抓好干部教育
增强思想自觉
其他
【组工创新】济南市构建正向激励机制 激励干部担当作为新出彩
2017年以来，山东省各级组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入学习贯彻全国、全省组织工作会议精神，坚持改革创新，积极探索实践，创造出一批措施实、成效好的创新工作成果，推动全省组织工作取得新进展新成效。为进一步发挥典型带动作用，激励全省各级组织部门和广大组工干部担当作为、开拓创新，经认真评选，决定授予“构建正向激励机制 激励干部担当作为出新出彩”等11项成果“2017—2018年度山东组织工作创新奖”。现将部分获奖成果通过灯塔党建在线微信公众号进行展示。
济南市构建正向激励机制
激励干部担当作为新出彩
近年来，济南市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，认真落实省委《实施意见》，聚焦“为担当者担当、让实干者实惠”，在全国率先构建干部正向激励机制，从政治上、生活上、精神上、经济上打出一套正向激励组合拳，激励广大干部担当作为、出新出彩，成为全国“新时代新担当新作为先进典型”，得到中央组织部充分肯定。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。今年以来，先后组织济南市各级各部门到苏浙粤沪等先进地区学习考察，开展“三照三转三改三推”活动，对优秀年轻干部梯次实施递进式培养，让广大干部想担当、敢担当、善担当。
2018年7月14日，济南市召开“深化学习苏浙粤三省经验当好全省走在前列排头兵”工作会议，传达山东省党政代表团赴江苏、浙江、广州考察学习交流会会议精神，全面对标先进，查找自身不足，解放思想，突破瓶颈，雷厉风行，快干实干，推动全市高质量发展，当好全省走在前列排头兵。
2018年10月30日，省委常委、济南市委书记王忠林同志率领济南市党政代表团赴深圳市考察学习。
济南市委召开专题会议部署开展“三照三转三改三推”活动。
对优秀年轻干部梯次实施以“理论武装、专业培训、实践锻炼、考察评价、择优使用”为主要内容的“五位一体”递进培训跟踪培养计划，今年已累计培训学员185名。
树立鲜明导向
激发内生动力
坚持“好干部”标准和“实在实干实绩”导向，构建选人用人工作闭环，做到选准人、用对人。事前“调研巡视”，把好干部找出来；事中“四看一听”，把好干部用起来；事后“后评估”，对好干部“回头看”。换届以来，提拔重用546名敢担当、善作为的干部，对担当不力的22名干部进行组织调整，“能者上、庸者下、劣者汰”已经蔚然成风。
调研巡视工作档案
“X”，即系列配套文件，对干部选拔任用各方面工作做出具体规定，涵盖年轻干部培养选拔、干部能上能下、干部任前公示、干部选任工作纪实、中层干部审核备案、社团兼职管理等方方面面，确保选人用人规范高效。
换届“后评估”工作档案
注重典型引领
营造浓厚氛围
实施寻找“出彩型”干部行动，隆重开展全市担当作为“出彩型”好干部、好团队推荐表扬工作，实施“十个一”活动，即召开一次命名大会、印发一份表扬决定、拍摄一部专题片、出版一套风采录、组织一次先进事迹巡回报告、开展一次系列报道、推出一批先进典型、安排一次疗休养、提拔一批好干部、举行一次澄清正名大会，在全市营造了勇于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围。
印发表扬决定对个人、集体进行表彰。
完善配套制度
健全长效机制
“百舸争流，奋楫者先”。济南市相关经验得到新华社、人民日报、中央电视台等9家中央主要新闻媒体30余次宣传推介，在全国引起强烈反响。全市上下心齐、气顺、风正、劲足，加快打造“四个中心”、建设“大强美富通”现代化国际大都市，奋力走在新时代现代化强省建设的最前列！（中共济南市委组织部）
灯塔编辑丨许芳