🔔 工作AA开始了，IT行业亚裔首当其冲

著名新生代IT公司Uber（优步）周二发布的公司全球12,000员工调查数据显示，Uber科技领域白人和亚裔员工占94%, 黑人和西裔只占公司员工的一个零头。

对于这个结果，Uber显然非常不满意。Uber说今后会采取更多措施多招黑人和西裔。Uber HR总管Hornsey说“接下来三年，Uber会捐款三百万美元来培养女性和少数族裔（不包括亚裔）”

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小编：呵呵，在IT公司工作过的朋友都知道，编程是实打实的技术活，和手术台上的医生一样。黑人和西裔强项是体育和文艺，现在社会赶鸭子上架一定要他们来编程，抢亚裔的饭碗。这对亚裔公平吗？

怪不得著名评论员Mike Cernovich当天发推说“亚裔是继白人之后，又一个被绝望的假新闻媒体用来打击的种族”

硅谷多元化推动者Freada Kapor Klein说，其他高科技大公司也花了几百万来推进多元化，但结果并不比Uber好。她和她丈夫都是Uber最早的投资者， 二月份他们写了一封公开信批评Uber的企业文化“缺乏尊重，不够透明，缺少多元化，对欺凌和骚扰听之任之”

以下是Uber发布的具体数据：

Uber全球员工，白人占一半（49.8%），亚裔占30.9%，黑人8.8% （美国：9.7%），西裔5.6% （美国：6.6%），混血4.3%，其他0.8%。

Uber全球技术部门，白人占46.2%，亚裔占47.9%，几乎势均力敌，而黑人只有1% ，西裔2.1%，混血2.4%，其他0.4%

但是在非技术部门，亚裔所占比重只有16.0%，而在客服领域，亚裔只占5.1%：

需要让所有亚裔关注的数据其实是以下这个比较。去年Uber新招了人力资源部主管和全球多元化主管，然后，在过去的三个月Uber招人的比例发生了显著变化：

全球员工比例：

新招员工比例：

也就是说，Uber已经切实在履行计划，把种族引入招工过程中，有意减少招收白人和亚裔，同时增加非裔和西语裔 — 工作AA

但是在领导阶层，亚裔向来所占比例不大，而华人就更少：

Uber的领导层：白人占76.7%， 亚裔占20.2%,  黑人占2.3%，西裔0.8%

Uber技术部门的领导层：白人占四分之三，亚裔占四分之一，没有黑人，西裔，混血。

Uber去年全球员工翻番，数据显示去年新招员工已经开始多元化，新员工中41.2%是女性。46%白人，28.2%亚裔，12.3%黑人，7.8%西裔，5.1%混血。

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小编：明白了，工作AA已经开始。AA先限制亚裔孩子入学，然后限制亚裔孩子找工作….还有更多幺蛾子会相继出笼吗？

AA经过几十年的演变，到今天已经彻底变了味。按照族裔，而不是经济条件来划分的AA，是不是种族歧视？亚裔难道就没有低收入，低学历需要特别照顾的人群吗？试想一下，按照种族AA，奥巴马的孩子比唐人街餐馆洗碗华人的孩子有优先权进大学，找工作。这公平吗？

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