取消报到证，全面强化“就业优先”｜澎湃社论

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       夯实“一把手”工程的领导责任，打通机制“梗阻”，深挖潜力，让毕业生找到工作。

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2022年11月12日，浙江湖州，2023届毕业生参加湖州职业技术学院校园招聘会。视觉中国 图

1158万人，同比增加82万人，2023届高校毕业生人数再创历史新高。

日前，教育部、人力资源和社会保障部召开2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，全面部署做好2023届高校毕业生就业创业工作。与此同时，教育部还印发了《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》(以下简称《通知》)，部署各地各高校深入学习贯彻党的二十大精神，实施“2023届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”。

就业是最基本的民生，高校毕业生就业不仅关系到个人的发展和前途、家庭的幸福，更关系到国家的经济发展和社会稳定。

党的二十大报告指出，“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业”。新毕业季伊始，教育部下发的《通知》，也是积极落实二十大“就业优先”的要求。

这次《通知》明确，落实就业“一把手”工程，将就业工作纳入领导班子考核重要内容；各省级教育行政部门适时牵头成立高校毕业生就业工作专班，从组织保障、考核机制上压实了高校、地方教育部门的促进就业的责任。

而且，这次《通知》还拿出实招打通妨碍毕业生就业的机制“梗阻”，明确简化优化求职就业手续，大动作之一就是“稳妥有序推进取消就业报到证”，明确从2023年起，不再发放就业报到证，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。从1999年以前的“派遣证”转变而来的“就业报到证”，本身就带有浓厚的计划经济色彩，这次将正式退出历史舞台，不再束缚人才自由流动，这也标志着大学生就业彻底市场化。

做好高校毕业生就业工作，关键在稳岗扩岗。要充分调动市场主体、公共部门积极性，全力稳定和扩大毕业生的就业门路。今年3月，教育部推出全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，推动高校书记校长主动走进企业，帮学生找工作、增岗位。

此外，高校还要推进学科专业结构优化提升，深化校企合作、产教融合，帮助毕业生实现更高质量就业。日前，教育部高校学生司发布了一批供需对接就业育人项目，包含全国866家用人单位提供的23828个就业实习项目，面向全国高校开放申请。

人才是第一资源。高校毕业生人数不断增长，是我国高等教育普及化程度不断提升的必然结果。庞大的高校毕业生作为高素质专业人才，并不是社会的负担，而是推动经济高质量发展的宝贵人力资源。

关键的关键是，要落实二十大提出的“就业优先政策”，夯实“一把手”工程的领导责任，打通各种影响就业的机制“梗阻”，深挖潜力，让大学毕业生找到工作。

编辑｜沈彬

排版｜甘琼芳

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