烟台市芝罘区：干部关爱有温度！
盛开的鲜花，暖心地交流，鲜明地表扬……随着一项项举措落实落地，在疫情防控、复工复产、项目推进的关键时刻，烟台市芝罘区关爱行动愈加升温，切实营造起担当作为、攻坚克难的“芝罘磁场”，有效激活各级干部的“奋斗细胞”和“拼搏因子”。一起来看看芝罘区是怎样关心关爱基层干部的吧。
谈思想、拉家常，干部家访鼓干劲
“你们舍小家为大家，在方舱医院圆满完成任务，是我们学习的榜样，回来以后要调整好精神状态，跟家人好好团聚，安心休养。”4月初，芝罘区委组织部、芝罘区卫健局相关负责同志共同开展了一次“家访”，带着鲜花和祝福去看望援鄂回归的医务人员，再次传递组织关怀。类似这样的“家访”对芝罘区的干部来说并不陌生，近年来，芝罘区探索把工作延伸到家庭，部署开展干部家访，通过上门家访，向干部家属通报单位工作情况，让干部家属了解干部工作及表现，一并帮助干部排忧解难。
让家属亲身感受干部工作环境，一次见面座谈就能有效激发干部干劲、和谐家庭氛围，单位、干部和家属都尝到了“恳谈会”的甜头，形式多样的“家属恳谈会”在芝罘区流行开来，成为“家访”的创新载体。凤凰台、黄务、芝罘岛等街道相继通过实地参观、工作汇报等形式，向家属介绍干部平时的工作环境，干部亲手书写慰问卡、向家属送上鲜艳的手捧花，促进家属全面了解干部担负的职责、体会基层工作艰辛。基层单位还创新致家属一封信、节日问候等方式，引导干部更安心、踏实地工作。家访工作部署以来，芝罘区累计开展各类“家访”2000余次，帮助干部解决生活中困难50余件次，舒缓疫情防控、复工复产等方面工作压力，有效鼓励干部继续加压奋进、努力工作，浓厚干事氛围。
树典型、奖先进，表扬提拔很“硬核”
越是急难险重任务面前，越需要干部担当，越需要对一线干部给予关爱呵护。芝罘区着力在防疫一线落实关心关爱举措，用“硬核”举措为干部加油鼓劲。
对于疫情防控一线的干部来说，防疫物资保障是一个必须解决的问题，围绕一线物资不“断粮”，着力统筹全区物资向“主战场”“主阵地”倾斜，持续加大对防疫一线干部的防护力度。强化典型树立和正向激励，积极为一线干部发声助力，通过一线考察、单位推荐等掌握90名防疫工作中表现突出的干部典型，向市委组织部分2批推荐26人，大力宣传报道疫情防控一线特别是急难险重任务中涌现出来的志愿服务先进集体及个人。研究制定《关于倡树“担当作为、攻坚克难”导向推动芝罘区向更高层次跨越赶超的实施意见》，组织开展疫情防控工作“担当作为标兵”评选，区内通报表扬3批450名先进人物，激励全区上下英勇斗争、决战决胜。对在防疫工作中表现突出的干部，及时提拔重用，树立鲜明用人导向，火线提拔重用科级干部2名、股级干部11名。
送祝福、取真经，退休干部散余热
4月14日上午，芝罘区幸福街道以一场“浓浓惜别情 暖暖祝福意”欢送会为街道退休干部送别、致敬，在热烈的掌声中，到场的11名退休干部走上舞台，领受“幸福街道荣誉退休纪念章”，暖心的视频和隆重的仪式感，让退休干部既感动、又暖心。2018年以来，芝罘区不断丰富关心关爱老干部举措、延伸关爱触角，这样的“欢送会”不在少数。去年4月，机构改革新组建的区行政审批局首位到龄干部光荣退休，局班子成员、科室负责人和机关干部代表与退休干部共叙昔日工作回忆，送上退休祝福。“家有一老，如有一宝，老干部是我们的宝贵财富，既要关心呵护好，也要借助好他们的力量。”立足让老干部更好地体现价值，芝罘区纪委监委、毓璜顶街道、通伸街道等单位举办专题座谈会，鼓励老干部发挥专业特长、经验优势，积极建言献策。芝罘区委组织部统筹部署开展“师徒结对”，在260余名年轻干部与老干部、老党员、老模范中开展“百老百新结对行”，组织老干部分享好经验好做法，助力年轻干部成长，促进老干部退而不休、散发余热。（中共烟台市委组织部）
灯塔编辑丨许芳
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