违法。新公司的HR问你要这个证明，主要是为了公司不违法，所以你要引导那位一根筋HR去请教他们的法务部。
因此，如果你确实没有离职证明，你可以说“掉了”，或者“我可以出具或签署一份《非在职保证书》。”
当然，这种情况只是离职证明延后提交，比前面真的拿不出证明的人好多了，更容易应付。
我们求职者，就是夹在新老公司俩“坏人”之间的夹心饼干，上家总是各种为难你，光一个离职证明，都各种幺蛾子。刚刚是什么“社保要10号缴纳所以你的离职证明需要10号才能开”，你再看下一个，下图是领导挽留你，你不愿意留下来，则领导严格要求你30天才能离职，尽管之前其他同事一周就能走，这明显也是为难你。
6，我入职后还没有提交上家的离职证明，新公司不给我发工资，怎么办？
比如你1号报到，18号才拿到上家的离职证明，你提交给新公司的HR了，HR拿到证明后一看：“呀，你是上家18号离职的，那从1号到今天18号你的工资，我们就不能发给你了！”
这种情况还是要搞定这位HR，将她打造成你的表姐，她就不罗嗦了，否则她会在系统里将你的入职日期从1号改成19号，劳动合同上你的入职日期也是延后到19号。顺理成章，你就少了18天的收入，那可是大半个月的工资。
所以，离职证明上的时间必须在你新公司入职之前，否则你新公司这几天你是无法领取工资的，人家HR说得不错。因为，劳动法规定一个人不能同时有俩合同在身。
类似如下这位帅哥，他入职一家公司都1个月了，但因为种种原因，老东家那里一直拖着，他还没有办理离职手续，而HR一定要这个证明，否则这一个月就不能发工资了。
这种情况，大家将如上我的原话看一看，主要方法是，你要引导并催着HR甚至拉着HR去财务部，了解下公司如何给个人付现金，以劳务费的形式领取也行。否则你这一个月就被新公司白嫖了，而主要原因是HR的无知，你也就变成了无知，还跟人事结了梁子。
刚刚那个我举的例子中，1号入职18号拿到老公司离职证明的，也会碰到类似情况。
我们做个大致取舍吧：
老单位的离职证明，上面的日期你请老单位写到你新单位报到日之前1天；
老单位不答应，一定要如实写当天，则你入职后10天，才能拿到老单位离职证明的情况下，新公司是小公司，你就放弃这10天的工资吧，是大公司，你可以回去休息10天，第11天再来报到；
老单位不答应，离职证明上要如实写当天，则你入职后十几天甚至20天以上，才能拿到老单位的离职证明的情况，是小公司你就放弃这20多天的工资吧，是大公司，则你可以请HR找财务部门给你一份这20来天的劳务合同，也就是这20来天你拿现金，也叫劳务费；
如果你的上下家都是正规大公司，则只要你搞定HR，请他尤其她别大嘴巴，在你上家拿到离职证明之前，老东家一般还会给你发工资、缴纳社保，新公司也会给你发工资，只要不足一个月或者不是正好碰到社保缴纳日你解释不过去，这段时间你是有双份工资的；
如果你不能说服HR，则你可以请新公司将工资按照兼职或者劳务费发给你，你拿现金即可，也是双份工资。
我们最厉害的一个群友，上家下家同时拿工资，拿了3个月。他是异地跳槽。
当然，你如果还要说更厉害的，那我告诉你，来自东北、华北、西北的多位群友，他们目前已经来到上海或者深圳、广州、杭州、苏州工作四五年了，他们一直在目前公司和老家的老单位同时领着双份工资，老家的那份叫做挂职，也就是只拿基本工资。
说了你都不相信，因为你太教条了。
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