发挥政治建设统领作用 激励干部担当作为
山东省委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，牢牢把握政治建设统领作用，把政治要求贯穿干部工作全过程，激励广大干部担当作为、干事创业、狠抓落实。
采取有力措施，引导各级干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持用创新理论武装头脑。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，省委集中举办理论中心组读书班，在全省开展“大学习、大调研、大改进”，设立“山东干部讲堂”，将县处级以上领导干部轮训一遍，推动学懂弄通做实。坚持以严肃政治生活锤炼本色。严格执行党章和新形势下党内政治生活若干准则，严明政治纪律和政治规矩，省委作出关于彻底清除孙政才、令计划恶劣影响的决定，推动形成良好政治生态；省委常委所在支部带头建设示范支部，带动各级开展积极健康的组织生活。坚持靠党性教育涵养品德。发挥革命文化资源和历史文化资源富集优势，加强沂蒙、胶东党性教育基地和济宁干部政德教育基地建设，打造王尽美、焦裕禄、孔繁森和泰山“挑山工”党性教育基地，引导和帮助干部筑牢信仰之基。
落实新时期好干部标准，坚持出于公心、事业为上选干部，确保把忠诚干净担当的好干部选出来用起来。探索政治素质考察，努力使其具体起来、鲜明起来、落得下来。做到人选条件突出政治标准、谈话了解掌握政治表现、审核把关聚焦政治反映、任前谈话提出政治要求。今年将围绕政治素质考察、执行力考察评价、应对风险能力评估等方面制定具体办法。坚持事业为上导向，大力选拔使用政治过硬、素质高、本领强的干部。突出以德为先、任人唯贤、人事相宜，打破地域限制，注重从中央和国家机关、部属院校等引进专业干部担任相关省直机关、企事业单位正职；不搞论资排辈，重用一批符合条件的优秀年轻干部任市委副书记或市委常委、兼任县（市、区）委书记，选拔优秀县（市、区）委书记担任省委重要部门副职；打破身份壁垒，畅通企事业单位优秀人才进入党政干部队伍渠道，今年将拿出省直机关部分处级岗位公开选调。严明选人用人纪律，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。制定“凡提四必”工作规程、“带病提拔”倒查追责等制度，坚决把政治上不合格的挡在门外。加强对担当作为情况的考察考核，去年以来，对4名推进工作不力、实绩较差、公认度较低的地市和省直部门主要负责人进行调整。
以组织担当促进干部担当，更好地引导干部把践行“两个维护”转化为履职尽责、奋发有为的实际行动。大张旗鼓表彰先进。去年“七一”前夕，对347名“担当作为好书记”、347个“干事创业好班子”进行表彰，今年继续加大表彰力度，探索设立“攻坚克难奖”、“勇于创新奖”。一线磨炼增强本领。认真总结开展选派干部、乡村振兴和高质量发展服务队工作，评估实际效果，加强跟踪管理。保护干部干事创业积极性。按照“三个区分开来”要求，准确把握干部在工作中出现的失误错误的性质和影响，切实为担当者担当，为负责者负责。通报7起澄清党员干部受到不实举报典型案例，研究被问责干部日常管理和重新使用的办法。松绑减压关心爱护。出台关爱基层干部减轻基层负担十条意见和异地交流干部住房保障、关心干部身心健康等政策，下决心精文减会，让干部集中精力干事创业。精准考核奖优惩劣。对省直机关事业单位实施绩效考核，对各市实施经济社会发展综合考核，科学设置考核等次，设立推动高质量发展等6个奖项，促进各部门单位和广大干部扎实做好改革发展稳定各项工作。
来源：中国组织人事报 灯塔编辑丨许芳