是时候和“义务加班”说再见了

“   

       别再搞反了，保障员工享有足够的休息休假权，这才是企业的义务。

”

文 | 与归

近日，小鹏汽车取消大小周的消息，冲上了热搜。多位小鹏汽车员工透露，取消不影响工资，因为“本来就没有加班费”。一名小鹏员工更是直言，他的收入结构中不含加班费，之前都属于“义务加班”，预计取消大小周之后收入不会发生变化。

义务加班，这个词组乍听来，透着一股无奈和心酸，但又似乎很常见。据报道，小鹏汽车并非唯一“义务加班”的汽车企业，目前蔚来和理想汽车工作日超时加班、周末加班也没有加班费，全部属于“义务加班”。

职场的一些微妙就在于，企业不可能把“超时加班”直接写在合同里，因为这压根违反《劳动法》，属于无效条款；它们也不愿去具体规定加多少班给多少加班费，而是在你来公司之前，即默认你认可加班文化，来了公司之后，也只能融入“身边同事都加班”的大环境。

“义务加班”的所谓义务，既不是法律规定的那个与权利对等的法定义务，也不是基于劳动合同的协议性义务，而是一种口头的、默认的、潜规则式的义务。这种义务，天然就是畸形的，是不清晰、不平等、不透明、不具体的。

现在，是时候和这种“义务加班”说再见了。

义务加班，常常意味着在不知不觉中超时；而更怕的是，在不知不觉中适应。《经济观察报》曾报道，有员工第一次体验字节跳动的大小周时，是兴奋的，“本来就会在周末加班，现在加班公司还给钱，何乐而不为。”

你看，当996、大小周成为一种普遍的职场现象后，员工也就逐渐接受了这就是正常的、应该的；而当公司再额外给钱，员工们就开始觉得是自己占了便宜，这其实就是权益降维下的心理补偿机制。我们不能麻木其中，而要寻求更好的改变。

这就好比一池温水煮青蛙，舒适的温度本该是26℃，当温度达到40℃的时候突然浇入一盆冰水，温度下降到了35℃，青蛙们会顿时觉得一阵凉爽。如果我们不想做被套路的青蛙，就应把在暗中燃烧的潜规则彻底熄灭。

就在一周前，最高法和人社部联合发布超时加班劳动人事争议典型案例并表示，近期，一些行业、企业超时加班，极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定，劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。

是的，别再搞反了，保障员工享有足够的休息休假权，这才是企业的义务。

今年以来，已有多家互联网企业宣布取消大小周。有意思的是，在8月31日这个字节跳动取消大小周后的首个发薪日，有字节跳动员工在社交媒体上公开表示，“薪资减少了近20%”“普调降低了17%”。

由此也可见，一些企业其实在招聘时承诺的薪酬里，已经包含了潜在的加班费。一旦明确取消了不合理的大小周模式，真实的薪资水平就暴露无遗了。潮退了，我们才知道谁在裸泳。所有薪酬耀眼的岗位，其实早已在暗中标好了代价。

近年来，为学生减负的呼声不断，各种政策也已经密集出台。那么，为职场人减负呢？就像一位网友说的，我们也不能从小锻炼了一副好身板，等到工作后，又废掉了。

孩子们健健康康、快快乐乐地上学，大人们健健康康、快快乐乐地上班，我们才都有更美好的未来。

编辑｜王磊

排版｜甘琼芳

澎湃评论独家稿件，未经授权不得转载

推荐阅读

点击下方名片，关注我们