频繁换工作就是任性吗？95后们真不这么想
“我平均半年换一次工作，但我知道我是好员工。”
人生第一份工作，应该做多久再跳槽？
工作必须和专业完全对口吗？
跨行业跳槽是不是明智的选择？
近日，职场社交平台领英发布了《第一份工作趋势洞察》，调查了职场人在行业选择方面呈现的集中化趋势。通过数据我们发现，新入职场的年轻人对于择业、跳槽呈现出了独特的要求与态度。
“越年轻越任性？”
90、95后：这个锅我们不背
《第一份工作趋势洞察》中对各年龄层上班族的第一份工作平均在职时间做了统计，结果显示，70后、80后第一份工作通常能维持3年以上，但90后却骤降到19个月，95后的第一份工作仅平均维持7个月。
▲来源：领英
报告认为，这一数据反映了当前学校教育与就业市场之间的落差：“由于缺乏对于行业、职业和具体企业的实际了解，学生对于第一份工作往往期待过高，入职后对于工作内容和工作节奏都无法适应，从而出现失落和迷茫的情绪。”同时报告也认为，90/95后更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现。
“95后平均7个月离职”的话题在社交网络引爆，不少年轻人都表达出自己的态度：
21天在国企辞职后创业，实在受不了国企每天开会的节奏，浪费时间。
公司搬新的办公楼，我第二天辞职了，身体要紧。
其实不靠谱的工作挺多的。
大学生毕业后拼房租都养活不起自己，当然选择跳槽。这是优胜劣汰市场法则，企业要想留住人才或老员工就必须要调整企业管理策略。
也有网友认为，90/95后并不应该给人“喜欢跳槽”“任性”等刻板印象：
三年了，没加过工资，眼看着低于行业平均水平了，但还是咬着牙干，90后。请不要贴标签，老一辈的房价有现在高么？物价有现在高么？的确有很多年轻人吃不了苦，但有更多年轻人咬着牙熬。
我已经四年了，哪敢辞职，背着一身贷款。
95年的也才刚毕业一年吧，也刷不出三四年的数据啊。
▲来源：智联招聘
在今年智联招聘公布的《2018年春季白领跳槽指数调研报告》中也提到，高达34.8%的上班族在1-3年内就要跳一次槽，同时35.9%的白领认为频繁跳槽意味着更多的可能和机遇。
对此，90后的小玥深有感触。“在毕业后的2年时间里，我已经换了4份工作，跳槽的原因大多是薪资问题，也有公司环境的因素。现在这份工作我比较满意，理想情况下3年内不会再跳槽。”谈及频繁跳槽，小玥认为毕业两三年内跳槽略微频繁无可厚非，刚出校园的年轻人需多尝试，多体验。
今年是安瑜开始工作的第三年，去年的跳槽经历给她带来了深刻印象。因为对薪资和岗位的不满，她想从任职两年的大型国企离职，但却遭到了父母反对。“他们认为当时的工作稳定、‘有面子’，也能养活自己，没必要跳槽。他们习惯了在一家单位工作几十年，认为我也应该如此。”经过数次交涉，安瑜说服了父母，任职一家创业公司。“不能保证这家公司一定比上一家优秀，但我并不后悔这次决定。”
专业对口不再最重要
互联网、金融行业最吃香
除了在职时长外，第一份工作的专业对口比例也呈现出递减的趋势。据统计，超过7成的95后毕业生第一份工作与所学专业无关。
▲来源：领英
白领王刚对中新经纬说，自己本科专业为机械，但在求职时却选择了销售岗位，投身IT领域。“我在本科所学到的知识不足以任职高薪的技术岗位，同时我对IT行业的兴趣更大，所以很有针对性地选择了这份工作。”王刚认为，不能仅凭所学专业来评价一个人的能力，在他的数次求职经历中，对方也对他的相关专业知识十分认可。
《第一份工作趋势洞察》的调查也显示，对于90/95后来说，最热门的行业分别是互联网和金融，这前两大热门行业共吸纳了超过1/3的95后毕业生。
而对于有一定工作经验的求职者来说，跨行业跳槽也不失为一种选择；往往随着职业的发展，转行率会逐渐增高。刚刚从传媒跳槽到艺术行业的阿雯对中新经纬表示，自己刚毕业找工作时只是希望单位环境好，并且离家近；而工作几年之后，自己的需求和态度都发生了改变。“新的工作节奏比之前快了许多，并且与我的专业对口程度也不大，目前工作几乎占据了所有时间。但为了给自己更好的生活，我觉得这些都值得。”
关于跳槽，用人单位怎么看？
跳槽次数越多就越不受用人单位的欢迎吗？让我们来听听对方的想法。
郑虹是某家国企的人力资源总监，她告诉中新经纬，近几年遇到的年轻求职者跳槽率越来越高，使得人力部门在衡量要求时也在不断调整。“90后年轻人大多资历尚浅，如果有1-2次工作经历可以接受，3、4次及以上的话就会怀疑他们的工作能力和态度。”郑虹表示，她认为上份工作时长1年半以上的，可以算作“工作稳定”。
▲资料图 中新经纬 赵佳然摄
关于跨专业、跨行业求职，郑虹表示，不同岗位的要求也有所差异。“技术类岗位对专业要求较高，所以要求求职者的专业或经验尽可能匹配。另外，如跨行业跳槽，需对比两个行业的相关性，例如餐饮业与零售业的管理者，工作内容上就有较多相似之处。”
同时，郑虹告诉中新经纬，虽然求职者频繁的跳槽经历会或多或少地在求职时“扣分”，但并不绝对，决定录用与否的关键依然在于求职者与岗位的匹配度。
本文受访者均用化名