滨州市沾化区：实施第一书记（主任）全覆盖工程 以组织振兴引领乡村振兴

为进一步拓展“莱西经验”，以组织振兴引领乡村振兴，2020年滨州市沾化区创新实施村级组织第一书记（主任）全覆盖工程，在省市区各级选派53名第一书记的基础上，招引各类优秀人才304人、选派优秀机关干部83人，实现438个村第一书记（主任）全覆盖。

 广开选任渠道   三级联动引才

结合全市“归雁计划”，制定出台《沾化区回引优秀人才返乡创业任职实施办法》，在承办滨州市在京优秀人才返乡创业任职恳谈会基础上，区委书记点题谋划，组织区、乡、村三级联动，深入开展农村在外优秀人才摸底排查，着力招引各类在外优秀人才到村任职。先后共联系对接农村在外各类人才1024人，从中招引返乡任职387人，其中创业致富能人265人、企事业单位人员24人、退役军人及高校毕业生15人、志愿到村任职机关干部83人。

 规范选任程序   科学定人定岗

立足各村工作实际以及村党组织书记、村委会主任“一肩挑”人选储备要求，综合考虑人选的特点、专长、籍贯等因素，合理安排任职，为全面加强村级班子建设打好基础。其中，是党员的，通过“支部酝酿—组织谈话—党委研究—支部党员大会公布”等程序安排担任第一书记；非党员的，通过“组织谈话—党委研究—村民代表会议通过—村委会聘任”等程序聘为第一主任。

 强化管理举措   提升履职能力

实行目标责任和工作纪实管理，制定《沾化区村级组织第一书记（主任）管理考核办法》，原则上每月在村时间不少于10天，任第一书记（主任）视为农村主职干部任职年限，任期目标区乡两级备案。采取日常工作考核、目标承诺考核、年度综合考核等考核措施，引导第一书记（主任）主动适应角色，认真履职尽责。

 突出工作重点   引导干事创业

紧紧围绕“夯实基层基础、推动乡村振兴、助力脱贫攻坚、为民办事服务、提升治理水平”等5项重点任务，激励引导第一书记（主任）发挥自身优势，协助村“两委”干事创业。同时，各乡镇（街道）通过工作简报、联谊座谈、观摩交流等形式，定期研究工作开展情况，帮助解决工作难题。截至目前，全区第一书记（主任）共协调各类资金1706万元，修建完善基础设施189处，指导建立支部领办合作社324个，培育群众致富项目167个，新增村集体收入197.6万元，为群众办实事好事1527件，解决实际问题623个。

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来源：中共滨州市沾化区委组织部编辑：王菲菲      责任编辑：刘贤慧校对：刘彬

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