【人才】枣庄市峄城区：三措并举构建人才集聚高地
近年来，枣庄市峄城区坚持以人才引领创新驱动、助推跨越发展的理念，通过拓宽渠道“引才”，优化环境“留才”，构筑平台“用才”三措并举，推动工作纵深发展，构筑人才集聚高地。
拓宽渠道“引才”
做大人才增量
以商引才
坚持招才引智与招商引资相结合，鼓励并支持各镇（街）将人才招引与招商引资工作同安排、同部署，在外出招商引资的同时，将高层次人才作为合作项目洽谈的一部分，秉持“不求所有、但求所用，不求常驻、但求常来”的理念，以契约管理为基础，通过招商引资来招才引智，当前正在与2名带项目、带资金的高层次人才进行深度洽谈。
以才引才
加强与现有高层次人才的沟通联系，充分利用其资源人脉优势，与高层次人才牵线搭桥，建立合作对话机制，已通过泰山学者冯维春教授、泰山产业领军人才刘陵刚经理等，成功引进1名泰山产业领军人才，与5名省部级以上高层次人才建立了联系。
以情引才
组织开展“桑梓情怀·功在桑梓”等引才活动，构筑家乡与在外人才交流联络的平台，打好“乡情牌”“友情牌”“亲情牌”，形成“感恩家乡、奉献家乡”的良好导向，吸引在外人才回家乡创就业，已与20余名峄城籍在外人才取得了联系。
优化环境“留才”
提升服务质量
强化政策扶持
出台《峄城区柔性引进高端人才暂行办法》，制定实施《峄城区人才支撑新旧动能转换十条政策》《峄城区高层次人才服务专员管理办法》等政策，对高层次人才及用人单位给予交通、住房、津贴、科研经费和项目申报等方面的支持，提高工作的积极性。
优化人才工程
将峄城区首席技师、有突出贡献的中青年专家、乡村之星等人才工程，整合完善为榴乡英才集聚工程产业创新类、科技创业类、乡村振兴人才类等六大领域，推动统一申报、统一评审、统一研究、统一公布，解决多头申报、重复支持等问题，并扩大支持范围、加大支持力度。
深化联系服务
深化实施党委联系专家制度，实行党委领导班子一对一联系服务，42名领导干部与高层次人才“结对子”，平时采取电话、网络等方式保持经常性联系，遇到急难险重问题通过“双向约谈”面对面解决问题，累计帮助专家学者解决项目研究、子女入学等工作生活难题120余件。
构筑平台“用才”
做强载体存量
创建人才平台载体
开展企业平台摸底排查活动，对当前不具备申报条件但有培养潜力的企业，建立申报台账，明确具体措施予以重点扶持；对已申报为省、市级人才平台载体的，进行提档升级。目前，共有省级人才平台载体4家、市级人才平台载体18家。
打造科技企业孵化器
依托全市唯一一家国家级农业科技园区，围绕石榴、核桃、大枣、黄瓜农作物，以及农产品现代物流、电子商务等，探索建设农业科技企业孵化器，已组织农高区、农业局、科技局、人社局、商务局等相关单位召开研究商讨会2次，拟定调研课题并确定调研方向及内容。
构筑产学研合作平台
鼓励支持丰源集团、福兴集团、汉旗科技等龙头骨干企业、高新技术企业充分发挥技术资源优势，积极与高等院校和科研院所达成产学研合作协议，合作共建研发平台。目前，全区已有12家企业与国内外20余家高等院校和科研院所达成了合作协议，7家企业正在与高等院校进行洽谈对接。（中共枣庄市峄城区委组织部）
灯塔编辑丨许芳