邹平市实施“青蓝工程”破解农村后备干部选用难题

2020年以来，为巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，着力破解农村“两委”干部“青黄不接”问题，邹平市在全市农村开展后备干部培养“青蓝工程”，通过“选、育、用、管”，建立了一支素质优良、作风过硬、数量充足的村级后备干部队伍，推进乡村振兴战略顺利实施。

坚持标准严格“选”

一是严格选拔标准。突出组织力和执行力，旗帜鲜明选拔政治素质好、遵纪尚德好、群众口碑好和担当精神强、带富能力强、服务意识强“三好三强”的农村后备干部。原则上每村至少选拔3名村后备干部，其中村党组织书记后备干部不少于2名，女性后备干部人数不低于20%。二是拓宽选拔渠道。注重从优秀党员、致富带头人、退役军人、外出务工经商人员、回乡高校毕业生中，选拔充实村级后备人选。三是规范选拔程序。各村召开党员、村民（代表）会议进行民主推荐，召开支委会议研究确定推荐人选。各镇（街道）党（工）委对推荐人选进行考察，并牵头组织纪检、组织、民政、公安等部门进行联审把关。最后召开党委专题会议研究确定人选，并在镇村公示。截至目前，“青蓝工程”已实现辖区内858个村全覆盖，储备优秀后备干部2787人，其中农村党组织书记后备人选1946 人，女性后备干部832人。

高新街道徐毛村“青蓝工程”推荐会现场

魏桥镇里八田村“青蓝工程”推荐会现场

强化培训精心“育”

农村党组织书记作为后备干部直接培养联系人，在工作实践中积极开展传、帮、带，帮助后备干部尽快融入村级工作，逐渐具备独当一面的综合能力。责任区党总支书记、包村干部为共同培养联系人，开展“三个1”行动，每季度到村了解1次后备干部的具体表现；与后备干部开展1次谈心谈话，了解、掌握其思想动态；以责任区为单位组织开展1次后备干部交流座谈会，交流心得、传授经验，提升后备干部整体水平。各镇街结合共产党员“淬火工程”，积极开展“青蓝干部”培训班，全面提升做好农村工作的能力。


韩店镇“青蓝工程”后备干部培训班现场焦桥镇组织“青蓝工程”后备干部到邹长中心县委成立纪念馆参观学习

创新机制大胆“用”

为促进后备干部作用发挥，探索推行“三使用”机制，即在关键岗位上使用，把后备干部通过组织程序安排到村党支部副书记或书记、主任助理岗位，在村务岗位上发挥作用；在关键领域中使用，对富有经济头脑、创业意识强的吸纳进入党支部领办创办合作社，在致富带富中发挥作用；在重要工作中使用，对于责任意识、担当意识强的安排参与网格治理、村庄整治、集体增收、项目推进、治安巡防等各项工作，在一线工作中发挥作用。截至目前，全市2787名后备干部中，1882人担任副书记或书记、主任助理岗位，237人参加党支部领办合作社，853人安排参与网格治理、村庄整治、集体增收等工作。

九户镇爱东村村书记助理赵洪光、主任助理杨春花到困难群众家中走访慰问、打扫卫生九户镇都路平村村主任助理王美娟指导村民注册使用健康码 

健全制度规范“管”

建立农村后备干部准入退出机制，结合村干部适岗能力评估，每年两次对后备干部进行考核，县镇两级根据综合考评结果，对工作热情消减、不在状态、考核结果不佳，特别是因违纪违法受到处分处理，不宜继续作为培育对象的，及时调整出库。因人员调整或出库产生的缺额，及时递补完善。


市委组织部结合党建巡查工作到村向村“两委”成员及后备干部本人了解其工作情况

为您推荐

来源：中共邹平市委组织部    灯塔编辑：许芳

外防输入、内防反弹！