一封来自百万年薪空降兵的辞职信...

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这可能是我经历过最恳切也最特别的辞职谈话

这些年，几乎每一个加入大眼睛的高管，被我激励感召得辞职去创业做品牌的年轻人，每人走之前都会跟我有一段推心置腹的奇妙谈话。

就像我最后一次辞职，

我的前老板终于没有再强留我。

“孩子，这次我留不住你了，

你想高飞闯天下，

记住你无论去哪儿

都是我的孩子。”

5年过去了，我们依然信守对彼此的诺言，

一日为师，终生为师。

我是在传说中职场35岁魔咒爆发之前，吃了秤砣铁了心，要离开培养了我9年半的时尚大厦。

不像是离开，

而是“毕业”

最后我说服前老板终于接受我迟早会“毕业”这件事，是她终于也认同，我在33岁的年纪，如果再不出去狠狠扑腾一把，过了35岁38岁，很可能被中年危机将至的混沌感包围，再也没有勇气出逃。

所以，当我80后85后中层高管被激励得热血沸腾想创业，我从来都是双手双脚赞成的，无论成败，这段经历都很值得。

在那个当儿，你不曾不计一切闯过，余生都会沉浸在患得患失的遗憾与后悔中。

有辞职想做时尚博主的90后，

有辞职想出名当主播带货的95后，

有辞职做美妆品牌、食品品牌的85后，

有辞职做大码女装的80后，

有辞职去做婴童辅食的新手奶爸，

有辞职加入互金、社交电商的，

也有回家全职带娃，闪婚闪嫁做靓太，全家移民，

100种选择背后是100种截然不同的人生观

时间不可倒流，

岁月不可逆转，

无论他们选了什么，

自己扛，终不悔

虽然，去创业的99%都不成功，但成败并不重要。

年轻时放手试过不后悔，就算失败了，本事长在自己身上，不吃亏。

花钱花时间花代价买到了昂贵的教训，你亦不是当年的你。

我的创业前两年，不也都是妥妥的失败，血的教训么

所以，当这个站在40岁人生当口跟我说要去创业的女孩，我二话没说就全力赞成。

40岁，再不搏一把，就快要活到对人生全面妥协的年纪了，还等什么呢？

做一份工，什么时候都可以回来做，但创业，对女人来说，真的没有那么大把大把的黄金时间可以犹豫了。

她走前跟我打了很漫长的电话，让我意外的是，除了前20分钟我们在讨论她的创业计划，后俩小时，她只说了一件事：

你没必要花那么多钱请空降兵

最好的团队就在你身边

就是你自己亲手带大的团队

她们的优秀程度

远远超越行业

她讲述了加入团队后的点滴小事，跟我转述了令她震惊的大眼睛原生团队不可思议的自我驱动力。

在这里，日常繁忙的工作中，你感觉不到这些年轻人有谁是在为工资而干活，没有谁会有上下班的界限感，如同呼吸般早已习惯随时待命。

大眼睛从小养大的种子员工，像天降特种部队一样，深知为结果负责的使命感，珍惜并发自内心爱着老业主们。

不断的面对更高的要求和更困难复杂的挑战，从不会提前假设太难而不去尝试，永远在一起想新的破局方法。

而这一切，在老板不在公司，住院期间，一切团队之间的沟通和调动都是自发的，根本不需要任何明确任何指令和职责分配。

对新业务毫无经验却没有一丝畏难情绪，对失败和过错敢于全权承担，表现出超出了年龄的成熟和抗压力。

她告诉我，这在电商行业是不可能的人才，无论是拼劲还是聪明劲都是罕见的，行业里绝大多数人是在为一个月一两万块钱讨生活，做多少套图，做几场活动，分工明确，多干一件事都要计较半天，带很多年的助理也未必能有这份赤诚和责任心。

她反反复复告诉我，你真的不需要一个空降兵去领导她们，她们真的很棒，且年轻到不可思议

很难想象她们是从实习生，一张白纸轮岗，轮到今天能扛核心KPI。

她们需要被赋予

更多的信任，空间，

而不是一个更有经验的领导。

而人才市场通货型领导，加入这样的团队，无法赋能，只会汗颜。

她说我自诩自驱力极强，到了大眼睛还是被震撼了，常会觉得自己根本没什么可干。她们每个人训练有素，各司其职，一个人就像一支团队，我都不知道你花那么多钱请我来，我还能给公司创造什么更多的价值。

“不要迷信高价空降兵，最好的团队，就在你身边。

大眼睛的公司文化，原生培养出的人才，和任何一家电商公司、网红公司都不一样，这是价值观和特殊的商业模式所决定。

如果是去别的内容电商公司，对我来说销售增长很容易，只要增加品类，增加流量效率，大量低价通货增加直播等手段触达用户，卖水果，卖烧鸡，卖机票，卖半价欧莱雅，卖全网最低价。

这些成熟的流量效率手段，对于价格敏感型消费者，总能管用。

可大眼睛不一样，大眼睛的老业主们，在这里期待的是独特的生活方式，精神美学，情感主张，产品只是载体，她们渴望在这里体验到不同于任何一个地方的文化和消费体验。

这是空降兵们无法理解也帮不了你的，市面上根本没有这样的人才。

这是一条你们独有的

自己走出来的路，

不存在第二家这样的公司。

大眼睛根本不是做电商的，是做品牌文化的，不会有比你自己的团队更好的团队了，她们并不需要一个领导，你花多少钱也招不到，因为根本不存在，也不需要。”

