亲历：听听黑人怎么说职场AA，到底谁在搞歧视？

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感谢作者分享亲身经历。

今天公司的黑人雇员联盟开成立大会，在北美各地都有分会场。还通知了全公司的人来参加。

组织的头儿，PayPal 下面一个子公司的VP (靠政治正确提上来的）宣布组织的宗旨，大意是：推动黑人在公司的雇用和提拔，提高公司对黑人的认识度，推动公司帮带黑人社区的生意。

组织的头儿讲得铿锵有声，像要发动一场革命，除了总部的“指导委员会”, 各个分会场设一个领导, 泥马整个一传销组织。

不过，正直的人还是有。

亚利桑那州分会场的黑人女同事发问：”我在纽约和南卡都呆过，受过真正的歧视，但加入PayPal 以后，公司对我很好，加薪提职都没落下我，你们搞这个组织让我们觉得很突兀，让别人觉得黑人在PayPal 成了一个特殊群体，本来我们觉得挺好的，你们为啥整这个幺蛾子出来？”

组织者的回答在“包容性”和“排它性” 之间转了半天，也没说出来个所以然来。

近些年，民主党人 推职场AA,强逼硅谷高科技公司扩大黑人和西班裔比例。

美国高科技巨头Google, Facebook, Salesforce , Ebay 带头，其它公司跟进。

搞这套政治正确，结果就是在公司里制造不必要的种族争端，和这两年民主党推的亚裔细分如出一折。

这种形势下职场老中会受到老印和职场AA的双重挤压。就业机会受影响，特别是年轻人，刚毕业的，所以老中要抱团儿，组织起来，认知和面对这个形势，聚势发声，职场互帮，建立自己人的创业就业生态圈，突破这个险局。

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