除了司考，这些考试也值得法律人掉头发！【菁华】

来源：律事通       作者：废话君

中国有句古话叫做“技多不压身”，意思是一个人行走江湖，多一门手艺、多一重本事总是好事。其实这句话在法律行业也依然使用。毕竟人在律途，面对的案件和领域总是多方位和多领域的，有了综合技能的加持，才能百战不殆。那么，究竟有哪些考试或资格证书是值得法律人去GET的呢？

国家司法考试

提到法律这一行，大家脑海里浮现的自然是被称为中国第一考的“国家司法考试”，是从事律师、法官、检察官和公证员的必经之路。而这门令人叫苦不迭、闻风丧胆的考试每年的通过率一般在全国考生人数的10%左右。

国家司法考试是中华人民共和国司法部依据《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》、《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国公证法》和《国家司法考试实施办法》的有关规定设立的法律类职业证书考试。考试主要测试内容包括:理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。

从2018年开始，国家司法考试将改为国家法律职业资格考试。 不只是律师、法官、检察官、公证员需要通过该考试，从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决的工作人员，以及法律顾问、法律类仲裁员也需要参加并通过考试。

注册会计师（CPA）

注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。注册会计师考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》六科。

现今的法律行业与经济社会的发展联系越来越密切，尤其是非诉业务。无论是股权架构还是公司上市，都需要法律人和注册会计师的共同参与。如果法律人自己本身就具备金融、会计领域的相关知识，那在非诉领域则更会是如鱼得水。

比如，当要做一个大型项目，需要协调律师和注册会计师这两种专业人士，形成统一方案时，经常会出现会计师和律师各自从各自专业角度出发，各讲一滩，无法捏合的情形。往往在这时候，同时具有这两方面专长的人就有优势了。

例如说，管理层要通过某项交易，以实现对财务报表的某种效果。这个时候，有个集CPA与律师技能于一身的人来做，效率会比请一个会计师加一个律师来讨论要高很多。

现今，拥有CPA证书已经成为了许多红圈所、大所在招聘人才时的重要考核标准。

商务英语证书考试（BEC）

商务英语证书（BUSINESS ENGLISH CERTIFICATE）是教育部考试中心和英国剑桥大学考试委员会合作，于1993年起举办的考试。成绩及格者提供由英国剑桥大学考试委员会颁发的标准统一的成绩证书。该证书在英国、英联邦各国及欧洲大多数国家的商业企业部门获得认可，也是在所有举办该项考试的国家和地区求职的“通行证”。

在一些国家，许多大学要求获得BEC高级证书者才能获得工商管理硕士(MBA)学位。新版BEC考试共有BEC Preliminary(BEC初级）、BEC Vantage(BEC中级）、BEC Higher(BEC高级）三个等级。考试分笔试、口试两个阶段，由听力、阅读、写作和口语四个部分组成。

在中国的法律行业更加深入地融入到国际经济社会之中时，国内人才市场由于大批涉外案由和合作的出现，对商务英语的人才的需求也愈来愈大。尤其是对于中国式的英语教学而言，从小应试化的教育注重读写，而非口语，这也是许多人步入社会后难开口、难应用的重要原因。而实用性是商务英语最大的特点，它通过提高实际综合素质，帮助大家学会如何利用英语语言达到更高的职业目标。例如西方的管理理念、工作心理、如何与外国人打交道等等，实际的在工作中予以帮助。

商务英语中的法律英语具有预见性、准确用词与囊括性用语的同时存在、自我保护等特点。

国际注册内部审计师(CIA)

CIA是国际注册内部审计师（CERTIFIED INTERNAL AUDITOR）的英文简称，它不仅是国际内部审计领域专家的标志，也是国际审计界唯一公认的职业资格。CIA需经国际内部审计师协会（INSTITUTE OF INTERNAL AUDITORS 简称 IIA）组织的考试取得。

有志于在审计领域闯荡的法律人对于CIA 想必一点也不陌生，CIA得到世界各国普遍认可的内部审计职业认证。随着经济的快速发展，我国对高水平、专业化内部审计人员的需求越来越大。因此，通过CIA考试者往往备受用人单位的青睐，CIA的含金量之高也是毋庸置疑的。

目前国内持有该证的人并不多，CIA人才需求缺口相对来说较大。内审主要看经验，英语好的朋友，持有CIA资格认证可选择去外企工作。公司规模不一样，内审工资级别也是不一样的，一般来说内审工资水平大于同档次的财务工资。且国际注册内部审计师协会（IIA）有数据显示，在美国，持有该证的人员年薪平均在10万美金以上，工作经验相对丰富，或持有双证的人员在金融行业可谓炙手可热。

人力资源考试

人力资源考试，俗称人力资源管理师考试，是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

人力资源(Human Resource ，简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为，它远远超出了传统的人事管理范畴。正因如此，这种新型的、具有主动性的人员管理模式越来越受到重视。与此相适应，各组织的人事部门就成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。有效的人力资源管理是各种社会和各个组织都需要的，而现代人力资源管理是在九个相互关联的因素的作用下发展起来的。

我们更可以说，律所的衰亡主要是由于不能合理的选才、用才、育才和留才，以致不能建立和保持一个有效率、有活力的员工队伍。这一结论的正确性不仅体现在现今社会，也必然体现在未来的社会。因此，律所的高层就必须具备选人时的独到、用人时的精准、育人时的付出、留人时的技巧。

心理咨询师

心理咨询师（psychological consultant）：是运用心理学以及相关知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。

心理咨询师与律师二者的共同之处在于第一都是职业资格，第二都是与人打交道的职业。对于律师而言，就需要你在性格、人格方面具备起码的热情和亲和力，这是一个执业的根基。而通过心理咨询师的考试，掌握了相关的心理方面的知识，具有以下几点好处：

• 知晓客户需求与喜好，更好地相处与合作；

• 了解上司与同事性格等特点，具备更优质地社交关系；

• 对于律师自己而言，工作压力繁重或是案件负面影响大地时候，可以及时开解自己、走出阴霾。

教师资格证

现在越来越多高校的法学课堂上出现了律师的身影，主要是学校希望更多得让学生在校就可以接触到实务，而非空谈理论。在这方面，律师无疑是比纯学术性质得教师更具有优势。

如果律师们具有长期执教的愿望并希望获得编制，那么教师资格证就是必考的证书。主要考试科目有高等教育学、高等教育心理学等，并通过面试、试讲等环节展现自己的口才与教学实力，从而获得肯定。

结语

看完全文，也许你已早经发现了，除了司考这门考试是法律人必过的门槛，其他的几类证书都是法律行业与其他行业的交织所在。现在，社会的各个领域都联系密切，因此也就更需要人才触类旁通。这是时代的必然发展，而对于法律人而言，这既是挑战，也是机会，关键在于你是否站在了时代的风口。

作者：废话君

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