【党员管理】德州市德城区：“量化积分”开创新时代党员管理新格局

为深入贯彻全面从严治党要求，全面加强新时代党员管理，德州市德城区按照“分类积分、量化考核；标杆引领、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”基本原则，出台《关于在全区党员中实行积分制管理的实施办法（试行）》，激励全区党员干部争做“四讲四有”合格党员。

加强薄弱环节管理

突出针对性

针对部分党组织“考核不实、纪律不严、刚性不足”，党员评价内容“直观感受多、具体依据少”等问题，将党员积分按照“基础分+先锋分+奖励分”划分，并单独设置“褪色分”。

“基础分”覆盖全体，对照新修订《党章》和“四讲四有”标准，具体量化党员日常学习等基本组织生活要求，计60分；

“先锋分”区分类型，划分在职党员、无职党员、流动党员、年老体弱党员等四大类别，重点就立足岗位奉献、参与公益事业、开展志愿服务、带头扶贫帮困等内容量化赋分，计40分；

“奖励分”树立典型，对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得上级党组织表彰奖励等，酌情加分；

“褪色分”划出红线，对党员出现损害群众利益、组织参与上访、公开发表不当言论等情形的，由党支部核实认定并据实扣分。例如，二屯镇7名在外务工流动党员积极帮助本镇富余劳动力21名，年均创造劳务返乡收入19.4万元，为壮大村集体经济和促进当地村民增收发挥了示范带动作用，7名党员已分别计入“奖励分”10分。

唤醒党员宗旨意识

激发自觉性

一是发挥鞭策作用。将党员“两学一做”学习教育、党员活动日、网格化联系服务群众等经常性组织工作的情况全部纳入积分范围，让表现一般的党员提高“积分”意识，让“后进”党员不断感受到压力，真正使积分量化的“数字表”变成日常工作的“助推器”。

二是提高先锋意识。将党员在区直部门、镇街、社区、“两新”组织等不同领域、不同岗位上开展的具体工作，与党组织开展的主题实践活动统一进行量化积分，党员一切贡献都归集在“积分”的高低上，让“提高积分，争当先锋”意识深入人心。

三是时刻保持状态。党员积分评定按照“每周个人申报—月度支部确认—季度党（工）委审核—年终民主生活会通报”四个步骤进行，每阶段的评议结果一目了然、每名党员的排名位置准确透明，有效促进了全区党员干部“及时核对，争先进位”的工作热情，进一步焕发了党组织的生机与活力，形成以党员积分制管理为抓手，党员自觉服务群众为基础的党员管理新格局。

明确结果适用范围

保障权威性

一是作为民主评议党员的重要依据。针对年终评议往往凭票说了算、谈成绩缺乏支撑等问题，制定下发《党员积分量化细则手册》，合理确定13项日常工作分值。年度积分在80分及以上的、70~79分的、60~69分的、低于60分的，参照“党员积分得分×50%+民主测评得分×50%”比例，评定“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”等次。

二是作为评先树优、提拔重用的重要参考。参照“德城区干部激励关怀机制”有关办法，对积分排名前5%以内的党员，在政治待遇、晋职晋级、学习培训等方面给予激励关怀。对积分排名靠后、且低于70分（不含70分）的党员，取消评先树优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话。

三是作为不合格党员处置的重要指标。对于年度积分低于60分、评定为“不合格”等次的党员，结合年初实行的“德城区量化预警37条”有关办法，由党支部对其进行批评教育，并列为帮带对象，安排专人联系指导、督促整改。连续两年年度积分低于60的，列为不合格党员，按规定予以组织处置。（中共德州市德城区委组织部）

灯塔编辑丨许芳