潍坊市潍城区“三项载体”建强城市社区书记队伍
办好“书记论坛”
社区的事“商量着办、比较着干”
能力 更新
Capability
Update
01
打破隔阂
固定每月到社区现场办1期“书记论坛”，组织46名社区书记常态化开展协调议事、学习培训和横向交流，在讨论中统一思想、提高认识，在互动中碰撞“火花”、取长补短，鼓励和弘扬首创精神，同时听取一线意见建议，了解社区需求和困难。
02
常办常新
区委组织部结合创文明城、疫情防控、复工复产等当前重点工作，聚焦社区物业党建联建、四级党群服务体系建设等任务目标，每期论坛确定1个契合中心工作要求、党员群众关注、社区书记关心的题目，集中组织研讨“真抓实干、落实落地”的思路办法。
03
扛起责任
坚持“书记论坛书记办”，建立轮值主席制度，每期由不同街道、不同社区轮流承办或主动领办，给“愿干事、真干事、干成事”的社区书记搭台子、压担子，街道党工委负责“质量”的全程把关，区委组织部负责做好“成果”的总结推广。
04
落地项目
由社区书记结合群众需求、工作需要，向区委组织部申报领办“书记创新项目”，推动论坛成果落实落地，使城市基层党建工作真正干到实处、走进群众心里。年底通过党员群众投票、专家评审等方式，集中评选、推广一批优秀项目，营造良好社会氛围。
搭建“书记讲堂”
在“讲”和“听”中琢磨“怎么干好”
学会 思考
Learning
Thinking
01
线上授课
在“灯塔潍城”开设“书记讲堂”，组织所有社区书记轮流上“讲台”线上授课，每周1期每期30分钟左右，通过PPT讲解、线上观摩、工作汇报等方式，公开分享经验、现身说法，培养能力自信，提高综合素质。
02
学思践悟
让书记自己讲，在备课、讲课的过程中研究思考工作，提升履职能力。讲给书记们听，听身边人讲身边事，互相点评、共同提升，好的经验对标学习，发现的问题自查自改。
03
共建共享
区级统筹各级各单位外出学习、专家授课等教学资源，纳入“书记讲堂”范畴，建立新、实、精的“指尖党课”学习库，及时将最新课程推送到党务干部群、党员群，扩大学习受众面，发挥优质资源最大效能。
04
每日一学
用好“全区社区书记工作交流群”，每天推送1条理论强、做法实、启发式的先进地区经验做法，加强区、街、社区之间的交流、互动和分享，常态化开展“微”学习。建立“日记、周报、月评、季考”机制，帮助社区书记梳理日常工作，提高“抓党建”的主责主业意识。
打造创新发展的“加速引擎”
示范 引领
Demonstration
Leading
01
言传身教
将北园、月河、西市场、曹家巷等5个市级、5个区级社区书记工作室作为区委组织部直接联系点，指导发挥好传帮带作用，选派年轻骨干跟班学习，为全区社工队伍培养人才，为明年“两委”换届梯次储备干部。
02
示范引领
总结提升“五微党建”等优秀社区书记抓党建工作方法，由点切入、以点带面，发挥示范引领作用。区、街城市基层党建工作创新试点、重点攻坚、难点破题，优先放到“书记工作室”社区，先行先试、率先突破。
03
结对共建
组织各社区党委之间老带新、好带差，结对“竞赛”。指导“书记工作室”社区与高职院校合作建实训基地，引入社会组织提供专业服务，引导非公企业参与社区治理和疫情防控，培育党的工作力量。
04
科学评价
综合考虑示范带头、物业服务“好差评”、群众满意度等因素，在“潍城服务365”智慧平台动态生成“组织力评价指数”，对“书记工作室”社区党组织作用发挥情况进行合理量化、科学评价，加强正向激励和品牌培育。
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