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烟台市运用大数据研判卡实选任责任
信息化理念
▲烟台市干部队伍建设智慧云平台
精准研判
大数据计算
聚焦大计算，烟台市以研判结果最准为目标，做实宏观分析，动态展示干部队伍总体和年龄、性别、党派、职级等情况，通过模拟调整，综合计算拟进班子人选与班子匹配度得分，为人岗相适提供决策参考。去年以来，在烟台市新旧动能转换、实施经略海洋等重大战略中，先后10多次通过平台分析研判，及时提出调整建议。做实精准画像，通过特定算法，系统定时对干部学历学位、任职经历、表彰奖惩等信息进行计算，分析干部在风格类型、熟悉领域等方面的得分，再辅以干部考察情况和现实表现，对干部精准画像。做实问题预判，开设预警提示、负面清单、培养建议、智能分析等栏目，定期对干部队伍现状进行前瞻性研究，主动发现问题、找到症结，做到“缺什么、补什么”。如依托跟踪培养系统，建立年轻干部培养选拔写实档案，实行动态管理、量化排名，每半年更新一次年轻干部在政治思想、专业能力、履职尽责等方面的表现情况，去年以来，已根据研判结果对30多名优秀年轻干部提出培养建议。
来源：中共烟台市委组织部 灯塔编辑丨许芳