脱贫攻坚丨淄博市博山区强化党建引领 凝聚脱贫攻坚组织“势能”
近年来，淄博市博山区聚焦决战决胜脱贫攻坚重点任务，建强组织、育好队伍，统筹力量、重点攻坚，为全面打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。
加强组织领导 压紧压实责任
实行三级联动，尽锐出战。严格落实区、镇、村三级党组织书记抓党建促脱贫攻坚政治责任，县级领导干部逐一挂包省扶贫工作重点村，组织3366名机关干部开展贫困户结对帮扶，1236名镇（街道）领导班子成员和村“两委”干部挂包联系所有贫困户，实现精准化、常态化帮扶。
强化督导考核，拧紧责任链条。把脱贫攻坚任务完成情况列入镇（街道）、区直部门单位年度绩效考核的重要指标之一，并作为村党组织评星定级和“两委”干部履职评估的重要内容，与村干部评先树优、业绩考核报酬挂钩，层层传导压力，促进工作落实。坚持问题导向，抽调46名业务骨干成立23个评估组，对86个省扶贫工作重点村、120个产业扶贫项目和所有建档立卡贫困人口进行全覆盖自查评估，目前已评估6482户，发现问题3438户，整改落实516户。成立督导组，对自查整改、评估质量、纪律作风及问题整改落实等情况进行跟踪督导，确保工作实效。
激励干部担当，明确导向。坚持在扶贫一线选拔、培养和识别优秀干部，积极选派年轻干部到镇（街道）扶贫岗位进行实践锻炼，选优配强脱贫任务较重的镇（街道）领导班子，去年以来共提拔重用镇（街道）扶贫干部9名。结合“两优一先”“担当作为好支书”等评选，大力选树奋战在扶贫一线的先进典型，去年在扶贫领域选树“两优一先”先进典型24个、抓党建促脱贫攻坚先进个人37名。
建强组织堡垒 锻造过硬队伍
选优配强“领头雁”。全面推进村党组织书记“一肩挑”，持续抓好村级组织带头人队伍整体优化提升，结合村干部履职评估和民主评议，对在扶贫工作中不称职、不胜任、不负责的村党组织书记坚决调整撤换，真正让“优者上、庸者下、劣者汰”。今年以来已调整撤换省扶贫工作重点村党组织书记14名，其中公开遴选村党组织书记5名。
精准帮扶“解难题”。充分发挥乡村振兴“六个一”工作团队的帮包作用，扶贫工作重点村由一名县级干部、一个部门单位、一名第一书记、一家骨干企业、一名镇（街道）包村干部、一名村党组织书记合力抓党建促脱贫攻坚，精准落实“两不愁三保障”等政策，全面提升“五通十有”保障水平。去年以来工作团队共帮助实施项目103个，带动各类投资1500余万元。
筑牢一线“桥头堡”。深化抓镇促村责任制落实，扎实推进村党组织标准化规范化建设，全面提升基层组织力。充分发挥党员先锋模范作用，持续深化党员联系贫困户、承诺践诺等机制，4月份在全区开展“决战决胜脱贫攻坚”主题党日，组织广大党员到帮包贫困户中宣讲一次扶贫政策、办理一件惠民实事、拉好一次生活家常、开展一次环境保洁，帮助基层办实事、解难题。
统筹资源力量 凝聚攻坚合力
强化人才支撑。深化推进“一镇一校一团一员”建设，搭建人才服务平台，与北京航空航天大学、山东理工大学等高校、研究院建立战略合作关系，选聘11名优秀人才担任科技副镇长，选派20名区直部门业务骨干担任科技镇长团成员，选派市区86名科技指导员到86个贫困村指导工作，帮助贫困户拓宽就业渠道，帮助村级培育产业项目。加快“人才回引”力度，积极从返乡大学生、外出经商创业等优秀人才中培养选拔后备干部，鼓励和支持其回乡投资兴业，为脱贫攻坚、强村富民注入活力，目前选育村级后备人才736名。
强化基础保障。严格落实村级组织运转经费和村干部补贴待遇，充分发挥党费支持作用，进一步提升村级党群服务中心建设水平。综合考虑地缘相邻、产业相连、资源相融等因素，采取大村带小村、强村带弱村，依托产业发展和项目建设，建立博山镇瓦泉榛子产业等4个联村党委，实现19个省扶贫工作重点村抱团发展，培育榛子、猕猴桃等产业种植7000余亩。通过党支部领办合作社，采取资金入股、劳动力入股等方式，实现500余户贫困户就业，增加村集体收入120万元。
强化教育培训。印发致村党组织书记、选派干部决战决胜脱贫攻坚倡议书，将脱贫攻坚、发展壮大集体经济纳入村干部、第一书记等帮扶干部培训重要内容，积极通过流动党校、书记论坛等，加大教育培训力度。分批次组织7236名帮包干部和农村党员开展应知应会知识测试，提升扶贫工作能力和水平。（中共淄博市博山区委组织部）
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