年终岁末尤其要防弄虚作假

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       发展和改善经济，时不我待，但是一定要防止水分尤其是人为注水。

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雷丁汽车。人民视觉  资料图

文 |  方圆

1月14日晚间，潍坊发布官方微信号发文《省市联合调查组对雷丁汽车集团实名举报一事展开调查》，文中表示，“针对雷丁汽车集团创始人实名举报潍坊市昌乐县委主要负责人一事，山东省已成立省市有关部门组成的联合调查组，进驻昌乐县调查核实有关情况，依法依规处理。”

这起在舆论场引发广泛关注的实名举报，终于迎来了官方调查。举报内容是否属实，尚有待于联合调查组的结论。但此次事件再次表明：不能容忍领导干部在统计上弄虚作假。

该举报反映的主要问题是，2022年雷丁汽车集团在当地共上报工业和销售产值67.28亿元，但财务数据显示企业实际数据为20.45亿元，企业在现任县委书记逼迫下累计多虚报了46.83亿元。举报的这个“指向”或许是个案，但时值年终岁末，个别地方在产值统计上弄虚作假的问题必须引起重视。

反对统计数据弄虚作假，并不是今天才提出来的。事实上，“实事求是”是我们党一贯的作风，没有一个领导干部不知道弄虚作假是违纪违法的，且一经查实就必然会受到处罚，然而，为什么还是有个别领导干部明里或暗中搞弄虚作假呢？

利用虚假的统计数据欺骗上级党政主管部门和领导，其目的在于，在社会上营造所谓的良好形象，从而也显示一些官员的政绩，如雷丁汽车集团实名举报中说的所谓“彰显个人政绩，让经济运行的成绩单更好看，以求获得提拔重用”。

一个地区、一个单位的“成绩单”好看，于是该地区或单位领导往往会被提拔重用，人们在评论这个情况时，往往较多地从考核评价制度上去找弊端，这当然也有一定的道理。但是一个地区、一个单位的负责人，为什么会总是想着自己的升迁呢？坐上了这个领导岗位，脑子里整天想着再坐上更高的岗位。如果总惦记自己的升迁，那么即使产值等数据统计上没有空子可钻，他也会钻其他的空子。因此，领导干部在统计上弄虚作假的原因，应当更多地从领导干部自身找。

特别是，要防止少数地区和单位存在“一把手霸权”问题。一个地区和单位谁有权指令、或者逼迫下属企业在产值上弄虚作假？当然是“一把手”。因此，必须管住“一把手”。

2021年3月27日发布的《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》中强调，把对“一把手”的监督作为重中之重，强化监督检查。“一把手”被赋予重要权力，担负着管党治党重要政治责任，必须以强有力的监督促使其做到位高不擅权、权重不谋私。

个别领导干部敢于明目张胆地给统计数据“注水”，以漂亮的数据装点政绩，虽然直接缘于一些地方和部门领导人员的政绩观扭曲，同时也缘于对领导人员追责不力。我国统计法针对统计数据造假顽疾，突出强调对负有责任的领导人员依法追责，明确统计工作坚持党政同责、失职追责，对统计弄虚作假的地方、部门和单位，应当追究负有责任的领导人员和直接责任人员的责任。党纪处分条例也明确，如果党员在统计工作中弄虚作假，违反了统计法的相关规定，损害党、国家和人民利益，就应当按照该规定给予相应的党纪处分。

统计数据要做到实事求是，领导干部首先要有敬畏之心。要敬畏法律，敬畏党纪政纪，敬畏人民。雷丁汽车实名举报在网上引起热议和关注，表明了公众对于个别领导干部在统计上弄虚作假行为的厌恶和气愤。

发展和改善经济，时不我待，但是一定要防止水分尤其是人为注水。如今，当地省市两级高度重视、成立联合调查组，相信会给公众一个明确的说法。

排版｜甘琼芳

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