【干部工作】淄博市博山区探索构建年轻干部“储育用管”工作机制
近日，淄博市博山区紧紧围绕发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督等关键环节，着力构建年轻干部“储育用管”工作机制，扎实推进年轻干部队伍建设。
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出台了《关于建立年轻干部“储育用管”工作机制的实施意见》，开展了“强作风抓落实”中层干部专项考察，积极发现和挖掘优秀年轻干部。同时，通过人才引进、定期招录公务员、事业编制工作人员以及到村（社区）任职高校毕业生、“三支一扶”大学生等方式，不断优化年轻干部来源结构和专业知识结构。在公开遴选或民主推荐、组织推荐、实名推荐等基础上，区分正职后备、副职后备、潜力培养等类别，区分综合管理、党群、经济金融、教科文卫、政法、城建、农业等专业化类型，积极探索建立40岁以下和35岁以下优秀年轻干部数据库，实行动态管理。
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充分发挥焦裕禄故乡政治优势，利用焦裕禄纪念馆、原山艰苦创业教育基地、区委党校等教育阵地，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为载体，着力加强思想政治教育引导。围绕能力建设，实行年轻干部跟踪培养和“导师帮带”制度，并通过举办年轻干部素质培训班、新任职科级干部培训班、中青年干部培训班等班次，着力加强专业素质培养。切实加大年轻干部实践锻炼力度，去年以来，选派了30余名干部到省直市直等单位挂职锻炼，选派110余名年轻干部到产业园区及环保、扶贫、信访、重点项目一线实践锻炼，选派22名干部到企业挂职。同时，有计划地安排优秀年轻干部熟悉与培养方向相关的岗位业务，有意识地让年轻干部到吃劲岗位、重要岗位培养锻炼。
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干部选用注重向年轻干部倾斜，大力倡树忠诚干净、认真专业、担当作为、注重基层的选人用人导向，坚持突出政治标准，坚持“三个优先”，即班子调整时，优先使用年轻干部；职位空缺时，优先考虑年轻干部；同等条件时，优先选择年轻干部。对优秀年轻干部大胆放到重要和关键岗位使用，注意在完成重大任务、应对重大事件的实践中选拔优秀年轻干部，今年以来，提拔重用的干部中35岁以下的年轻干部占比达到了27%。同时，注重培养和选树年轻干部先进典型，年初组织评选了28名“认真专业担当作为”好干部，其中40岁以下的年轻干部占比50%。
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健全完善干部监督信息沟通联系、重要事项情况报告、负面信息记实档案、提醒函询诫勉等制度，充分利用巡视巡察成果，不断畅通信访举报渠道，加强对年轻干部日常管理监督。实施年轻干部“关爱行动”，建立容错纠错、澄清保护、“暖心谈话”等制度，开展了镇街科级干部“向组织说说心里话”活动，通过报刊、微信等媒体平台刊发了《致年轻干部的一封信》，分类召开年轻干部座谈会，认真落实有关政策待遇，扎实做好年轻干部暖心凝心工作。（中共淄博市博山区委组织部）
灯塔编辑丨许芳