女人怀孕,才是一场真正的办公室政变
“职场怀孕”，是一个比你想象中还要残酷的话题，尤其是对于好不容易跻身权力层的女高管，随时引爆办公室政变。
最近我在重温2014年的HBO老片《硅谷精英》，里面有一段，看得我背脊发凉。
在硅谷备受瞩目的VC投资机构Raviga，创始人Peter猝死，女合伙人劳拉脱颖而出，临危受命，成为Peter的继任者，Raviga的新掌门。
而Peter的前任助理莫妮卡，也不得不报告给强势女老板劳拉。
新加入的帅男爱德陈，因八面玲珑的社交技能和城府深厚的抢case能力，深得劳拉宠爱，迅速蹿升成为Raviga的职场明星。
在爱德陈的提议下，为怀孕的劳拉举办了一场盛大的Baby shower迎婴派对，到访的宾客，既不是亲朋女眷，也不是客户友人，而是投资圈风头无二的合伙人和LP。
迎婴派对被爱德陈张罗的既温馨又体面，劳拉与各大机构的投资人、LP，社交应酬，拆礼物，画面分外和谐。
莫妮卡跟她的直男朋友调侃说，爱德陈真会拍马屁，为了讨劳拉开心，办了这么一场应婴派对
“不，
这个派对，
不是为了讨好劳拉
这是一场政变”
在严重性别歧视的硅谷，无论是投资机构，还是初创公司，女性的存在都像怪物一样稀缺，只有不超过4%的女性创始人能拿到投资。
在投资机构和LP金主爸爸的眼里，女性，约等于不理性，没有格局，家庭负担重，经历管理差，逻辑数字感差......对于决策层来说，女性始终是一项减分项。
而怀孕，更是女性决策者的“原罪”
莫妮卡的直男朋友，教她如何察言观色爱德陈在劳拉的应婴派对上，是怎么左右逢源拉拢各大LP，让他们深信怀孕的劳拉已经没有能力，精力去继续担任Raviga的新掌门，在劳拉的眼皮子底下挖角她曾经的幕后支持者，表面上看起来是在替劳拉业务分忧，实际上正在瓦解她的权力和根基。
他教她，为了自保，必须主动出击，向爱德陈示好，才能从这场即将开战的办公室政变中，得以苟全，以免被视作劳拉的党羽，遭牵连被清理门户。
莫妮卡如梦初醒，按照朋友的指点，主动笼络爱德陈，表忠心。
当她站稳脚跟爱德陈阵营，欣喜地跑来跟她朋友说：
“被你说对了，在我忍着恶心跟他看了几次电影，主动示好之后，他果然跟我坦白，他正在策动针对劳拉的办公室权力政变，他很高兴我选择站队他一方，他说他愿意为接纳我，只要我保证不告诉劳拉。”
“他真的跟你说了——只要你保证不告诉劳拉？”
“对”
“他的原话是‘只要你保证不告诉劳拉？’”
“是啊”
“那你完蛋了，这说明他根本还没有把握掰倒劳拉，他手里获得的支持票还不够，也就是说劳拉其实早就知道了，并且她手里有足够的支持票”
“What？那我现在该怎么办？”
“你现在该立刻去找劳拉告密，揭发爱德陈正在背着她策划架空她的政变”
办公室政治菜鸟莫妮卡，忐忑地按照她朋友的指示，主动找劳拉坦白
开场白就先自我检讨说，知道劳拉最近对自己非常不满，但还是认为很有必要告诉她在迎婴派对背后正在谋划的办公室政变。
劳拉推了推眼镜说，“很好，我早就知道了，我已经找到了足够多支持我的LP，我即将带着LP离开Raviga，创立我自己的投资机构。
莫妮卡，我很感动你的忠诚，你是否愿意成为我的合伙人？因为你是我在公司，唯一的好朋友。”
莫妮卡当场懵逼，于是，办公室菜鸟莫妮卡，好险因为一场发生在女人怀孕期间的办公室政变，选对了边，站对了队，而彻底改变了自己的职场命运。
相信我，没有一个老板会喜欢你怀孕，无路他/她表现得多么为你高兴，除非他是你老公。
在性别歧视本来就非常严重的行业和领域里，怀孕，简直就是女高管升职路上的惊雷。
金融、政法、创投、媒体、消费、科技......太多太多的行业，性别歧视无处不在，女人想要和男人公平的一比高低，只能选择性别模糊，暂时放弃生育和家庭责任。
劳拉在怀孕5个月之前，公司没有任何人知道她怀孕了，她也没有表现出任何的异常。
