对年轻律师来说，好律所什么样?【菁华】
作者：李承蔚 来源：方圆律政
有人说
选择比努力更重要
对年轻律师而言，专业与平台犹如车辆的四轮，不可偏废。专业决定了律师的职业度；平台决定了律师的活动度，或作为空间。律所作为律师执业空间必不可少的场域，对每位律师而言，至关重要。
因此，对年轻律师来说，选择什么样的律所，如何选择律所尤为关键。律所的优劣好坏虽不必然决定律师整个职业生涯的走向，但对个人的发展势必带来重大影响。
笔者原本是一个安土重迁的人，但这些年，在个人的曲折成长过程中，深深体会到理性选择律所对个人发展的重要性。笔者以为，好的律所一定是让人油然而生归宿感、荣誉感、使命感、紧迫感、价值感的。在此，笔者简要剖析，供年轻律师参考。
归宿感 | 家所情怀
人原本就是群居动物，需在群体中证明个体的存在，同时，个体又渴望群体成员的认同或获得成员的帮助。至于客观是否需要并不重要，重要的是在组织或群体中能满足内心的这份渴望。这或许就是质朴的“归宿感”。
同样，律所对每位律师，尤其对年轻律师，更渴望感受到这份“归宿感”。这不仅是心灵的慰藉，更是心灵的契合，人格的认同。
荣誉感 | 集体人格光环
荣誉感来自两方面，一方面是个体的自信确认，另一方面是集体人格光环反哺。每个人都是上帝的宠儿，但这不是关键，关键是能否成为自身的宠儿。
俗话说，天道酬勤。若个体妄自菲薄，没有足够的自信，没有务实的身体力行，勤勉敬业，天道是不会随便光顾的。
但作为个体，仅有自信还远远不足，还需从组织体中得到人格认同，物质、精神反哺。而一个组织是否有吸引力，不只拥有“健康的组织肌体”，还需拥有精神文化的软实力及魅力。否则，若美人迟暮，自然不可能出现《陌上桑》中“来归相怨怒，但坐观罗敷”的效果。
一家律所是否能赋予律师荣誉感，这对律师和律所的发展都至关重要。若一家律所不能给律师赋予荣誉感，律师也就没有荣光，执业的信心必定受影响。
使命感 | 自我价值成长的引擎
这里的使命感更多在于律所的战略定位与布局，律所的阶段性目标及内部良性竞争等文化所引领。
作为律所，首要得定战略。没有战略和规划，律所将如逆水行舟，必然行而不远或渐趋日下。律所制定战略既不能好高骛远，又不能原地踏步，糊弄了事；既要以过去作为基础和根据，又要以将来作为预判与前瞻。
律所在选择人才时，常常关心个体的品格、才艺及学识，人才在选择律所时，不妨打听打听律所的战略与愿景。没有伟大的战略，甭说吸引人才、留住人才，连“人群中多看您一眼”的份儿都没有。
使命感不仅对组织有动力，更是个人价值成长的引擎。
紧迫感 | 伟大都是熬出来的
一个组织是否良性，是否彼此促进还得考察成员之间是否有着紧迫感。使命感过于“高大上”，有时候难免成为“想想而已”或“说说而已”式的自我安慰，而紧迫感便是“落地”，接地气的。
使命感与紧迫感，两者是辩证统一的。使命感是宏观层面，紧迫感是微观层面；使命感因律所战略而生，紧迫感因使命感落实具体实务而起；使命感是“气”的意识形态，紧迫感是“精”的物质形态；使命感是立意高远的追求方向，紧迫感是当下千里之行的硅步积累……
不少律所有战略，有荣誉感，有使命感，可紧迫感却不够。这取决于组织的人才运筹体系建设。地球人都知道，当下组织的核心竞争在于人才，可不少公司虽然吸引了一大批人才，但并没有实现人尽其才，才尽其用，常常导致英雄无用武之地。其原因就是组织没有形成人才运筹体系或人才管理体系。其实，人才运筹体系或人才管理体系才是组织生存起底的秘密武器。
而组织人才运筹或管理体系是否有效运转，其中的指标之一便是其成员的紧迫感。每个人充满使命感和紧迫感，自然在理性和非理性两者间紧密结合，利于组织长远发展。
作为新生代的律师，在这样的组织中，也就不会茫然失措，不知所以了。
价值感 | 俗世人生需求的境界
马斯洛曾说，人有五个层次的需求，自我实现的价值需要为其顶层。作为律师更应如此。
现实却是，不少律师每天忙忙碌碌，没有与家人、亲朋过多逗留闲谈的机会。看起来是上流社会精英，做的有时却是被人视为“下贱”的劳务工作，整天本命于当事人、法院及律所之间。
律师做业务如此苦逼，做律师还有意义吗？诚然，业务总有人做，可谁心甘情愿一辈子做最低端、最劳心劳力的业务呢？
诚然，律师也是匠人。可律师是法律匠人，是充满情怀、灌注学识，充满理性的文化人。律师不仅因处理几个案件、写几份合同、开几次讲座、写几本书就乐在其中了，律师更追求实务、活动背后的受人尊重、价值认同等精神渴望。
其实，律师不只是匠人。匠人只是律师执业精神的一种体现，律师更是法治的推动者、法治文明的传播者。生活不只是彼此苟且活着就好，而是彼此为更多“生命”贡献力量，为社会的文明进步贡献智慧。
律师要成就价值，首要在组织内拥有价值感。律所就是律师“蓄价值”的平台，就是律师油然而生价值感的依托，就是律师誓愿肝脑涂地的底气支撑。
总之，一家律所是否匹配个人成长、发展，一言以蔽之，关键看该律所是否能让律师感到“归宿感、荣誉感、使命感、紧迫感、价值感”。
作者：李承蔚 来源：方圆律政
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