青岛西海岸新区：推动“两新”组织党建工作提质增效
做实一个平台
全面推行区域化党建模式
在大功能区、镇街，全面建立区域化党建联席会议制度；在城市社区、农村社区，全面建立社区共建议事会议制度；在商务楼宇、商圈市场等新兴领域，全面建立区域化党建联盟，做实区域化党建平台，推动区域内党建工作组织体系化、活动经常化、服务社会化。一是组织体系化，建立纵横交织的立体组织体系，在纵向上，建立区域性党组织（党委或党总支），统筹抓好区域内“两新”组织党建工作；在横向上，由区域性党组织牵头，通过区域化党建联席会议、社区共建议事会议、区域化党建联盟等区域化党建平台，联合区域内机关企事业单位各类党组织、群团组织、管理机构（运营单位、物业公司）等，定期研究协商区域内党建、发展、服务等事宜。二是活动经常化，探索开展开放式党组织活动，采取小型、分散、灵活的方式，推行党群活动一体化，设计“邻里节”“下午茶”活动，联合开展健康义诊、文化艺术、爱心募捐等党员志愿服务，推动活动开展常态化长效化。三是服务社会化，由党建联盟牵头，对联盟单位资源、需求等进行深入摸排，建立资源清单、需求清单和项目清单“三张清单”，动员优秀人才、各类组织等力量参与，形成服务合力；以党员群众需求为导向，搭建载体平台，引入专业社会组织，提供专业化社会化服务，提升党建服务质量。
坚持“双强”理念
发挥党建“红色引擎”作用
坚持党建强、发展强的“双强”理念，把党建与发展紧密融合，推动党建促发展、发展强党建。一是“党建+管理”。党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。要坚持党建引领，落实党组织与管理层共同学习、党组织书记列席管理层重要会议等制度，将党建工作嵌入“两新”组织经营管理，发挥党组织“舵手”作用，引领政治方向，促进健康发展。二是“党建+人才”。推行“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的“双培”工程，实现党建与人才培养相融合。通过技能培训、岗位练兵、组织引导、师徒结对等措施，搭建党员人才发挥作用的载体平台，激发企业“细胞”活力。三是“党建+文化”。把党建工作作为“两新”组织文化建设的重要抓手，以党建文化引领企业文化，营造先进发展理念，增强员工的理想信念，提高团队的凝聚力、执行力，让“两新”组织“肌体”更健康。
实施“三优”工程
提升基础保障水平
一是打造优秀队伍。通过内部选、外部派等方式，选优配强“两新”组织党组织书记。加大集中培训力度，组织开展示范点观摩，提升党组织书记能力和水平。坚持优中选优，建立完善区级党务工作人才库，选派精兵强将担任党建工作指导员或党组织书记。做好优秀党员培树，发挥党员先锋模范作用。二是强化优先保障。加大财政和党费投入力度，落实“两新”组织基层党（工）委党费留存、“两新”组织党费全额返还和专项党费支持等措施，不断充实“两新”组织党建工作经费，保障“两新”组织党组织有经费开展活动。探索给予区级党建工作指导员和专职党组织书记工作补贴，激励作用发挥。三是建设优质阵地。坚持高标准、高质量，采取区管党费以奖代补的方式，在园区、商务楼宇、商圈市场等新兴领域，建设集党建展示、志愿服务、学习培训、休闲运动等功能为一体的综合性党群服务中心，向区域内所有党员职工开放。引导鼓励驻区单位、社区党组织等，将活动场所向区域内“两新”组织党组织和党员职工开放，推动统筹使用、共享资源。
外防输入、内防反弹！