说心里话，我很感激她对我说的这一切，甚至感慨当年为什么没有人对我前老板说这样的话。

和我的前老板相比，我太不勇敢了。

她所说的一切，我心里都认同，都100%的indeed赞同，因为我自己就亲生经历过完整的职场路径。

作为从小奶大根正苗红的杜拉拉，我是我老板从实习生带起，从小牵在身边“熏”出来的。

我刚入行的时候，是一张彻彻底底的白纸，职业技能为零，行业knowhow为零，什么都不懂。

如果我只是恪守于实习生岗位，时装助理干的那些事，我的时尚圈9年不可能获取后来飞跃式的能力提升。

毕竟一个时装助理的工作，只需要收集资料，写文案，参加活动，编辑稿件，借衣服，辅助拍片，做制片统筹等等，基本上就是一本时装杂志重点栏目的所有零碎工作大包揽。

我和我的前老板之间还有无数的层级，入行时我是实习助理，她是出版人，后来我是执行主编，她是总裁，我们之间始终隔着很多层级。

但是，她对我手把手的培养与提携是远远超越了职位边界的。

上班她教我做业务，午休她让我旁观商谈，下班她让我辅助越洋电话会，晚上她让我跟时尚晚宴，周末她带我和家人吃饭看画展，带我见客户，过节过年她带我去参加婚礼见艺人......

她改造我，打扮我，教我怎么吃怎么穿怎么说话，逼着我5点起床健身，带着我见人见世界。

我永远都不知道下一秒她会突然带我去哪里，给我什么任务，带我去见谁，我永远都在standby的状态下，时时刻刻都要跟上她非凡的精力体力和创意频发的思绪。

并不是每个人都会感恩这样高强度的贴身栽培，因为这意味着你几乎牺牲掉所有的个人时间，家庭生活。

早上第一个电话六七点，晚上最后一个电话两三点，就算我还没睡醒，她突然打电话要我爬上屋顶摘星星，我也会去的。

当我表现出软弱怯懦令她失望时，她会狠狠责骂我，当时我年纪小，会委屈会哭泣会误解会孩子气，甚至偶尔也会“离家出走”，但从未质疑过她对我的信任与期许。

她教会了我非常非常多，也是她给了我舞台，虽然我们的根部价值观和生活方式，其实还是有很大差异。

但不得不承认，她在我身上倾注的心血，是我后来贴身带过那么多徒弟，都很少会像她对我付出那么多。

但是，当年的她就像现在的我一样，每次要给我升职，都会巨大的心理压力和犹豫，不断在外寻找天价空降兵，不断地给我找老板。

她当时和我现在的感受几乎完全一样，原生团队的优秀，不是看不见，但是真的太太太年轻了。

年轻到，你真的不敢把这么重的责任，交给一个在你眼中的孩子。

尤其是，你从小带大的孩子，她就更像是永远长不大的孩子。

而这也是我为什么当时一定要离开的原因。

她看着你长大，她亲手塑造了你，你就是那个迷你版的她，于是她就成为了你的天花板，无论如何你都长不破她的苍穹。

我过了那么多年，才体会到老母亲千回百转的心。

你长大了，

可在她心里，

你还是那个孩子。

她找过很多很多空降兵在我和她之间的空间越来越近的最后几年，她的心思和我现在一样，希望这个行业里更优秀的人，能为公司，为团队，带来新鲜的资源、力量、思维方式，从而能让原生团队快速被赋能，成长更卓绝茁壮。

她渴望我变得更强，在不断引入更强高手的环境里，激发我更强烈的成长速度。

于是，这就形成了企业经典的人才困境——空降兵与杜拉拉。

我的前老板并不是第一天就敢把我送上最年轻的执行主编位置，她不断的告诉我，你真正的安全感并非来自于我送你上青云，而是你从零做起，每一步都靠自己，一步一步，没有跳跃过任何一阶，扎扎实实，全靠双手赢得。

最后，我确实是几乎把整个杂志的所有关键职能部门都做过，经历了多位空降兵来来走走，最后才临危受命上任的。

以我现在的心态处境，特别理解她当时对于“任人唯亲”的避嫌顾虑，会怀疑自己亲手带大的嫡系部队，放到公域市场，是否仍是真的优秀，而非自己爱的滤镜？

年轻人脱颖而出，既需要自证，也需要他证。

仗得一仗一仗的打，战功亦是一场场硬战夯出来的，天下没有一日之城。

职场空降兵与杜拉拉的共存，几乎是每一代奋斗青年们绕不开的经典局。

而每一个杜拉拉，

跳槽之后，

就会变成空降兵，

与另一个自己狭路相逢。

你看到的，是别人的精装版，每天照镜子，却看到了自己的平装版。

拿自己的平装版，时刻去比照别人的精装版，这就是杜拉拉永远也追不上空降兵的原因。

每一个CEO都会头痛于日常琐碎的烂摊子，都在面对解决不了的业务顽疾，而每一个决策者都会假定这个世界上真的有人能彻底解决这些问题，寄希望于百万年薪空降兵，能像灭鼠部队一样，彻底根治，一劳永逸。

但最后的最后，他们会绝望地发现，这些顽疾同样长期存在于竞争对手的公司，杜绝状况的发生，是不可能的，唯一的解决方法，是——发展。

高速发展，会带来更多新问题，高速发展，会解决很多老问题。

方法，永远比问题多，而你的对手所面临的问题，一点都不比你少。

你所渴望的超级人才，

就是他眼里不成器的杜拉拉。

你在渴望他的大将，

他在觊觎你的门徒

无异于白玫瑰和红玫瑰的两难。

敬天底下

每一个激流勇进的杜拉拉

总有一天，

你会与当年的自己相遇

请一定拿出比你的老板

更果决的勇敢之心

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