直到5个月以后的某一天，她突然换上了紧身的白色毛衣，依然是YSL的黑色高跟鞋和铅笔裤，莫妮卡和往常一样敲门进屋汇报工作，被劳拉的肚子惊到了。
问说：“你怀孕了？”
老拉面无表情的说：是
莫妮卡愣了一下说：哦，恭喜
劳拉正视她说：恭喜什么？
对于激流勇进打拼十几年才坐上一号位置的女高管来说，怀孕从来也不是一件在办公室值得被恭喜的事，这个孩子的孕育全过程，将经历无比惊险的竞争与政变，将在最tough和高压的环境中，成为最终的幸存者，和他/她勇敢的职场妈妈一样。
孩子对劳拉来说，从来不是一件值得恭喜的事，在《硅谷精英》里出现过好几个桥段，当Richard从劳拉手里拿到了新一轮融资时，劳拉握手对他说，“恭喜你，融资成功”
Richard说，“也恭喜你”
劳拉的反应又和上次一样：“恭喜什么？”
事实上，劳拉在整个怀孕过程中，从未缺席过一天的工作，甚至工作量有增无减。
当所有人都认为，女人怀孕会影响决策和工作效率时，劳拉必须付出加倍的努力和付出，才能打消老板和团队的顾虑。
她有责任，向整个公司输出更强大的信心与能量。
于是当她生产当天，早上去医院打了催产针，继续回来上班。
等到要临盆时，才去医院，一天都不会耽误工作，一天假都不请。
那个女人怀孕
就是为了向我证明
她可以一天假都不请
把孩子生下来
如果你觉得女性在职场上遭遇的“怀孕危机”，是美剧过于危言耸听
那你就天真了
否则你以为我为什么在时尚圈摸爬滚打10年，都不敢生孩子。
在我来自的那个行业，每个人都心照不宣的粉饰太平天下，桌底下暗潮涌动，是人尽皆知的秘密。
尤其是在纸媒的黄金时代，高密度精英化行业，资源严重稀缺，最不缺的就是人才，走一个来一百个。
你敢走4个月生孩子试试，别说升职，连你的办公桌都难保，更别说巩固住行业资源、地位与团队。
我曾经因为爸爸病危，有2个多月不能每天在公司作战，每周往返京沪三次，跑医院和公司。
我爸爸去世，落葬后，我第一时间飞回北京，被告知的是，再也不允许有下次，离开公司那么久。
即便在那2个多月里，我只是一个还未转正的实习生，为了不耽误工作，我把资料库整个在上海重建了一套，虽然不能上班打卡，但当月没有一个栏目掉过链子，从来都24小时待命。
即便如此，如果我不立刻赶回，残酷的末位淘汰制，也一样会让你拼了命竞争出线的所有努力都白费。
每年每个team，最多只能有一个人怀孕，这个人往往是团队里最无望升职，竞争管理层的人，才会考虑利用这段时间去生孩子。
如果你已经被提前告知，U are on the list 你是重点培养对象，明年有望升职，那么你要有起码的“政治觉悟”，做好避孕工作，才算不辜负你老板的栽培之心。
当年，我被很多同行前辈们，苦口婆心的告诫过，你大好前程不要毁在一个孩子身上，她们都跟我讲述了自己当年是如何因为怀孕而失掉了亲手打下的江山，生完孩子回来，团队被瓦解，权力被架空，资源被洗劫，甚至有人更惨，休足4个月产假回来，连自己的办公桌和助理都没了。
我曾经有过很多次想要备孕，都被姐姐们千方百计拦住了，用责任心、爱和期望“善意绑架”，我知道她们都是为我好，希望我不要再重走当年她们的老路，生孩子的计划就一拖再拖。
我亲眼见过我同辈的战友，意外怀孕，为了保住自己的办公室地位，预防劲敌趁虚发动政变，产后20天，连月子都没做完就断奶来上班了。
过了很多年，在某场大型活动的后台，她跟我说起那段艰难的怀孕往事，狠狠的抽了一口烟，说，听我的，真的不要在职场上升期生孩子，以你的身子骨，根本扛不动，连仗都打不动，别人想要害你，你连还手的余地都没有。
时过境迁，我很庆幸，终于结束了在巴别塔里升级打怪的上辈子，总算进入了自己开船乘风破浪的人生新阶段。
和几位品牌圈前辈聊起，她们当年大着肚子前线杀敌，回家还得捧着马桶呕吐到鼻涕眼泪喷射的日子
“当年，你是怎么扛过来的？”
“再苦我好歹只是打工的，大不了眼一闭，心一横，退隐江湖，哪像你，创业哪能当逃兵”
我心想，那可真不一样，自己开船，风大浪大，至少有爱护你周全❤️