实习生工资为什么不高？
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当我们换到雇主角度思考
并非因为实习生是所谓的廉价劳动力这么简单
你阅读并且评论过《但是，你只是个实习生。》这篇文章吗？今天，我们要换位到雇主角度，来谈一谈实习生工资开不高的本质原因到底是什么。
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别误以为自己付出很多
这是一个极其常见的误判，请记住作为实习生当你完成一个项目，主管笑盈盈地表扬你时，你得到的不是称赞，纯粹只是鼓励。
一个普通职场人的实际效率，大概可以抵 10-20 个大学生。比如咱们计老师早年在 21 世纪经济报道工作时，一个合同价在 120 万左右的一年期 Campaign 地面+全媒体策划提案设计完应该花多久？我估计放在大学，一个 120 万体量赞助的一年期活动，可以让整个学生会前前后后策划起码一个月，涉及人数估计在 10-20 个学生会干部。
很抱歉，在企业里，一个职业人需要在三个小时内把美化完成的项目提案+细节报价 PPT 直接交给主管，而且你一天大概要做 3、4 个这样体量的提案。
实习生有时付出很多，纯粹是因为效率低下而已。但主管不会太在意你的效率，他仍然会夸奖你，毕竟反正有一个正式员工可以在极短时间内重做一遍你手上的事情。
所以企业不会因为你把十分钟的活干成十小时
而有义务非要付你十个小时的职场人薪资回报
哪怕你竭尽全力了
别误以为自己在做核心工作
你觉得难的工作，不代表它就是企业的核心工作，所以不要把劳动强度误判为劳动价值。这句话还是很好理解的，大学生不妨思考一下“大一小朋友负责教室贴海报” VS “大三学生干部策划案写到凌晨”两者的差别。社会主义「按劳分配」的「劳」是指劳动数量+劳动质量。老板比员工的工资高不是因为资历，而是因为 Strategy 的价值高于一切企业实际经营活动执行价值而已。
企业不会把真正的核心工作交付于实习生
就算交付了那你的最大回报是获得的经验
决策与战略跟你没什么关系
别误以为自己很有责任心
大学实习生的责任心普遍差于职场人，因为他们不是责任驱动，而是激情驱动。去任何一家企业你都会发现：
正式工提前一周请假，实习生提前一天请假；正式工提前两个月提交辞呈，实习生很少能提前一个月，往往在某个月内有突发奇想的其他人生规划而离职（而且往往一副义正言辞的样子）。其实这些行为对于职场劳动关系而言都是违法的。
有时候，一些特别好心的主管会给实习生分配针对性的优质项目，提供极好的条件与回报，但是实习生照样可以理直气壮地撒手就跑，因为他们普遍存在一个奇葩思路，并且会自认为自己相当负责任：
这件事情以我现在能力做不了，或者我不想做了，所以我以“负责任”的态度提出退出和放弃，这样就不会影响项目的运作。
而职场人的思路是：
这件事情以我现在能力做不了，或者我不想做了，所以我以“负责任”的态度加班学习，达到能力需求，或者我想一想自己的合同，自己的契约，自己的工资，自己的家庭，自己的父母，自己的良知，端正态度把这件事情继续做下去。
因为没有经历过失去的人，不会懂得珍惜。实习生没有在房贷车贷时间扣过款，实习生没有在生活费上完全自给自足，很多实习生甚至没有高度制约的劳动合同关系。很多实习生自认为自己是一个很有责任心的人，但多半是把自己的激情当做了责任心。激情一过，或者激情一旦迁移，结果不言而喻。
所以企业为什么要为激情的风险买单？
而不是为了正式工们的责任意识买单？
先提升自己的责任感吧
别把超额回报认为理所当然
有些工作环境开放的企业会给实习生提供优质的高额回报、饭贴补助、交通补助甚至房租补助，但是这只是你凑巧掉进了乌托邦级团队。工作以后你会明白，世界上的大多数个人和企业都是自私的，懂得珍惜你所获得的一切。
你居然已经读到了这里
那么恭喜你拥有了一项成熟职场人极其重要的思维态度：听我把话说完。
所以如果你还是大学生，欢迎来看一看 JZ 近期的实习生招聘计划，我们支持底薪+提成制的高薪回报，并且恰恰支持饭贴全额补助和企业实习生免房租公寓。
同时，我们的人才要求显而易见：你有足够的能力，但要正视自己的能力定位；你有机会接触核心工作，但你不要因此自作聪明；你有足够的责任意识，并且拥有恐怖的执行力。
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今天的文章由办公室大老板肉卷撰写
除了认真工作外实习生需要服侍好他
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抱歉，除了干货，其他什么也没有。