对抗性骚扰的漂亮姐姐最动人
文 / 咳咳灰 熊太行
《经常请吃饭的漂亮姐姐》完结了。
这部一开始天天亲嘴儿、甜得齁人的剧集，到后来越来越虐。
没办法，情侣总是要一起面对一些为难而复杂的局面。
有人说“烂尾了”、“人设崩了”。
如果只长了个恋爱脑，快乐都在唇齿间，这片子确实没法满足他们。
但就是那些不太讨喜的地方，埋藏着一部作品真正的野心。
前半程的甜戏越甜，后半程的辛酸戏越真。
它摆出了全世界职业女性共同面临的一道选择题：
遭遇职场性骚扰之后，要不要为自己主张权利。
同时导演安畔锡也用另外一个问题拷问所有人：
你会支持一个被伤害的、抗争的女同事吗？
还是会站在公司那边说一句：“这人自己肯定也有问题。”
35岁的尹真儿在公司工作了十年，十年间，她被男上司们偷摸过大腿、强搂过肩膀，被揩了无数次油，一直忍气吞声。
和小男朋友恋爱后，她越来越聪明、自立，终于觉醒，开始对无礼的命令说不。
这个时候公司发起了一场运动：一把手让女职员匿名举报加害者。
我们知道，公司大了，很多大呼隆运动不是要解决什么问题，而是跟内斗有关。
女职员们顾虑重重:
“万一解决不好，自己就会成为丢人的话题。”
“要是被开除了怎么办？”
“再就业很难，传言也会一直跟着我们。”
大部分人都期待这件事赶紧翻篇儿。有的人从性当中收获到好处，本身就是合谋者。
尹真儿考虑再三，决心站出来，让犯错的人受到惩罚，也给自己一个交代。
△ 看到同事录下的自己过去被性骚扰的视频，尹真儿羞愤不已。
“我是加盟运营组的代理尹真儿，我要对过去十年里，作为主管在工作中遭受的侵害进行阐述。所有内容都是依据事实，并且随时可以出面作证。”
“这女人来真的！”
尹真儿的诉求很明确：
☉ 加害者公开道歉
☉ 公司对这些人进行惩戒
☉ 不接受协商或者和解
她要端掉性骚扰者的饭碗，也要让公司陷入声誉危机当中。
一方面，加害人不会善罢甘休。就像代表（总裁、一把手）说的：
“谁会眼睁睁看着自己的饭碗被抢走，为了活命，在背后使出任何花招都是有可能的。”
尹真儿可能要应对种种阴损的手段。
另一方面，公司也会把她当做麻烦。
代表对公司内部的性骚扰表示关注，是一种左右平衡的政治艺术，敲打男员工，同时安抚女员工。
而公司的底线是安全，一旦触及公司的声誉，巴不得大事化小、小事化了。这时候，主张权利的员工往往可能受到处置。
确实有这样一种情况，就是公司会开除掉那些性骚扰的男员工，避免麻烦。
如果那些男人级别很低、角色也不是很重要的话。
性骚扰尹真儿的人当中，有一位南理事（副总级），他是代表的远房表哥，在公司创立的时候，曾经给代表借过一笔钱，解决了燃眉之急（从龙之臣）。
按照韩国法律规定，当职场里发生性骚扰案时，公司的事业主必须对加害人给予相应的惩罚，否则会被罚款。
不希望公司的事闹大影响到家人，代表私下里给南理事出谋划策：
“不要把真相公诸于世，弄到你没办法摆脱的地步。要么以火攻火，要么用解释政策，你想办法解决吧。”
告诉对方“你没有胜算”“我们的牌很大”，是谈判当中的一个好策略。
公司的法律顾问找到尹真儿，警告她胳膊是拧不过大腿的。
这个律师不疾不徐，口头演示了用“荡妇羞耻”污名化一个女人，是怎样的轻而易举。
“现在尹代理并没有被确认就是被害人。觉得很荒唐是吧，现在才是开始。您最近通过新闻和其他媒体，应该也看到了不少类似的事件吧，您觉得那些事件进行的过程是怎样的呢？连个结论都没有就不了了之，为什么会这样呢？”
