【干部工作】龙口市聚焦“三个关键”着力打造高素质专业化干部队伍

今年以来，龙口市紧密围绕十九大报告中提出的“建设高素质专业化干部队伍”精神要求，深度聚焦政治标准、能力素养、严管厚爱等三项关键内容，高质量做好干部选拔任用和监督管理工作，取得了较好的效果。

聚焦政治标准在精准选人上下功夫

将干部的政治标准考察列为经常性考察、日常调研、重点工作跟踪考察的“必选动作”，做到述职报告必述、民主测评必测、个别访谈必谈、考察材料必写，精准描绘好干部政治素质“画像”。建立社会、单位、社区（村居）“三位一体”的信息搜集网络，采取网络舆情监测、定期听取“一把手”和周围同事评价、深入社区开展随机访谈等形式，多方收集干部政治素质的相关信息。在此基础上，建立干部政治素质档案，详细整理干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面的具体表现，作为干部档案的重要内容实行动态管理，对政治上有问题的，在干部选拔时坚决进行“一票否决”。

聚焦能力素养在人岗相适上出实招

依托各级党校、高等院校及微信公众号、全市远程教育系统，按照“分类分层、突出重点、注重实效”的原则，定期开展学习培训，根据不同岗位的不同需求，制定个性化的学习计划和学习菜单，全面提升干部的专业素养。建立“一线锻炼”机制，采取干部个人自荐、单位推荐、组织部门审核把关等方式，综合考虑干部的性格气质、发展潜力和工作需要，分批次安排到经济、建设、信访、党务等岗位以及棚户区改造、精准扶贫、信访维稳、项目建设等全市性重点工作进行重点培养。结合历次考察情况，建立全市专业化干部信息数据库，将干部基本信息、性格特点、专业学历、能力特长等信息登记入库，定期进行更新维护，每半年开展一次全面量化分析，及时为干部安排合理的“表演角色”。

聚焦严管厚爱在管好用好上求实效

一方面，严格落实上级防止干部“带病提拔”、认定和调整不适宜担任现职干部等文件精神，对考察了解或巡察、信访等部门提供的“问题性”干部，视情进行谈话提醒，情节严重的给予免职、降职使用，对政治立场坚定、履职尽责、群众反响好或者推进落实全市重点工作过程中做出突出贡献的干部，同等条件下优先评先树优、提拔使用，切实树立起能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。另一方面，加大对干部的关心关爱力度，结合日常调研、经常性考察等，对思想上有包袱、有疙瘩的干部及时进行谈话疏导，对身体、家庭确有困难的干部适当给予调整岗位、困难帮扶等照顾，让干部切实感受到组织的温暖。（中共龙口市委组织部）

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灯塔编辑丨许芳