招个阿姨,惯她那么多毛病干嘛？

‍还选妃？谁？👇

 密集焕亮 美白淡化斑点 

别急，女艺人的新照片，在文末👇

半年里搬了两次家，北京、上海的新家，都经历了从零开始换新阿姨。

写过几次找阿姨的奇趣经历👇

结果评论区，比奇葩阿姨更奇葩

有一种观点令人哭笑不得——“找不到阿姨，是因为新中产有几个钱，就找阿姨来照顾一大家子，使劲使唤”

阿姨戏多是常态，看客比阿姨还戏多，真是少见

我和老公双创家庭，北京、杭州各有一个家，平时我俩出差很多。

北京，住的是4层楼的小独栋，常居人口是3只猫，我老公大概每周在北京最多待2-3个晚上，不吃饭，只回家睡觉。

北京的阿姨崔姐非常非常好，内蒙人，做事极为麻利，打扫、做饭都很专业，效率极高，做事不惜力。

我大概每2个月回一次北京，住不超过3天，每次回家，家里的三只猫都被料理地非常好，我们家猫眼屎2、3小时要擦一次，每天都要梳毛，否则毛底子很厚，容易打结。

崔姐，在我这儿，是85分以上的阿姨，虽然有缺点，但瑕不掩瑜。

崔姐和我们家，三观高度匹配，把房子和猫交托给她，我很放心。

重点是，这样省心的好阿姨，绝对不是什么第一个就能面上的，崔姐也是我见了好几个阿姨之后，才挑中。

千万不要因为见了几个不中意的阿姨，就降格以求，委曲求全。

请个阿姨，还得哄阿姨开心这种事儿，本末倒置，大可不必。

相信我，找阿姨这种事儿，就跟穿内裤一样，第一天穿上不舒服，立刻换掉，千万不要忍，越忍问题越大。

当然，不将就，是有前提的

1、我们对阿姨没有预算，一人一价

2、3万我不嫌贵，5000我不嫌便宜

关键得看人，看这个人值不值这个价

我们从来不开价，不还价，都是中介提报不同价位、硬件的阿姨，试工时，我来评估，她值不值这个价。

2、阿姨慢慢挑，我不急。

北京杭州两次搬家，我找阿姨，都没必要将就。

不是因为我要求多高，而是没那么急用阿姨，没有阿姨的生活，我也照样过。

娇娇姐跟着我走南闯北，崽子的基本生活有保证。

在北京搬家时，公司还有4个阿姨，随时能过来搭把手。

我们家李姐在公司照顾那么多人，一年四季根据不同节气，给全司同事煲汤做甜点煮茶。

李姐来帮我搬家时说，她在某女明星家做过很多年，家里连猫洗澡也是她管。说实话，李姐在我们公司那么多年，我还第一次知道李姐的过去。

李姐是个不差钱的阿姨，最喜欢在公司听我们开会，还拿小本子记，尤其是养生产品培训课，李姐最爱活学活用。

对于找阿姨这件事，我的观点清晰，立场分明：

（一）

别因为经历过太多奇葩阿姨，

就怀疑是自己要求太变态。

要求阿姨不迟到不早退，三观正，不偷东西不撒谎，不纵火不虐待孩子，不挑拨离间，这不叫要求高，这是职业化。

一切都是供需关系决定的，如果找阿姨不顺利，连续几十个阿姨都不行，可以适当提高价格，增加几家中介，而不是降低要求。

（二）

永远不要听信那些

劝你对阿姨忍让的人

连找阿姨都要将就憋屈的人，怪不得过不好这一生。

你找阿姨，是花钱找人，和你一起把小家庭建设得更好，并不是花钱请一尊佛在家伺候，制造更多的麻烦。

你今天又不是嫁入赌王家，你又不是要找神仙级阿姨，不至于找不到。

英国皇室找个贴身阿姨头子，照顾梅根/凯特和孩子，也不过40多万人民币的年薪。

咱的要求，远远没人家那么高，没什么找不到的，耐心找，不行就快速Pass，千万别忍。

阿姨保姆育儿嫂，是传统行业，已经沉淀出一套经久的体系，训练有素的阿姨是存在的，你无非要解决的是，如何在huntting ground精准匹配。

尊重行业的供需关系，阿姨并不是什么了不起的稀缺性资源，好阿姨纵然难找，但绝对不会比新兴行业的稀缺性岗位难找。

即便效率低一点，也不是找不到，小步快跑，逐步优化。

我找过一些行业稀缺性岗位，两三年都找不到合适的，薪水开到大几百万，加上奖金绩效，上千万的offer我都开过，还是找不到。