律师先生拿出了经过剪辑的视频和伪造的聊天记录，这些东西显示，被性骚扰的尹真儿不光乐在其中，简直就是主动勾引。
我们知道韩国也好，中国也罢，聊天记录造假都是很容易被发现的。一提取证据，法庭就明白了。
但是律师先生就是明着耍流氓了，他说：
“如果大众知道了这些，他们的反应只会是一种：这个女的也有问题啊，这个女的问题更大，甚至人们会觉得，这个女的是想要得到什么。觉得冤枉是吗？想要改变深入人心的想法，已经太迟了。”
人们往往会对性骚扰这种事如坐针毡，一个“这女的也有问题”的证据会让他们如蒙大赦，立刻转而攻击女性。
在每一起性骚扰事件当中，我们都听到过类似的指责：
“为什么你不反抗？”
“为什么是你而不是别人？”
“你穿那么少，你也有责任。”
被骚扰对象因为舆论的压力保持沉默，每一个站出来的女性都要面临被指为“荡妇”的二次伤害。
为什么许多性骚扰案件最终不了了之？这就是最重要的原因。
律师接着转达了南理事的意思：
“南浩均理事正打算告您名誉毁损。在这之前，如果尹代理能真诚地道歉，他也许可以再考虑考虑。”
猪八戒还要倒打一耙。
上法庭意味着一场持久战，许多人经不住这种漫长的损耗。可惜南理事看走了眼，如今的尹真儿已经做了最坏的打算，岂是随随便便就屈服的人。
“请回去转告他，太小看人了。那就死磕到底吧。”
尹真儿起身离开，直到走进电梯，强忍着的愤怒的眼泪才掉了下来。
律师有一点说的没错，一切才刚刚开始。
全公司的流氓都占过尹真儿的便宜，其他几位也是可圈可点。
唱 k 时会故意扑倒在女职员身上的孔次长，一张嘴就要道德绑架：
“你非要做到这个份儿上吗？我有三个孩子要养活，如果我因为这件事丢了工作，我们全家都会死。”
加害者犯了错，却要受害者背负“毁掉别人人生”的罪名，“你为什么不能宽容一些？”
真是岂有此理。
尹真儿看着这个毫无歉意的男人，一字一句地回答：
“担心家庭的人，为什么会对业务以外的事情更加上心？您的小女儿如果长大后遭遇我这种事，您觉得会怎样？”
“问我为什么要做到这个份上吗？为了不成为丢脸的子女。我的父亲是对子女没有一丝羞愧的人。”
有些人如果没有尝到皮肉之苦，就根本不会明白什么事该做，什么事不该做。他的所谓道歉，也仅仅浮于表面。
“您在社里发公开道歉信吧，不然我会帮您上传这份录音文件。”
△ 男性人到中年如果还欲望很强，最好的办法是“自己撸一发再出门”，你会度过完美充实、不被欲望驱使的一天。
公司下达了新的人事任命，尹真儿被升职，去坡州一个新成立的物流中心当科长。
坡州在边境上，有个著名旅游景点就是板门店，离首尔40公里。这就是赶紧把烫山芋发出去的做法。
明升实降。
在韩国，辞退性骚扰事件的受害人是违法的，调整职位、挑刺儿开人，是公司惯用的赶人手段。许多人因为难以承受刁难和敌意，会自动离职。
尹真儿决定死磕到底。
“我打算好好做事情，不吭一声地挺住。”
名誉损毁的压力，对簿公堂的压力，道德绑架的压力，工作的压力，以及将来再就业的压力，她选择了全部承受下来。
小小的真儿姐姐，此刻比任何人都要强大。
一定有人劝：“算了吧，人间不值得”。
男友徐俊熙申请去美国分公司工作，要她辞去工作，跟自己一起走。
离开眼下糟心的一切，不失为一个好选择。他们可以结婚，可以在美国生孩子。
