开局之年，全面升级！科顺股份孙崇实谈科顺家庭防水
2019年5月28日，由中国建筑防水协会主办的中国国际屋面和建筑防水技术展览会在上海世博展览馆盛大开启。作为防水行业的佼佼者，科顺股份以工程防水、家庭防水、防水修缮及工业涂料防水等多个主题展区、别具匠心的新品及防水模型，成为展会上引人注目的一大亮点。防水展上，慧正资讯记者围绕科顺家庭防水发展战略、科顺人才培养等问题对科顺股份执行总裁孙崇实先生进行专访。
科顺股份执行总裁孙崇实先生接受慧正资讯记者专访
科顺股份亮相中国国际屋面和建筑防水技术展览会
品牌、产品、渠道三大战略升级
2019年是科顺家庭防水的开局之年、起步之年。基于消费发展趋势和用户需求的变化，科顺家庭防水也在应需而变。孙崇实先生表示，2019年，公司对科顺家庭防水重新进行了梳理，启动品牌、产品、渠道三大战略升级。
在品牌方面，更多突出科顺和家庭。科顺股份是一家专业的防水企业，在行业有一定的知名度。家庭，更多的是指注重客户和使用端，家庭更关注的是环保、健康、专业。科顺家庭防水通过消费者需求分析，利用品牌插位策略，进行差异化品牌运作，建立统一的视觉识别系统，打造科顺家庭防水专业、健康的金标品牌形象。例如形象和logo方面进行了一些变动，logo的颜色是绿色，代表着环保，整个logo像个房子，代表着家庭的呵护。
在产品与服务方面，科顺家庭防水也做了相应的变动，让产品更加安全和环保。科顺家庭防水全系产品已获得法国最高级别A+认证。其中上市新品中的“绿优”系列更是通过了全球权威的美国“GREENGUARD绿色卫士”认证。科顺家庭防水启用的自动化施工、喷涂施工，在施工方施工的时候效率更高，效果更好，也避免人为造成施工不均匀、施工差异性引起防水的渗漏问题。
在渠道方面，科顺家庭防水重点布局市级渠道市场，建立良好的市场秩序和健康的价格体系。科顺家庭防水将进一步加强与经销商的协同作战能力，对市场进行升级拓展，赢得渠道。
重视人才培育 为行业输送人才
企业的发展升级离不了员工的共同努力，人才是企业永续发展的第一资源。据了解，针对员工发展，科顺股份设立了职业发展晋升通道、人才梯队发展项目、专项人才培养体系（蓝领袖）以及多元化培训方式，用行动为提升防水工程质量保驾护航。2018年科顺股份员工参训1779次，培训课时72174.5小时。
孙崇实先生提到，人才的培育一直是科顺注重的方向，在本次展会上发布的科顺上市后首份社会责任报告，其中就有一项是守护英才：培育员工，为行业输送人才。早在2011年，科顺就启动了“蓄水池”计划，通过企业的培养，造就、创造和提供更多优秀的人才，同时也向行业、向社会招聘优秀的人才。在人才的引进、培养机制过程中，科顺有科顺学院，今年还有常青藤计划、腾飞计划等。针对不同员工的职业发展、职业定位、岗位分工来进行系统性的培训和学习。此外，科顺通过更多的良好的企业文化，倡导员工健康、运动、学习、节俭，让员工养成良好的职业素养和职业素质，更好地为企业提供好的机制。在薪酬方面，科顺也给出了具有诱惑性的行业薪酬，特别是销售岗业，科顺还提供了非常吸引人的职业通道人才梯队，招聘更多优秀的人才加入科顺大家庭。
科顺家庭防水是科顺2019年重点打造的一个版块，公司非常看重这个版块的持续发展，对人才的需求更加的关注。所以孙崇实先生也希望社会当中更多优秀的人才能够加入到科顺家庭防水团队当中。
占领民用防水领域市场份额
相对而言，防水是一个隐蔽性工程。防水材料作为功能性材料，在施工完成后往往覆盖在其他建筑材料之下或普通人很难看到的地方，不像建筑幕墙、地板、灯具等那样引人注意。防水工程的隐蔽性使得社会对防水的认知度和关注度都不够，也一定程度上造成了某些建筑商为降低成本采用低质防水材料，给建筑安全带来隐患。但随着消费者对生活品质、装修质量的追求不断提高，越来越多的人重视家装防水，重视其安全性和环保性。
科顺的民用防水是科顺成立多年之后推出的，也是企业近年来的一大重点，2019年是科顺民用防水的第十个年头。孙崇实先生表示，未来企业整个发展过程中，民用建材将是科顺一个非常重要的版块，同时民用防水的需求量也会逐渐增大。据行业内统计，民用防水有500多个亿的市场份额，足够大的蛋糕。目前还没有一家企业占主导的地位，所以科顺力争利用五到十年时间，在这个领域中占据一定的市场份额。
作为家居防水解决方案提供者，科顺家庭防水累积科顺二十多年来千百宗工程实践的经验，坚持“专业、健康、环保”品牌理念，提供一站式防水解决方案，以实现建筑不漏为职责；提倡全产业链质量提升，从注重环保性能到夯实产品质量，实现防水系统的全方位优化。面对新经济常态下的新市场机遇，科顺家庭防水不断提高研发实力，开发更丰富、更高质的产品，为中国家庭的健康居家生活不懈努力。
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