昌邑市抓实“红色物业” 着力激活城市基层治理“一池春水”
聚力夯实根基
17个部门单位29名干部组建城市社区推进办公室,牵头抓好城市社区建设工作。优化社区规划布局,将14个城市社区划分为22个,并细化为286个社区网格,进一步缩小治理单元。配强社区工作力量,按照每社区不少于7人的标准配齐社区工作人员,并配备1名专职民警、2名专职辅警,社区网格全部落实网格员。着眼提升社区运转质效,确定帮扶救助、双拥优抚等35项政务服务事项清单。大力推进“以房管人”户籍制度改革,实行居住地登记户口的管理方式,全市7.8万集体户籍人口已登记清理6.3万人。研发智慧社区平台,为创新社区服务机制、提升社区效能提供智能化、信息化支撑。
聚力组织建设
聚力载体搭建
制定组织建设、队伍建设、日常管理、服务质量、社会形象五项标准,开展“红色物业”品牌创建行动,做到“一支部一特色一品牌”,着力培树一批党组织引领力强、行业带动力强、社会影响力强的金牌“红色物业”。发挥市非公有制企业党建联盟作用,选派具有丰富党建工作经验的同志与兴昌物业党支部结对帮建,积极帮助物业企业研究谋划党建工作,总结提炼工作特色,打造兴昌物业“一家亲•同心圆”工作品牌。坚持活动常态化,组织各物业企业党组织紧扣节日节点开展系列活动,以活动链接资源、凝聚人心。今年端午节期间,广泛开展“粽情飘香迎端午,幸福和谐邻里情”包粽子比赛活动,并为老党员、困难群众送粽子、送艾蒿,全市30个小区的4000余名业主参加活动。
聚力上下联动
出台《关于党建引领“红色物业”发展工作的实施意见》,建立周调度、月汇报、半年点评制度,并将“红色物业”工作纳入党委(党组)书记抓基层党建述职评议考核和镇街党(工)委抓基层党建工作考核,压实工作责任,形成推进合力。大力推行“双向进入、交叉任职”,21名物业党组织负责人担任社区党委兼职委员,26名熟悉物业工作的社区工作者到物业党组织担任党建指导员,推动“红色物业”与社区党建互融相通、共建共享。深化完善机关企事业单位党组织和在职党员到社区报到制度,推动机关党组织与物业党组织结对子,在职党员线上、线下在居民小区亮身份、亮承诺,积极担任网格员、网格协管员等,发挥模范带头作用,支持“红色物业”建设。
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