日照市把好“四关”扎实开展“四进”攻坚行动
日照市认真贯彻落实省委部署要求，聚焦主要任务，把好“四关”，选派450名干部，组成90个工作组，进企业、进项目、进乡村、进社区，帮助基层解决疫情防控、企业复工复产及双招双引中遇到的问题、脱贫攻坚及民生保障中的困难。截至3月9日，90个工作组均已到岗开展工作。
分类确定急需帮、必须帮的服务对象，重点向规模以上企业、大项目倾斜，做到省级重点项目全覆盖；重点向疫情防控任务压力大的城区、街道、城郊乡镇倾斜，做到城市社区全覆盖。经区县推荐，市发改、工信等主管部门审核，市委组织部综合把关，确定了106家规模以上企业、99个重点项目、99个乡村、119个城市社区作为“四进”攻坚行动服务对象。
把好选人关，科学搭配强队伍
择优选人。坚持按需选人、择优比选原则，重点选派熟悉经济发展、社会管理、项目建设情况，应对风险能力比较强，善于做群众工作，组织协调能力强的干部。采取个人自愿报名和组织推荐方式，确定450名选派人选，其中，处级干部93名、科级干部147名，科级以下干部210名。选派了93名35岁以下年轻干部，加强在战“疫”一线培养锻炼。
科学组队。人数较多的单位，每个单位选派1—2个工作组，人数较少的单位，联合选派1个工作组，明确一个单位牵头负责。每个工作组至少1名处级干部、1名科级干部。
合理分配。综合考虑服务对象特点和最大限度发挥部门职能作用，组成49个企业、项目工作组，17个乡村工作组，24个社区工作组。经济部门、涉企部门选派的工作组一般服务项目和企业，党委部门、群团部门选派的工作组一般服务乡村社区。
把好培训关，让干部知道干什么怎么干
分片开展岗前培训。坚持市、区县联动，由巡回指导组组长分区县进行动员培训，传达学习全省万名干部“进企业、进项目、进乡村、进社区”工作培训会议精神，组织发改、工信、民政、农业农村、卫健委等部门开展业务培训，教方法、教路子。
定职责定任务。编印《工作手册》，根据企业、项目、乡村和社区实际，分别确定工作组承担的主要职责，进一步明确“四进”攻坚工作的重点和方向。
送文件送政策。梳理编印《日照市“四进”攻坚行动疫情防控和企业复工达产政策汇编》《日照市“四进”攻坚行动“进项目”政策汇编》，涵盖中央和省市36个有关企业、项目疫情防控和复工达产文件制度，要求工作组学好政策、宣传政策、用好政策。
把好指导关，凝聚合力强保障
分片巡回指导。从市纪委市监委、市委办公室、市委组织部抽调精干力量成立3个巡回指导组，采取“四不两直”的方式，每周至少对所负责的区域巡回指导一次，每10天调度各工作组工作开展情况，重点查工作、查作风、查成效，看各工作组、看各级党组织能不能把省委市委要求、“四进”攻坚行动的任务目标落到实处，在巡回指导中发现识别干部，推动省委、市委决策部署落地见效。
加强自我管理。严格工作纪律，选派干部与派出单位工作脱钩，不论职务高低，自觉服从当地管理。实行召回制度，对不服从领导、不胜任工作的，责成派出单位召回，视情给予批评教育或组织处理。
强化服务保障。各区县园区、有关乡镇（街道）党委主动靠上，为工作组开展工作提供必要的支持保障；工作组的牵头单位负责做好管理调度；派出单位落实主体责任，加强指导协调，帮助解决实际困难和问题，当好坚强后盾。
下一步，日照市将继续搭建服务平台、健全服务机制，让干部在基层一线锻炼中成长、成才，让基层一线在服务中解困、发展、受益，推动省委各项决策部署在基层广阔的土地上落实落地。（中共日照市委组织部）
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