2019年枣庄市组织工作这样干
2018年枣庄组织工作回顾
01
政治站位更加坚定
——深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。
——始终把“两个维护”贯穿组织工作各方面全过程，坚定不移抓好中央和省委巡视反馈意见整改。
02
问题导向更加突出
——针对全市党员干部专业化能力不强的问题。精心举办“新枣庄大讲堂”，全年培训6500人才；坚持逢培训必考试，进一步增强了学习效果。
——针对村级集体经济薄弱问题。通过以地生财、借“网”发展、增量奖励等措施，全部消除142个集体经济空壳村。
——针对“两新”组织底数不清、党建工作相对滞后等问题。组建69个摸底核查小组进行“地毯式”摸排，党的组织覆盖率显著提高。
——针对高层次人才匮乏、基层人才不足问题。大力实施柔性引才“百人计划”，举办9个高层次专家枣庄行专场，全年引进高端人才116人。
03
制度体系更加完善
——加强组织体系建设。大力推进基层党建工作规范化建设，分领域制定建设标准和考核办法，同步建立村（社区）干部小微权力清单、坐班值班、活动场所清洁净化等制度。
——打造高素质干部队伍。围绕提高干部精气神，研究出台《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》以及正向激励、容错纠错、受处分处理干部教育管理使用等实施办法。
——深化人才发展机制改革。研究制定了《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》，配套制定高层次人才子女就学、大学毕业生就业创业补贴发放、人才购房补助发放等实施细则。
04
创新发展更加主动
——建立节点考核机制。将全市重点工作细化分解为269项具体任务，逐项明确82个牵头单位，工作到月、责任到人。
——开发运行节点考核信息系统及APP。对进展情况亮屏展示、动态预警、实时通报，有力推动干部担当作为。
——借鉴运用大数据、信息化手段。建设运行“灯塔-枣庄党建在线”综合管理服务平台，开通“枣庄组工”微信公众号；规范更新干部信息库，研发网络版干部库移动终端软件，对柔性引才进行全程网上纪实。
05
工作作风更加务实
——制定部机关督查办法。建立周调度、月通报、季分析的督查考核机制，确保工作的每个环节、每个节点都落实到位。
——积极践行“四不两直”工作法。针对基层党建重点任务，开展各类专项督查、暗访检查51次，抽查基层单位395个，印发通报14期，整改问题362个。
——开展省级人才创新平台专项督查。暗访查看84家企业、121个创新平台运转情况，对20家企业、28个平台提出整改意见。
2019年枣庄组织工作总要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神为主线，以树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”为目标，以党的政治建设为统领，深入践行新时代党的组织路线，精心谋划开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力打造适应“先把枣庄经济搞上去”的高素质干部队伍，扎实推进基层党建规范化建设，切实发挥人才支撑新旧动能转换作用，精准做好经济社会发展综合考核工作，进一步提高全市组织工作质量，为加快建设自然生态宜居宜业新枣庄提供坚强组织保证。
五个方面的重点工作
01
精心谋划开展
“不忘初心、牢记使命”主题教育
——认真梳理总结近几年党内集中教育的经验做法。
——开展调查研究，找准党员干部队伍中存在的突出问题。
——配合做好建国70周年系列庆祝活动。
02
着力打造适应枣庄转型发展的
高素质干部队伍
——干部培养要突出斗争精神、斗争本领。有针对性地加强干部教育，充分发挥市委党校作用，把斗争精神、斗争本领作为教育培训的重要内容。建成使用铁道游击队党性教育基地，组织干部开展现场教学、强化理想信念教育。有组织、有计划地把干部放到双招双引、新旧动能转换重大工程等重大斗争中去经受锻炼。
——干部选拔要突出政治把关、平时考察。把政治考察摆在干部工作的重中之重，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面列出干部政治表现清单，建立干部政治素质档案。健全经常性考核机制，每半年开展一次重点项目一线考核，每年与联系服务的市管干部面对面深入谈话一次，每年开展一次领导班子运行情况专题调研。
——干部任用突出优化资源、梯次配备。加大探索力度，放眼各条战线、各个领域、各个行业，打通交流渠道，盘活干部资源。大力培养选拔优秀年轻干部，抓紧完善出台关于优秀年轻干部培养选拔的意见，建立年轻干部选配专项预审制度，对配备比例达不到要求的一律不予通过，职数空缺时优先选配优秀年轻干部，本地本单位没有合适人选的，全市统筹调配解决。
——干部管理突出严管厚爱、激励担当。对存在苗头性、倾向性问题的干部，有针对性地谈心谈话，多扯袖子、多咬耳朵。整合监督资源，探索建立干部监督管理信息系统。以用人导向激励担当，以政策导向激励担当，以考核导向激励担当，切实为负责者负责、为担当者担当、为干事者挡事。
03
扎实推进基层党建规范化建设
——在有人办事方面，突出抓好基层党组织带头人队伍整体优化提升。严格程序，全面推行村党组织书记调整由区（市）委组织部、镇街党（工）委联合考察，部务会研究。扩大进口，大力选派机关干部到村任职。畅通出口，继续开展面向优秀村党组织书记考录公务员、招聘事业单位人员工作。加大激励，推选表彰“担当作为好书记”“干事创业好班子”，确保镇街干部收入高于区（市）直单位同职级人员10％。
——在有钱办事方面，深化实施“村级集体经济发展三年行动计划”。巩固“以地生财”“引导资金生财”增收模式，探索“以资生财”“以策生财”“以财生财”等集体增收新途径，全面落实发展村级集体经济的激励政策，充分发挥第一书记作用，确保年底前全面消除集体收入3万元以下薄弱村。
——在有章办事方面，抓细抓实基层党组织规范化建设。认真贯彻落实《党支部工作条例》，制定《枣庄市2019—2022年党的基层组织建设实施方案》。探索建立“街镇吹哨、部门报到”的城乡基层治理新机制，进一步赋权扩能减负，增强街镇党组织统筹协调功能。
04
切实发挥人才
支撑新旧动能转换作用
——抓好柔性引才政策落实。继续抓好柔性引才“百人计划”，举办高层次专家枣庄行系列专场活动。突出发挥作用，今年重点对2018年柔性引进高层次人才政策兑现情况、发挥作用情况开展督查调研。
——抓好大学毕业生引进政策落实。认真执行好“人才新政18条”关于本硕博毕业生在生活补贴、购房、租房等方面的政策做好享受补贴人员信息公示，扩大政策影响力。持续开展“枣庄—高校直通车”活动。
——抓好人才服务政策落实。深入开展“阳光雨露”行动，组织领导干部到园区、企业开展调研。落实《枣庄市高层次人才服务绿色通道暂行办法》，对符合条件的高层次人才发放“惠才卡”。优化高层次人才领取补贴、子女就学、住房、医疗等服务流程。
05
精准做好经济社会发展
综合考核工作
——以精准的考核体系引领发展。区（市）考核突出“先把枣庄经济搞上去”这个第一等要事，市直考核突出绩效考核，双招双引考核突出统筹兼顾。
——以精准的节点考核推进落实。按照“工作目标化、目标考核化、考核节点化”思路，提高重点工作量化程度，启动全市重点项目可视化平台建设，把区（市）承担的重点工作纳入节点考核，开发省考核指标、双招双引考核指标月度监测模块。
——以精准的综合分析知事识人。建立人事对应的责任链条，完善考核信息系统功能，为每个责任单位、每名责任干部建立电子实绩纪实档案，实现考事与考人的统一。
来源：中共枣庄市委组织部 灯塔编辑丨许芳