【动态】淄博市博山区开展基层干部“向组织说说心里话”活动

近日，淄博市博山区组织开展了镇（街道）基层干部“向组织说说心里话”活动，不断强化对基层干部的关心关爱，切实激发干部干事创业热情。

突出人文关怀

紧紧围绕“交心暖心聚人心、沟通理解促和谐”的谈心谈话主题，博山区成立专门谈话组，分别深入到10个镇（街道），一对一，面对面听取基层干部思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处等个人诉求。谈心谈话不设框子、不定调子、不限时间，有话则长、无话则短，重点通过交流思想，倾听心声，有针对性地做好教育引导、关怀激励、广纳意见，以及警示提醒等工作，努力对基层干部真情关怀、真心关爱、真诚帮助，力求把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心谈话与推动工作结合起来，让广大干部深切感受到组织的关怀和期望，努力调动和激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

力求谈话实效

逐人建立谈心谈话记录电子档案，并对谈话内容及时进行整理分析，建立台帐。对合理化的意见建议，认真研究正确采纳。对干部反映的问题，能当面答复、解决的，当面处理；对情况比较复杂的，认真调查了解、研究办理；对不符合政策规定的诉求，耐心细致地做好解释说明。目前，已谈心谈话200余人，收集个人诉求及意见建议100余条。在此基础上，通过对谈话中获取的碎片化信息的梳理分析，最大限度地争取干部管理工作的主动性和前瞻性，为科学识别干部、统筹用好干部、严格管好干部提供参考依据。

健全长效机制

以开展“向组织说说心里话”活动为契机，建立健全了领导干部“暖心谈话”制度，坚持主动约谈和接受约谈相结合，定时约谈与随时约谈相结合，博山区委组织部及各镇街党（工）委每季度至少集中开展一次干部主动约谈，让基层干部有话及时向组织倾诉，有事随时向组织反映，切身感受党组织“家”的温暖。积极鼓励基层干部按照干部管理权限，坚持分级负责原则，主动向组织提出谈心谈话要求，实事求是地向组织反映问题、提出诉求、表明态度，确保基层干部“向组织说说心里话”制度常态化开展下去。（中共淄博市博山区委组织部）

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灯塔编辑丨许芳