这类稀缺性人才，面试几百个，入职十几个，最后一个都干不了，这样的情况，见怪不怪了。

去行业里打听一圈，不是只有我们公司这样，是行业的标准现状。

相比之下，阿姨算什么稀缺性人才？

你说你今天招个芯片设计天才，因人设岗也就算了，包容点坏毛病，弹性工作制也就罢了。

招个阿姨，惯她那么多毛病干嘛？

连基本的不迟到不早退不撒谎不偷东西都做不到，还谈什么我家不差钱，出来偷个闲？

你家不差钱，关我毛事儿。

傻X才将就阿姨

（三）

千万别跟阿姨

演亲亲热热好姐妹

我们父母老一代人，不懂什么叫职业化，更不能理解什么边界感

我爷爷家的阿姨，连碗都洗不干净，成天偷懒打诨，照样在我爷爷奶奶家混了很多年。

就是因为嘴甜，每天给爷爷说段子，哄她开心，我妈说她几句，她还翻脸。

结果到了我妈这代，一样改不掉传统中国人情社会脸皮薄、抹不开面的毛病。

长辈们最喜欢和阿姨，一进门就家长里短套近乎，亲亲热热好姐妹。

拉张凳子，闲扯家常，俩人还排排坐，一起剥毛豆，洗碗，讨论各自家里的老公孩子。

这种雇佣关系是非常不健康的，即便是在公司上班的上下级，我都很不建议。

工作就是工作，互相尊重，初次见面，划清上线底线，给双方留足自由空间，大家都职业化一点。

我妈那代人，最喜欢当着面跟阿姨唠嗑套近乎，转身就跟我吐槽阿姨心机，爱贪小便宜，偷懒，吧啦吧啦吧啦。

我非常不喜欢老一代的风格，很容易助长阿姨之间持续发酵的传话，打小报告，乌烟瘴气的人情场。

上次我在《我又被阿姨炒鱿鱼了。。。》写的这个把我炒了鱿鱼的阿姨，后来反转了。

这阿姨走的时候，跟我妈说，她不在乎钱，在家闲着出来做事，不习惯我们家吃饭晚，还是决定不做了。

我说没关系，双向选择，尊重你的决定。

我妈事后怪我说，是因为我要求阿姨准点到岗，阿姨才不肯做的。

我对我妈人前跟阿姨一脸讨好，人后对我抱怨阿姨的沟通风格很不满，有什么事情公开透明的沟通，别搞的三个女人还得搞出个小社会。

结果，第二天，中介打电话来说，阿姨很想在我们家做，但是很不喜欢我妈，说老太太口蜜腹剑，嘴上一套，心里一套，盯她跟盯贼一样，问我们老太太什么时候回去，她就来上班

当时我给中介的回复是，一码归一码，不管老太太怎么样，1）我要求阿姨每天准点到岗，有特殊事情，临时请假 2）我要求阿姨走正规流程合同，有身份证复印件是起码的

所以，阿姨你虽然做饭好吃，干活利索，但是，你并不符合我的要求。

别跟我扯那么多有的没的，直接，下一个。

我们现在暂居在杭州，常驻人口只有籽籽，我出差很多，一周在杭州最多4天。

娇娇姐跟我去上班，要从我的生活助理，转型成业务助理，跟着我巡岗，之后要落到项目组上。

王姐是专业的育儿嫂，证件齐全，做辅食和育儿理念，都比较先进，育儿专业度比娇娇姐要强很多。

王姐很年轻，是按明确标准招的：大专及以上学历，擅长做辅食和做早教，35岁以下，话不多，边界感好，职责明确。

中介提的人选，不满足以上标准的，就都不面了。

家里有娇娇姐和王姐，崽子的日常生活问题，解决了。

我很不喜欢叫育儿嫂忙得团团转去兼做家务或做饭，我更希望她俩能专注在自己的本职工作上，洗碗做饭清理房间这些事情，找家政阿姨做。

有时候，晚上娇娇姐在洗碗，我都会叫她别洗了，留着阿姨明天来洗，宁可剩下时间，多学习多看书多总结自己的工作。

总结来说，对找阿姨这件事，期望值要回归理性。

我所说的职业化，并不是颐指气使，不是对阿姨很凶很强势，而是明确你的需求，本身劳动力市场，是双向选择，你把你的需求和预算，越明确越好。

我见过太多明星家、企业家的阿姨，都不是第一天就完美，完美阿姨是调教出来的。

好阿姨，纵然是素质起点不同，但雇主的家庭文化和调教能力，对个体的影响也很大。

阿姨这件事，真不能无原则将就忍让

你忍让了，下回房子被烧掉的，就是你家。

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