但是对尹真儿来说，躲在男友身后，并不是她想要的活法。
她要尽全力去争取，不能够被随随便便羞辱和践踏的人的尊严。
尹真儿没有接受俊熙的提议。
俊熙的爱，教会了她什么是自爱，给了她对抗不公的力量和勇气，帮助她成长为了一个大人。
大人解决问题，不逃避问题；
大人爱人，但更爱自己；
大人需要别人，也可以独活。
痛哭之后，尹真儿开始独自面对人生。
在悬崖边上，尹真儿熬过了三年时光。这是一段苦日子：
“咽不下饭，睡不着觉，呼吸也不畅的时光日复一日，我是想尽办法要摆脱那个情况。嘴上说着没有他会死，实际上却为了活下去而挣扎。”（如果生活中有这种症状，请及时去精神科就诊，应该是抑郁）
尹真儿赢了官司。
南理事败诉，这个男人在判决下达很久之后，仍然坚持自己没做错什么。
扛了三年之后，她向公司递交了辞呈。
如果三年前离开，心中可能充满羞愤和不甘，现在该争的气已经争够。这份白领的工作已经做了十几年，再也没有任何留恋，是时候漂漂亮亮地走了。
最重要的是，无论留下还是离开，都是遵从自己内心的选择。
尹真儿的选择不算最优选择，我们一般不会让我们的亲人走这条路。
太辛苦了。
但正是尹真儿的存在，许多禁忌才得以突破，许多奇迹才得以铸就。
以后这家公司再有人要动咸猪手，他们会想到尹代理的大展神威。
所有女性职员都能从中获益。
不鼓励别人做烈士，是一种慈悲，但当我们碰见这样做了决定，勇敢、坚决、强大的女人，也可以发出真心的尊重和赞美。
尹真儿跟许多姑娘一样，初入职场时，端茶送水、看人脸色。
她把不满和野心悄悄收起，一步一步，在男性主导的竞技场上站稳了脚跟。
要论工作能力，她是同级别女员工当中最出色的一个，是领导可以倚重的干将。忍耐是她多年的一种生存方式，当她终于为自己而战，显得更加动人。
对了，最后俊熙和真儿复合了。
有些人说男主“鬼迷心窍”，只因为尹真儿长得好看就对人家念念不忘。
这些人只怕是把男女主角都看低了。
真儿姐姐的漂亮不仅仅是样貌，“漂亮”这个词，无论里子还是面子，她都受之无愧。
她真正做到了笑对生活所有的难，堂堂正正，扬眉吐气。
男性领导应该珍惜这样的女下属，让她放手做事，独当一面，自己这里必然是捷报频传，功绩出来了，还愁名利吗？
对这样的女士下咸猪手，让她精神恍惚、心神不宁，才是真正的暴殄天物、得不偿失。
这点上，《关系攻略》里的那一句就很好：
你居然想在职场上收割性！你很闲吗？
而对相爱的两个人来说，最重要的从来都不是争高下、论输赢。
而是彼此心意的交换。
我还爱你。
我也一样。
真好。我们重新来过吧。
PS：
看前8集的时候不太理解，为什么插曲《Stand By Your Man》里会唱，“sometimes it's hard to be a woman.”
看完整部剧明白了，这才是真正的大女主剧吧。它并没有止步于讲述爱情，在这段美妙的感情当中，我们欣喜地看到：
有一个漂亮的女人，逐渐长成。
— END —
熊太行：人际关系洞察家，得到 App《关系攻略》专栏作者，《西游记》深度研究者。前杂志主编。原创自媒体「就叫熊太行也行」创始人
咳咳灰：丧文化爱好者，没本儿老司机，「就叫熊太行也行」常驻作者
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