【人才】郯城县：凝聚人才“第一资源” 助推新旧动能转换
临沂市郯城县认真落实党管人才责任，牢固确立“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，从完善机制着手，突出高质量引才、精细化育才，在“人才支撑新旧动能转换重大工程”“乡村人才振兴”等方面作出积极探索，为实现经济社会跨越发展提供了智力支撑和人才保障。
立足实际，推进重点项目
聚焦产业需求，培育新动能。成功举办首届“赢在沂蒙”中国（郯城）大学生新动能创新创业大赛，吸引中科院、山东大学、山东科技大学等28家高校院所、3家创业协会、15家风投公司参与，178个项目、320名选手参赛，其中48个人才项目签约落地，为宣传推介临沂市及郯城县的环境、政策，促进金融、产学研合作起到积极作用。举办“第三届中美核医学院论坛”暨2018临沂国际核医学与分子影像高峰论坛，现场签约筹建郯城国际分子影像中心，打造百亿级分子影像产业集群。联合举办中国银杏产业高峰论坛，邀请银杏叶提取物、心脑血管以及银杏产业发展方面专家齐聚郯城，推动产业发展与人才工作同频共振。成功举办“济南·郯城周”活动，推介“郯城人才新政23条”，走访对接专家学者、高校院所、人才服务公司，探索人才引进新渠道。开展系列活动，助推乡村人才振兴。联合举办“一带一路”俄罗斯专家郯城行活动，邀请8名俄罗斯农学专家到郯考察洽谈，促成专家与御园家庭农场、美食莲食品等企业开展合作。
围绕“乡村人才振兴”，连续举办3期专题报告会，不断激发县域人才在乡村振兴中的引领作用。深化“古郯桑梓人才”计划。采取“互联网+人才”方式，畅通在外人才沟通联系渠道，春节期间开展《致郯城籍在外人才的一封家书》《郯城籍在外高层次人才集结号》和“母校，我想对您说”等宣传活动，共收到郯城籍在外人才信息1562条、对家乡发展建议和投资意向280个。深化与在外人才的对接联系，组织召开3次郯城籍在中科院、在京、在济高层次人才座谈会，引导他们以灵活多样的方式参与家乡发展。
挖掘资源，拓宽引才渠道
继续延伸对外引才触角。发挥青岛、上海在外招才引智工作站的作用，新建北京、深圳、济南招才引智工作站，开展驻外工作站“一定三有”活动，广泛联系，主动对接，进一步敞开了人才流入郯城的窗口。聚焦企业需求，精准引才。开展全县规模以上工业企业人才现状及需求调研，梳理各类人才需求155条并建立跟踪管理台账。积极走出去，主动引进来，邀请北京化工大学、西安交通大学等专家教授参观指导，深化与县内园区、企业的合作交流。持续发力，打造人才平台新局面。
继续发展壮大“一区两园”三大平台，化工产业园成功创建省级科技企业孵化器和省级众创空间，高科技电子产业园三期厂房交付使用，医药产业园先期建设区预计今年年底全部建成并投入使用。泰山学者工作室落地郯城县妇幼保健院，筹建诺为制药流体系统公司院士工作站，依托经济开发区建设省级专家服务基地，柔性吸引各类专家学者开展技术交流与合作。牵头抓好各类平台载体建设，提升人才承载力，目前已获批市级企业技术中心4家、市级工程技术研究中心3家、市级重点实验室3家。优化高学历人才引进与管理方式。采取“面谈+面试”的方式，公开引进6名急需紧缺高学历人才，到郯城县事业单位工作。
凝聚合力，突出人才培育
围绕乡村振兴，盘活本土人才资源。通过开展技能培训班、专题报告会、外出参观学习、科技下乡等形式，邀请农学专家现场指导，不断加大新型职业农民培训力度。新建3家“农科驿站”，免费为农户提供技术服务。抓好乡村教师队伍建设，开展名师“结对子”、送课下乡活动，遴选62名优秀教师到乡村支教，推动乡村人才振兴。针对重点领域，抓好专业培训。针对县内电商企业，举办12期培训班，提升电商人才专业技术水平。
加强金融人才队伍建设，组织金融机构负责人、业务骨干50余人赴西南大学，参加金融业务专题培训班。突出企业家培训，先后组织7期培训，500余人次参加，帮助企业家开阔视野、提升能力。紧盯各类人才工程评选。会同人社、科技、发改等部门提前摸排合适人选，点对点指导，提高申报成功率。目前，成功申报齐鲁和谐使者1人、市科技创业领军人才1人、沂蒙首席技师2人、市有突出贡献的中青年专家1人；正在申报沂蒙和谐使者2人、沂蒙乡村之星18人、沂蒙乡土艺术人才3人。（中共郯城县委组织部）
灯塔编辑丨许芳