组织进化是什么丨莱卢：从各个角度来看，我都相信这一切只是开始丨《重塑组织》

从各个角度来看，

我都相信这一切只是开始。

In Many Ways, I Believe This is All Just the Beginning

弗雷德里克 莱卢

Frederic Laloux

全球畅销书《重塑组织：进化型组织的创建之道》作者

''青色组织''这一理论概念的提出人和全球推动者

前麦肯锡副合夥人

欧洲工商管理学院MBA

▲《重塑组织：进化型组织的创建之道》

01.

被安排工作毫无意义可言

现有的组织系统已岌岌可危

组织中存在的大量难言的痛苦有关。很多经理人都在疲于应付一种他们已不再相信的游戏，很多医生、护士、教师和管理者在这样的组织中奄奄一息，他们不断重复着按部就班的动作，而实际上安排给他们做的工作毫无意义可言，有时甚至还让人觉得受到了冒犯。
但是因为没有人谈论这一点，很多人到头来会认为是自己出了问题。当意识到并不是他们疯了，而是现有的系统已经岌岌可危，这应该会令人感到无比释然吧。
几乎所有人都意识到，如今的组织运作方式已经不再管用了。这套体系已经过度运作以至超出它的极限了。有时候，感觉每个人好像都像是行尸走肉一样在组织中生存着。 调查结果显示绝大多数员工在工作中都处于抽离状态。
2013年盖洛普的调查发现，全球只有13％的员工积极投身于工作（63％感到不投入，24％则处于高度抽离的状态）。

02.

青色组织

是一场运动更是一股潮流

Reinventing Organizations《重塑组织》

谈到运动，我们可能会狭隘地只围绕《重塑组织》来思考，但我更喜欢放宽视野来看。这一领域正在酝酿很多新事物！围绕敏捷正在出现各种新模式，围绕“觉醒资本主义”正在形成很多社区，还包括U.lab实验室、响应式组织（ResponsiveOrg）、合弄制、全民共治、法国的自由企业运动等等。空气中弥漫着一种东西，
《重塑组织》既是其中的一部分，很希望成为一种催化剂。

03.

青色组织

是有机的生命系统

   反脆弱结构或是扁平结构

《重塑组织》，作者佛雷德里克.萊卢，叙述了大组织中人们如何协作的演化史，也讲述了新视角或新的范式在过去几个世纪逐步显现出来，促成新层次的繁荣，并成为主流的方法，在这个视频中我们将看看这些范式，然后再来思考这些范式如何影响应用，每个新范式都有它们专属的颜色描述，有一些独特的特征和独创的观点。

▲视频《重塑组织》中是8种组织范式

青色组织是组织演化的下一个阶段，这样的组织已经发现人们如何在没有层级架构的环境里有效的工作，青色组织的隐喻是有机的生命系统，基本特征是众所周知的反脆弱组织结构，或者是扁平架构，或者是角色不断进化的互相关联的圈子。
这些圈子紧密围绕一个不断演化的组织宗旨，组织里所有人共享的一个让世界更美好的目标，透过建议流程把决策权分散给组织中的所有人，组织中的任何人可以做任何的决策，只要组织中被其决策影响人的建议都有被考虑，跟一致同意最大的不同是，并不是所有的建议要被采纳，只是被考虑。青色组织的突破是，身心完整，人们可以把完整的自我带入工作场所，他们精神的，智力的，创造力的各面，人们感觉到安全，不会因为展现真实的自己而被评判，自主管理是另外一个突破点，大多数的青色组织中都是没有管理者的，还有一个是不断演化的组织宗旨，意思是这个宗旨并不属于任何一个人，随着新人的加入，组织的宗旨也在不断的演化，组织宗旨的演化还会因为这个组织学到更多 ，如何在这个世界创造最大的变化。

04.

从Should we 到 Can we

几年间，组织观念上的转变

从青色组织话题开始讨论到《重塑组织》出版已经有几年时间，Laloux说：我认为这本书改变了很多领域的对话模式，之前人们谈的是对管理不力的无可奈何，如今人们谈的却是各种可能性。我觉得这是这本书最大的贡献——对很多人而言，问题不再是“我们该如何解决组织中的这样或那样的问题？”而是“哇哦，我们可以采纳这种全新的组织架构和运营模式吗？”

问题不再是“我们该如何解决组织中的这样或那样的问题？”

而是“哇哦，我们可以采纳这种全新的组织架构和运营模式吗？”

05.

接下来的发展趋势会怎样？

我们能否用一种前所未有的新方式运营组织呢？

莱卢：我们该怎么做呢？我们如何对现有组织进行脱胎换骨般的重塑呢？这是一个全新的需要探索的领域，我们还有太多的东西需要学习。

从各个角度来看，

我都相信这一切只是开始

In Many Ways, I Believe This is All Just the Beginning

▲中国第二届组织进化年会Laloux演讲视频

END

▎特别推荐 ▎

第三届中国组织进化年会

报名倒数中

▲2019.11.1-11.2 上海

▍本文选取摘录自：

1）July 5, 2018

《EE杂志》（Enlivening Edge Magazine）引言：

Introduction by EE Magazine:

2）公众号：青色进化领导力 【萊卢文化模型看敏捷和精益】

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